劳务派遣合作协议书模板.doc

甲方： 劳务派遣协议 乙方：地址：地址： 业务经办人：业务经办人： 电话：电话： 兹有甲方因生产经营需要，要求乙方提供从事相关工作的劳务人员；乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。鉴于乙方具备有进行劳务派遣活动的相关资质，并且乙方在进行劳务活动中所有的行为都是合法有效的。经甲、乙双方友好协商，达成本协议并订定条款如下以兹遵守。一、 服务方式乙方与其派遣到甲方工作的劳务派遣人员（以下简称“劳务人员”）根据劳动法以及相关法律规定签定劳动合同，建立劳动关系，并根据甲方实际需要组织相关的劳务人员，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作，乙方同意并了解乙方并非唯一提供甲方派遣服务之公司且甲方并无将其所需劳务人员全交由乙方提供劳务人员派遣服务之必要。二、 甲方权利与义务(一). 甲方根据生产经营需要向乙方提出劳务人员数量、要求、用工期限及薪资待遇。(二). 甲方应根据劳动法及其它劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方所需劳务人员的工作时间、工作岗位和工作职责。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。(三). 劳务人员需服从甲方的管理和安排，甲方得根据生产经营需要及劳务人员的能力和表现安排或调整其工作岗位。(四). 劳务人员违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度给予批评、处罚、要求乙方中止该人员之派遣或替换人员。(五). 甲方因生产经营需要安排劳务人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。(六). 甲方负责劳务人员工作服的购买，并交由乙方代为发放给劳务人员，劳务人员入职不满一年即离职者，工作服须按甲方公司规定扣回工作服之费用，甲方得由当月应支付乙方之派遣费用中扣除之。(七). 甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放，包括但不限于：要求乙方每月提供汇款银行之薪资对账单明细。(八). 若乙方私自扣压劳务人员薪资费用的，除要求乙方赔偿所有损失外，甲方将不予支付当月所有管理费用，已经支付了管理费用的，乙方同意甲方得自其应付乙方的费用中直接予以扣除；甲方并得不经乙方同意代乙方向劳务人员支付薪资，乙方同意甲方得自其应付乙方的费用中直接予以扣除。扣压薪资包括但不仅限于如下情况：1、 无故少发薪资。2、 私立名目收取劳务人员各项费用，以书面形式和甲方沟通并经甲方同意者除外。（十）.乙方派遣人员须服从甲方工作安排以及工作时间，派遣员工如有旷工或缺勤需按照甲方的相关管理制度进行管理和考核。员工当月出现旷工达3天以上按照甲方员工离职管理制度计入自动离职。派遣员工出现派遣公司输送的20%批量旷工的，严重影响甲方正常生产的，甲方有权对乙方处以5000元/次的罚款，罚款体现在当月的管理费中。三、 乙方权利和义务(一). 乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。(二). 甲方需要新增或补充劳务人员时，应提前 个工作日通知乙方，乙方于 个工作日之内予以补充。（每批乙方劳务人员名单、入职时间、人员类别加盖双方公章后作为本协议之附件。）(三). 乙方应根据甲方录用通知安排员工上岗，依法为劳务人员办理录用手续，签订劳动合同，处理劳务人员的各种劳动关系。(四). 乙方必须按照甲方的要求，提供待面试人选，具体要求将在每次发出招聘需求时提出。(五). 乙方不得向甲方输送童工，如有怀孕者，应事先告知。(六). 乙方保证所提供的劳务人员的基本数据（包括但不限于身份证复印件、人事档案、体检证明、学历证书、户籍数据、暂住证复印件等）是真实的，且符合劳动法规定用工条件的。(七). 乙方须教育劳务人员严格遵守甲方的规章制度，不得在面试过程中或新人训期间在厂区内抽烟（规定吸烟区除外）；不得乱丢垃圾。(八). 乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面培训，但不得以此向劳务人员收取费用。(九). 劳务人员在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。(十). 乙方在劳务人员与甲方劳务关系终止后必须负责归还劳务人员所领用的生产工具和劳动保护用品，包括但不限于工作证、考勤卡、工作服等，否则由甲方得从给付乙方的费用中直接扣除对应的工本费。(十一). 乙方根据甲方支付劳务人员的工资金额，应在每月 日前（遇节假日顺延至下一个工作日）向劳务人员发放工资，不得擅自拖欠工资。(十二). 乙方的劳务人员达100人以上时，乙方每日须派员驻厂全日，协助甲方对劳务人员进行管理。四、劳务费用的计算和支付 乙方劳务人员在甲方工作时，甲方可根据经营管理需要在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。(一) 劳务费用（甲方可根据实际生产经营情况调整，但需事先与乙方协商确定）：A、乙方派遣人员须服从甲方工作安排以及工作时间，派遣员工如有旷工或缺勤需按照甲方的相关管理制度进行管理和考核。正常出勤情况下，甲方确保乙方输送员工与甲方现有员工同工同酬（岗位相同，工资系数相同），中途入职按照实际考勤计算薪资，甲方有权对派遣员工工作效率进行考核，产量按照甲方要求达成的员工工资按照以上标准发放，没有达到产量的需按比例进行效率考核。 B、甲方为乙方派遣人员每人提供 元/天的餐费补助，餐补计入当月薪资中发放；甲方为乙方输送人员提供免费宿舍，水电费需乙方派遣人员自行承担。(二) 管理服务费：1、管理服务费： 元/人/元。管理费每月计算方式：1、5天内即离职的甲方无需支付该员工派遣管理费；2、6-25天离职的员工派遣管理费按照 元/人支付于乙方； 3、26-30天的，按照- 元/人/月支付派遣管理费于乙方（注：按公司制度，5天以内离职以及未办理离职手续者，不予结算工资及管理费，直至当事人回来补办离职手续后，方可补发工资管理费不给结算）。2、 上述工资、管理费用乙方需每月15日开具国家正规劳务发票给甲方。3、 工资由甲方在每月20日，汇入乙方指定银行账户或以现金支票方式支付（支付方式可协商）。（三）甲方同意承担乙方招聘人员过程中的部分交通费支出，具体额度根据双方具体约定确定（附则）。五、派遣员工的社会保险、工伤以及意外保险归属甲方，必须服从甲方的管理。六、派遣工作关系的解除与终止(一) 劳务人员由于个人原因终止劳动合同，乙方应提前30天以书面形式通知甲方（经甲方书面同意提前离职者除外），再由甲方告知乙方是否需要安排人员补充事宜，并按照甲方相关的规章制度办理离职手续。否则甲方不予支付所有应付未付之劳务费用，直至劳务人员按规定补办离职手续后予以补发。(二) 派遣工作期间，劳务人员有下列情况之一的，甲方可以随时要求乙方予以更换或退还给乙方：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的2. 劳务人员在甲方服务期间，被证明不符合工作岗位的要求，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3. 劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或公司相关规章制度的；4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6. 劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7. 劳务人员被依法追究刑事责任的；8. 法律法规规定的其它情形。(三) 有下列情况之一的，甲方在提前书面通知乙方并与乙方协商一致，可将劳务人员退由乙方安排：1. 甲乙双方协议期满，双方协商一致后，可将劳务人员退回乙方，但乙方不得私自或在甲方不同意的状况将劳务人员召回。2. 协议期间，而甲方因客观经济情况或生产经营发生重大变化，确需单方面退还未满协议期派遣员工的：凡减少劳务人员在50人以下的，甲方需提前7天书面告知乙方;凡减少劳务人员在200以下，甲方需提前半个月书面告知乙方；凡减少劳务人员在200人以上的，甲方需提前一个月书面告知乙方。但以上所有的减少劳务人员动作必须经过以下动作：1) 甲乙双方给劳务人员发出减产减少人力信息，通过减产，减少加班，促进劳务人员自动离职；2) 根据生产经营情况，甲方合理将需减少人员转移到其它兄弟公司或者部门3) 乙方尽力安排其它合适岗位提供给派遣员工，转移人员；4) 如仍有部分员工不同意离开，甲乙双方均有责任做安抚和劝导工作。(四) 甲方不得将以下任一情形的员工退回乙方：1. 到职后方处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；2. 患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工。(五) 经确认，甲方有意向乙方隐瞒工作环境，而劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；乙方可以提前解除本协议，同时甲方应支付乙方每名员工法定的经济补偿金给乙方。七、附则1、 甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件数据、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、以及其它依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。2、 乙方派遣到甲方的劳务人员，因各种原因须离开或暂时离开甲方时，乙方不得将该部分人员派遣到同行业的公司。本协议的终止或解除均不影响此项约定。八、其它1、 本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其它条款继续有效。如因甲方或乙方违反相关法律法规，导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任，由违反法律法规方承担。2、 甲、乙双方对本协议若有争议，或在执行过程中分歧，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3、 如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。4、 协议一式两份，经甲、乙双方盖章后生效并由双方各执一份。5、 国家有新的劳动法颁布时，乙方应通知甲方并提供相关的建议供乙方参考，如需变动本协议，由甲、乙另行协商决定。4、 协议生效和终止1、 本协议经甲、乙双方签定之日起生效，期限1年：自 年 月 日至 年 月 日止。2、 甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议时，应提前一个月以书面形式告知对方。3、 在双方协议期间内，若甲方对乙方的服务或劳务人员不满，甲方可以一个月前之书面通知终止本协议或立即中止该劳务人员之派遣服务。甲方：乙方： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：日期：日期：附则 在后期双方合作过程中，保证双方权益，现经双方协商，拟定以下内容：一、本附则有效期为 年 月 日至 年 月 日，本附则内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。二、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人（其他劳务公司、甲方现有员工等）提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙方的商业秘密。三、甲方承担乙方所输送劳务人员交通补助费 元/人，乙方需提供消费发票（加油票，过路费，车票等）。1、乙方输送员工入职 日，甲方支付交通费总额的 %给乙方（按支付