人事局教育工作座谈会讲话稿

1/4人事局教育工作座谈会讲话稿同志们今天，我们在这里召开2016年度人事教育工作座谈会，主要目的是贯彻落实局年度工作会议精神，分析人事教育工作面临的形势和要求，部署全年的工作任务。下面我讲四点意见。一、20年人事教育工作回顾20年是海事核编转制的关键一年，“三定”实施、工资套改等涉及职工切身利益的大事贯穿全年，在改革进程中职工利益诉求日益增多，保持队伍稳定的压力增大，人事教育工作任务重、困难多，全局人事教育部门围绕年度目标工作，紧紧抓住海事核编转制、队伍建设等重点工作，全体同志齐心协办，圆满完成了既定目标任务，全年工作扎实饱满，取得很好的业绩。刚才，局人教处对去年工作进行了全面总结，我在这里再点一点让我印象深刻的三个方面的工作一是海事“三定”顺利推进，领导重视，依法依规，严格执行。二是人力资源稳步增长。三是海事人才队伍建设成效明显，积极探索专业执法岗位资格准入制取得新进展；努力创新专业人才培养模式；以海事履约知识学习和竞赛活动为契机，在全局范围内掀起公约知识学习热潮，培养了一批熟悉国际海事公约的青年人才；“百名硕士工2/4程”持续推进。以上是对20年工作的简要点评，成绩来之不易，主要归功于全局人事教育干部职工的辛苦付出和努力工作，在此表示衷心感谢二、2016年人事教育工作面临的形势从国家发展战略层面看，2016年是全面深化改革的开局之年，党的十八届三中全会做出了全面深化改革的重大战略部署，涉及政府公共部门的各项体制机制改革。海事系统也继水监体制改革和核编转制之后，又面临着更深层次的职能转变和机制调整。简政放权、精简职能的改革要求，对理顺海事三级机构职能定位、清晰事权配置、完善海事体制机制提出了更高、更为明确的要求，需要我们人事教育部门积极思考、主动融入、有效作为，要努力转变观念，围绕水上安全监管中心工作，从机构设置、职能划分、机制建设等方面做好保障和服务。为此，我们要准确把握当前面临的形势和任务，清醒地认识目前的管理理念、手段和成效与目标任务要求之间的差距，我们的人事教育工作需要抓住重点领域和关键环节，勇于探索创新，破解难题。三、2016年人事管理工作任务海事核编转制以后，人事教育工作的重心要从“争取机构设置、争取人员编制、争取劳动工资总额和人才建3/4设”向“队伍建设和规范管理”转变。今年人事教育工作的总体要求是认真贯彻落实浙江海事局2016年工作会议精神，以服务海事中心工作为目标，以海事“三化”建设为统领，重点围绕深化改革、队伍建设和规范管理，完善事业发展体制机制，全方位加强公务员管理，为浙江海事科学发展、安全发展提供强有力的体制机制和人力资源保障。今年的具体工作任务已经在人事教育工作要点中详细部署，会后会正式印发给大家，请结合各单位实际认真贯彻执行。在此，我想重点就核编转制、人才培养、规范管理和队伍稳定四个方面，提几点意见。一是关于核编转制，理顺职能定位，完善运作机制，争取机构设置。二是关于人才培养，要深化人才强局战略，重点是创新核编转制后海事专业人才的培养机制，完善服务人才举措。三是关于规范管理，建立符合公务员管理要求的制度体系，强化公务员履职意识培养，规范公务员的录用、转正、定级、晋职、交流、考核、奖惩、辞职、退休、调动等人事管理活动，规范津贴补贴，加强两级人事教育部门的内部管范管理，继续深入推进海事处建设年活动，加强社会化用工和海巡船艇船员管理。四是关于队伍稳定。四、工作要求4/4今年人事教育工作的目标和任务已经明确，关键是抓好执行，就落实全年工作任务我再强调三点要求一是强化纪律。二是强化学习。三是强化落实。同志们，浙江海事局正处在核编转制、转型升级的关键时期，人事教育工作肩负重要任务，使命光荣。希望同志们通过座谈会，统一思想，提高认识，明确下阶段的工作思路和重点任务，以改革创新的精神、求真务实的作风、攻坚克难的勇气，为全面推进浙江海事“三化”建设，推动浙江海事科学发展做出新的重要贡献。谢谢大家相关内容扩展情况汇报人事局保密工作情况汇报人事工作总结人事局年度工作总结先进事迹材料市公安局交警支队个人事迹材料先进事迹材料最美乡村教