煤矿安全生产量化考核评分标准.doc

XXX公司安全生产量化考核评分标准（2012版）被考核单位： 考核得分： 考核时间： 年 月 日考核项目工 作 标 准扣 分 细 则标准分主考人扣 分 原 因实得分1. 安全办公会议矿井每月召开4次安全办公会议（其中，矿长主持召开1次，安全副矿长主持召开3次）。地面单位每月由行政一把手主持召开一次安全办公会议。会议主要内容是传达贯彻落实上级安全文件、会议精神，通报和制定重大隐患治理措施。矿长、安全副矿长未主持召开会议每次扣1分；矿井少召开一次会议扣2分。地面单位月份行政一把手未主持会议扣2分，不召开扣4分。 会议未体现主要内容扣1分；记录不规范扣0.5分。8分赵汉明2.总结部署 安全工作在月初行政一把手主持召开的安全办公会议上，要认真总结、部署月份安全工作。工作总结要全面，要有特点，用事实、典型、数字说话；工作部署要结合本单位实际又要与上级工作要求对接，针对性要强，实效性要强，要突出重点。并要以会议纪要的形式下发到所属科级单位。月份总结、部署材料要按要求上报安全监察部综合处。月份未进行工作总结扣3分；月份未安排工作扣3分；月初行政一把手安全办公会议内容未以会议纪要形式下发到所属科级单位，扣1分。月份总结、部署材料未按要求上报安全监察部综合处，扣1分。6分赵汉明3.安全隐患排查、整改矿井由安全副矿长组织并带队，每旬进行一次安全隐患排查，地面单位每月由主管安全领导组织并带队，对基层单位施工或工作现场至少进行一次大型安全检查。党政工团领导及相关科室人员参加排查。对上级检查和本单位查出的安全隐患要按“五落实”进行整改落实，实现隐患闭合管理。矿井每月要开展“四个专项”检查（一通三防，顶板管理，提升运输设备，安全培训教育），由矿分管专业矿长签字确认。矿井月份每少一次排查扣1分；党政工团领导未参加各扣1分。隐患每有1条未整改扣1分。书面汇报少一次扣1分。“四个专项”检查每有一项未开展扣2分。地面未组织安全隐患排查扣5分；主管领导未带队扣1分。15分程立强XXX公司安全生产量化考核评分标准（2012版） 考核项目工 作 标 准扣 分 细 则标准分主考人扣 分 原 因实得分4.死亡、重伤及一级非人身伤亡事故汇报、追查、处理当发生死亡事故时，事故单位主要负责人负责在1小时内上报公司安全副总经理、公司安全监察部主管副部长；重伤、一级非人身伤亡事故24小时内上报公司安全监察部主管副部长，由主管副部长组织有关人员对现场进行认真勘察，并组织相关人员进行追查，形成事故追查报告。迟报一次扣1分；瞒报一次扣2分；未对事故现场勘察，未对事故进行追查，未形成事故追查报告各扣1分。发生死亡事故扣10分/人次、重伤事故扣3分/人次、非重伤扣1分/人次、轻伤扣0.5分/人次。发生一级非伤亡事故扣3分/起。10分温婷婷5.中级管理人员安全生产责任制考核。矿班子成员值带班、地面单位班子成员深入基层各单位每季组织一次中级管理人员安全生产责任制自考，考核资料要规范、认真，实事求是，下个季度首月10日前上报，考核表要由单位主管领导签字，并盖单位公章。每月对井（科、区）级单位安全管理人员进行一次安全生产责任制考核，并制定考核奖罚办法。矿井做到井下24小时有段队、井区、矿副总以上干部下井带班。地面单位班子成员每天要有1人值班值宿；班子成员月深入基层不少于10次。中级管理人员考核资料不规范扣0.5分；未按规定时间上报扣1分；主管领导未签字、未盖单位公章扣0.5分。科（区）级人员考核资料不规范扣0.5分，未进行考核奖罚扣1分。未制定考核奖罚办法扣1分。检查矿月份考核、奖罚基础资料，无故一人次未入井带班，矿无处罚扣1分。矿无月份考核奖罚基础资料不得分（要求有：入井带班汇报记录、入井登记、入井汇总统计表、入井带班编排表、入井考核办法、入井考核通报、入井考核奖罚兑现情况表）。有一项基础资料不规范扣0.5分。地面单位检查值班表、值班记录、值班制度，每少一项扣1分；空岗一次扣1分。检查深入基层情况记录，每少深入一次扣1分。6分丛滋宝XXX公司安全生产量化考核评分标准（2012版） 考核项目工 作 标 准扣 分 细 则标准分主考人扣 分 原 因实得分6.落实龙煤双委发20121号文件要求各单位要结合本单位实际，制定本单位安全1号文件，将年度安全工作规划、安全奖罚考核办法以及上级文件各项规定、要求落到实处。未制定安全工作规划扣2分；未制定安全奖罚考核办法扣2分；未按安全工作规划组织实施扣1分/项；未按奖罚考核办法兑现奖罚扣1分/项。与基层单位应签而未签订安全生产责任状每有一个单位扣2分。签订内容不全面，扣1分。公司1号文件要求不落实扣2分/项，不到位扣1分/项。6分刘凤华7.建立健全安全管理规章制度，并印制汇编进行考核、奖罚规章制度内容要具体、全面、便于操作，印刷装订成册。安全行为规范制定要切合实际，除通用部分还要根据每个工种岗位实际制定，并印发到员工手中，对员工进行考核奖罚。制度不健全每缺一项扣1分；内容不具体、不全面、不便于操作每处扣0.5分；未印刷装订成册扣2分；未制定安全行为规范扣2分；行为规范不贴近员工实际，每一处扣0.2分，未进行考核奖罚扣2分。考核资料不全、不完善扣0.5分，未按标准考核、考核不到位扣1分。5分丛滋宝8.有针对性地开展各种安全活动依据上级要求和本矿工作实际，有针对性地开展各种安全活动，制定活动方案，扎实开展活动。每次活动要有活动总结材料。未按上级要求制定活动方案扣2分；未开展活动扣1分；无活动总结材料扣0.5分。8分赵汉明9. 查出、帮教、处罚“三违”人员建立“三违”人员查出登记薄，及时登记“三违”人员，并进行帮教、处罚，做好记录。未建立“三违”登记薄扣1分；对严重三违未进行帮教扣1分/人；对一般三违未进行帮教扣0.5分/人；未进行处罚扣1分/人。8分程立强10.安全培训教育编制年度安全培训计划、安全教育计划，并组织实施。安全培训按计划办班。 每月至少上一次安全大课。未按培训计划办班扣1分/班；未完成上级调学计划任务扣1分。岗位员工1人未持证上岗扣0.5分，未持卡上岗扣0.5分，现场考问有1人不合格扣1分。未上安全大课扣2分，安全大课不合要求扣1分。8分张忠善XXX公司安全生产量化考核评分标准（2012版） 考核项目工 作 标 准扣 分 细 则扣分原因实得分11.消防管理工作（标准分20分）主考人： 消防科 各单位应建立各项消防制度（20项）：消防安全教育制度、员工消防培训制度、防火检查制度、防火巡查制度、消防设施管理制度、消防设施维护管理制度、火灾隐患整改制度、用火用电安全管理制度、易燃易爆危险品管理和场所防火防爆管理制度、灭火和应急疏散演练制度、燃气和电气设备检查和管理制度、义务消防组织的建设和管理制度、消防安全操作规程、消防值班值宿制度、消防工作考评及奖惩制度、消防重点部位和防火标志管理制度、火灾隐患和消防违章违法违规违章行为查处制度、各级和各岗位消防安全责任人责任制度、消防工作报告制度（向上级部门和监督部门报告消防工作开展情况）、发生火灾和重大隐患火灾报告制度。（此项8分）各项消防制度要认真落实并有纪录，缺1项制度扣1分，落实不到位扣1分。各单位要确定消防重点部位，悬挂防火标志和管理制度。不确定重点部位，扣1分，重点部位不悬挂防火标志，扣1分。 各单位要确定消防安全责任人、消防安全管理人员及其职责。没确定安全责任人扣1分，安全责任人职责不清扣1分。各单位要落实和确定各级、各岗位消防安全责任人责任制，无岗位责任制扣1分，落实不好扣1分。各单位要制定年度消防工作计划、编制消防预算，无计划扣1分，无预算扣1分，有计划和预算不兑现扣1分。各单位消防安全责任人和消防安全管理人要认真落实消防工作规程，无消防工作规程扣1分，落实不好扣1分。 各单位不得有以下影响消防安全现象：1.占用疏散通道；2.在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物；3.安全出口上锁、遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖或其他影响安全疏散的行为。4. 违章用火、用电；5.安全出口、疏散通道不畅通，安全疏散指示标志、应急照明不完好；6.消防设施、器材和消防安全标志不在位、不完整；设置不符合国家标准；7.常闭式防火门没有处于关闭状态、防火卷帘下堆放物品影响使用；8.消防安全重点部位的人员不在岗；9.消防车通道不畅、无消防水源；10.灭火器材配置不齐全，或失效；11.重点工种人员以及其他员工不掌握消防知识；12.消防安全重点部位的管理不到位；13.易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实不到位以及其他重要物资的防火管理不到位；14.消防（控制室）值班情况不好和设施运行不良、记录情况不规范；15.违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所；16.消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用；17.消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；18.违章关闭消防设施、切