有关中小企业薪酬管理状况的调查问卷.doc

关于中小企业薪酬管理状况的调查问卷尊敬的先生/女士： 您好！为了研究现阶段中小企业薪酬管理的现状和存在的主要问题，特设计本问卷，本次调查采取匿名的形式，答案无对错之分，请您根据自身的实际情况如实填写，调查结果仅做研究使用，绝不做其他用途。非常感谢您的合作！在此题后插入新题1.您的性别 * 男 女*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题2.您的年龄 * 20岁以下 20-30 31-40 41岁以上*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题3.您的工作年限 * 1年以下 1-3年（包括3年） 3-5年（包括5年） 5年以上*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题4.贵公司的性质是 * 国有 民营 集体 外资 股份制 其它*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题5.公司员工人数 *30人以下 31-100人 101-200人 200人以上*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题6.您在公司单人的职位是 * 普通员工 基层管理者 中层管理者 高层管理者 其它 *此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题7.目前公司全部岗位的岗位工资 * 是通过科学合理的工作分析后制定的 通过粗略的调查分析后制定的 不确定 管理者凭经验制定的 完全没有任何依据*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题8.以自己的资历，您对自己的工资收入满意度 * 很不满意 不满意 一般 满意 很满意*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题9.与同行业同职位其他公司相比，自己的工资收入 * 非常高 较高 不确定 较低 非常低*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题10.与公司内部其他同级别的员工相比，您对自己工资收入的评价是 * 非常公正和公平 较公正和公平 不确定 不够公正公平 完全不够公正和公平*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题11.您对公司经济性福利的看法是 * 多种经济性福利且额度合适 多种经济性福利但额度过低 不确定 基本上没什么经济性福利 完全没什么经济性福利*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题12.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是 * 利润增长时员工一定会得到工资增长 利润增长时员工可能会得到工资增长 不确定 利润增长时员工不会得到工资增长 利润增长时员工绝对得不到工资增长*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题13.目前公司在长期激励如股权、期权上的做法是 * 对核心员工有适度的长期激励 对核心员工有长期激励但额度过低 不确定 基本上没什么长期激励 完全没有长期激励*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题14.您在公司获得培训福利的机会 * 非常多的机会 较多这样的机会 不确定 较少 完全没有*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题15.您觉得公司的薪酬结构 * 针对不同的岗位有不同的薪酬结构 比较灵活，能较好的区别对待 不确定 比较单一和固定 领导说了算*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题16.目前公司绩效工资的发放 *有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和表格 不确定 没什么制度和依据，凭感觉考核 完全失控*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题17.您觉得目前员工职业生涯发展通道 * 有多样化的职业生涯发展通道 比较多样化的生涯发展通道 不确定 比较单一的生涯发展通道 单一的管理岗位通道*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题18.您觉得目前公司薪酬的保密性 * 有非常强的保密性 比较强的保密性 不确定 不够保密 非常公开化*此题设置了跳转逻辑在此题后插入新题19.您觉得公司大部分员工的辞职 * 因为薪酬的不合理而直接导致 与薪酬有一定的关系 不确定 和薪酬没有什么关系 绝对与薪酬