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习题三劳动关系与劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题1B。2B3。A4。B5。B6。A7。C8。B9。D10。D11。B12。D13。A14。C15。D二、多项选择题16.abc17.abcde18.abcde19.cde20.abce21.abcde22.abcde23.abcde24.abcde25.abc三、名词解释题26员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。27集体谈判是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当的时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉.在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务，协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议.28，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬.其中，法定工作时间是指国家规定的制度工作时间;正常劳动指导工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动.根据国家有关规定，下列不得不作为最低工资组成部分.（1）加班加点工资（2）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴.（3）国家法律，法规，政策规定的劳动保险，福利待遇等.29,社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在生，老，病，死，伤，残，失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度.四，论述题（本大题共20分）30,答：集体合同又称团体协议或集体协议.在社会主义制度下，集体合同是企业，事来单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议.它是调整劳动关系的一种法律制度（2）.我国实行集体合同制度的意义有：（1）集体合同适应了社会主义市场经济的需要（2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件（3）加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性.（4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信（5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范五，案例分析（本大题共1题，每小题20分，共20分）31,答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉（5分），而应在发生劳动争议后先支劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉（5）法理分析：我国劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调整;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁.当事人一方也可以向人民法院提起诉，可见仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起诉.（5分）.本案中同由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此人民法院因以劳动争议.应先行仲裁为由，驳回起诉（5分）.此外因当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的.依据劳动法第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重人变化.致使劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.第二章劳动法历年试题汇总一、单项选择题1与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。(2004年6月三级真题)A公司法B合同法c安全法D工会法【答案】D【解析】中华人民共和国工会法和中华人民共和国劳动法均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。2()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想【答案】c【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。3以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)A指导性B权威性C稳定性D唯一性【答案】D【解析】劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。4劳动法的首要原则是()。(2007年5月二级真题)A保障报酬权B保障物质帮助权c保障劳动者的劳动权D保障休息休假权【答案】c【解析】我围宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。5()是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权c休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权【答案】B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。6对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(2004年11月j级真题)A偏重保护B优先保护c平等保护D全面保护【答案】B【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。7“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)A全面保护B绝对保护c优先保护D偏重保护【答案】c【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。8对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)A平等保护B全面保护c基本保护D优先保护【答案】c【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。9劳动法的立法宗旨在于()。(2008年5月二级真题)A规范企业的行为B规范劳动者行为c保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场【答案】c【解析】劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。10社会保险特征不包括()。(2007年5月三级真题)A自由性B社会性c互济性D补偿性【答案】A【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性，社会性包括保险范围的社会性；互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。11劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)A劳动法规B劳动法律c国务院劳动行政法规D劳动规章【答案】D【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。12()不具有法律效力。(2007年11月二级真题)A立法解释B任意解释c司法解释D行政解释【答案】B【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。13下列不属于现行劳动法主要制度的是()。(2006年5月三级真题)A就业促进制度B企业内部规章制度c集体谈判制度D职业技能开发制度【答案】B【解析】现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。14当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。(2005年l1月三级真题)A劳动合同B集体协议c集体合同D劳资协议【答案】c【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。15下列不参与集体谈判的是()。(2005年5月三级真题)A企业雇主B公司董事会c工会代表D单位行政部门【答案】D【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。16狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务【答案】D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。17()不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度c劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度【答案】c【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。18正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)A.34小时B36小时C38小时D40小时【答案】B【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。19根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A每天不超过l小时B每天不超过3小时c每周不超过8小时D每周不超过10小时【答案】A【解析】劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”20()包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度B劳动标准制度c职业培训制度D社会保险和福利制度【答案】B【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。21()不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况c检杏企业的劳动安全卫生条件D调查和解决企业T资差距问题【答案】D【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。22对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。(2005年11月三级真题)A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门c所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】c【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。23下列对劳动法的阐述不正确的是()。(2004年6月二级真题)A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象【答案】D【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。24.劳动法调整的对象是()。(2004年11月三级真题)A经济关系B劳动法律关系c劳动关系D经济协作关系【答案】c【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程巾所发生的权利义务关系。25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。(2005年5月三级真题)A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系c两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。26.劳动行政关系中的相对人主要是指()。(2004年11月三级真题)A劳动者B用人单位c劳动仲裁机构D劳动者和用人单位【答案】D【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。27.劳动法律关系的主体是指()。(2005年5月1级真题)A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位c.职工代表与用人单位D劳动者与用人单位【答案】D【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。28.下列属于劳动法律关系客体的是()。A劳动合同B劳动者C劳动力D.工作时间【答案】D【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。29.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)A劳动法律关系B劳动合同关系c劳动行政关系D劳动雇佣关系【答案】A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。30.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系【答案】A【解析】劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。(2005年11月二级真题)A劳动者应当完成劳动任务B劳动者负有提高职业技能的义务c劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】c【解析】中华人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。32.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果【答案】A【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。33.()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源c劳动法律体系D劳动法律事件【答案】A二、多项选择题1.关于劳动法的正确论述有()。(2003年6月三级真题)A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门【答案】BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。2下列社会关系中，()属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系c有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系【答案】ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体T商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。3下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。(2006年5月三级真题)A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系c两企业之问签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系【答案】ABCE【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。4劳动法基本原则的特点是()。(2007年5月三级真题)A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性【答案】ABCD【解析】劳动法基本原则的特点包括：是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；有着高度的稳定性；具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。5劳动法的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则【答案】ACE【解析】根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则。6以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者c前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者【答案】CDE【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。7.劳动法基本原则的作用是()。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范c指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法【答案】CDE【解析】劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。8.下列属于劳动关系民主化原则的是()。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权【答案】ABCDE【解析】劳动关系民主化原则的具体内容：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。9.下面的选项中，正确的表述有()。A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业c劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务【答案】BDE【解析】从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。10劳动法规定劳动者有()。(2006年5月二级真题)A就业的权利B组织工会的权利c休息的权利D参与企业管理的权利E罢工的权利【答案】ABCD【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。11劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。(2006年1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。(1.0分)A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初答案:D2.能够产生劳动法律关系的法律事实_。(1.0分)A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。(1.0分)A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月答案:C4.依据劳动法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。(1.0分)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D5.能够认定劳动合同无效的机构是_。(1.0分)A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案:D6.我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。(1.0分)A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。(1.0分)A.18B.17C.16D.15答案:C8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(1.0分)A.5B.4C.3D.2答案:A9.根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。(1.0分)A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。(1.0分)A.120B.90C.60D.45答案:B三.多选.（共10小题，10.0分）1.以下_属于劳动关系，适用劳动法的规定。(1.0分)A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_。(1.0分)A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。(1.0分)A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：ABCE4.缩短工作日主要适用于_工作。(1.0分)A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性答案：ABCD5.我国现行法定节日包括_。(1.0分)A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节答案：ABCE6.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_。(1.0分)A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时维修答案：ABD7.我国职业技能考核依据的标准有_。(1.0分)A.国家职业技能标准B.工人技术等级标准C.技师考评标准D.企业内部的岗位规范E.劳动合同答案：ABCD8.我国失业保险基金的构成有_。(1.0分)A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政补贴答案：ABCE9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。(1.0分)A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险费E.生育保险费答案：DE10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_。(1.0分)A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因履行承包合同发生的争议答案：ABC六.简答.（共5小题，25.0分）1.国际劳动立法的形式有哪些？(5.0分)参考答案：答题要点：国际劳动立法的形式主要有：（1）国际劳工组织章程；（1分）（2）国际劳工公约；（1分）（3）国际劳工组织建议书；（1分）（4）联合国的有关文件；（1分）（5）区域性有关文件和有关双边条约。（1分）2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？(5.0分)参考答案：答题要点：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（1分）（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）3.简答最低工资的概念及其要件。(5.0分)参考答案：答题要点：（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）（2）最低工资应具备以下三个要件：劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。（1分）4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(5.0分)参考答案：答题要点：社会保险与商业人身保险的区别：（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。（2分）5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。(5.0分)参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：（1）争议案件管辖制度；（1分）（2）回避制度；（1分）（3）时效制度；（1分）（4）送达制度；（1分）（5）仲裁监督制度。（1分）七.论述.（共1小题，10.0分）1.试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。(10.0分)参考答案：1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。（1分）2.根据我国宪法、劳动法和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。（4分）九.其它.（共6小题，25.0分）1.劳动关系(3.0分)参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。2.劳动就业服务企业(3.0分)参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。3.安全技术规程(3.0分)参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。4.职业培训(3.0分)参考答案：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。5.职业道德(3.0分)参考答案：职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。6.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？(10.0分)参考答案：答案要点：1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）2.根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿习题七参考答案：一、单项选择题1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B10、C11、C12、B13、D14、D15、B二、多项选择题1、ABC2、AB3、ABC4、ABC5、BCD三、填空1劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。四、简答1.答：劳动合同的特征有：劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。（1分（1分）劳动合同内容上具有劳动权利义务和统一性和对应性。任何一方当事人既享有权利又履行义务。一方的权利是另一方的义务，反之亦然。（1分）劳动合同客体具有单一性，既劳动行为。（1分）劳