行政公务员培训工作思路_第1页
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文档简介

1/3行政公务员培训工作思路一、指导思想按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按照公务员法的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。二、主要任务和责任分工（一）改革初任培训制度。1出台公务员初任培训改革方案。根据公务员法和公务员培训规定（试行），结市公务员分类管理改革，制订市行政机关公务员初任培训改革方案。2制定初任公务员能力标准。市人事部门牵头制定初任公务员通用能力标准，各用人部门结合业务需要制定专用能力标准。3建立初任公务员培训课程体系和考试考核制度。按照初任公务员能力标准体系的要求，公务员主管部门会2/3同各用人部门和培训机构，建立初任公务员培训课程体系，并统筹安排建立初任公务员以个人自学为主、集中辅导为辅的弹性学习制度，以及严格的考试考核制度。以上三项工市人事部门牵头负责，第三季度前完成。4建立导师制。各用人部门按照初任公务员能力标准体系的要求，指定思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、作风正派的业务骨干为专项能力职业导师，采取师傅带徒弟的方式，实行专业化职业训练。此项工作由行政机关各部门负责、市人事部门督促，第三季度启动。出台指引和办法，引导各机关推行导师制，并对帮带工作表现突出的导师，在年终评优、职务晋升、提供进修机会等方面予以倾斜。此项工市人事部门负责，第三季度完成。开展导师制试点。选择1至2个区、1至2家综合管理部门、1至2家行政执法部门和部分专业技术职位进行试点。通过试点积累经验，并逐步市推广。此项工市人事部门负责，第四季度启动。（二）在任职培训中，探讨分类分级培训新方式。1探索把正处级领导职务与其他处级干部任职培训分开实施的新方式。改革以往将所有处级干部组织在一起3/3参加任职培训的方式，将正处级领导职务的任职培训单独编班，并针对正处级领导职务特点，建设专门的培训课程体系，重点强化领导艺术、人力资源开发和财务管理等综合性能力训练；培训形式以课题研究和讨论交流为主，教师的主要职责要由“教”转变为“导”。此项工市人事部门市行政学院于XX年下半年完成试点，XX年起进入制度化运行。2新任科级干部任职培训实行组合式培训。自XX年下半年起，科级干部任职培训实行“通用专业”的组合模式，专业课程由
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