全省人力资源社会保障系统“学身边榜样做人社先锋”活动方案.docxVIP

全省人力资源社会保障系统“学身边榜样 做人社先锋”活动方案全省人力资源社会保障系统“学身边榜样做人社先锋”活动方案为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面加强全省人力资源社会保障系统（以下简称全省人社系统）党的建设和精神文明建设，推动我省人力资源社会保障工作继续走在全国前列，经研究，决定在全省人社系统开展“学身边榜样做人社先锋”活动。现制定方案如下。一、活动主题深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察山东时的重要指示、重要批示精神和关于人力资源社会保障工作的重要论述，进一步培育和践行社会主义核心价值观，不断巩固和深化“两学一做”学习教育成果，立足服务全省经济社会发展大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕在更高水平上推进全省人力资源社会保障事业转型发展这个中心，在全省人社系统每年选树一批立得住、叫得响、群众公认的“山东人社先锋”，充分发挥榜样的引领示范效应，用身边榜样激励身边人、影响身边事，在全系统大力塑造培育和践行社会主义核心价值观的品牌，着力打造“两学一做”学习教育常态化制度化的载体，营造“比学赶超”的良好氛围，为推动山东人力资源社会保障工作持续走在全国前列凝聚强大正能量。二、活动内容（一）选树标准选树“山东人社先锋”，要按照“政治坚定、品德高尚、业务精湛、事迹突出、群众公认”的要求，充分体现习近平总书记提出的新时期好干部标准，坚持好中选好、优中选优；充分体现“两学一做”要求，选树新发展理念的忠诚践行者、人力资源社会保障事业发展的实干家；充分体现时代性、创新性，与我省实施新旧动能转换重大工程和人力资源社会保障事业转型发展同频共振、同向发力；坚持面向基层、面向群众，突出平常中的坚守，切实把那些在平凡岗位上奋发有为、敬业奉献、廉洁自守、崇德向善的优秀典型选出来、树起来。（二）选树规则实行开门选树。多层次、多样化选树推荐“山东人社先锋”。全省各级人力资源社会保障部门及所属单位，自下而上，广泛发动全系统干部职工积极参与，层层举荐、层层选树“山东人社先锋”，力求做到人人身边有榜样、个个学习有标杆。干部职工个人、系统内各级各单位、社会各界均可向省活动组委会推荐“山东人社先锋”候选人。各市每月推荐候选人4人（可重复推荐，下同）；省厅机关各处室按分管领导板块每月推荐候选人2人，各直属单位在编（总量控制）人员100人以上的每月原则上推荐候选人3人，50人以上的推荐2人，50人以下的推荐1人。系统内干部职工和社会各界按照选树标准和程序，可实名每月自行向厅活动组委会办公室推荐“山东人社先锋”候选人。2实行月度、年度举荐上榜制度。从基层人力资源社会保障服务平台做起，线上线下结合，多种形式设立“山东人社先锋”举荐榜，定期发布“山东人社先锋”上榜人物。每年6月至11月，对各地举荐的“山东人社先锋”候选人，由各市、县（市、区）人力资源社会保障局活动组织机构在进行审核把关后，以月榜10名上榜发布；省厅机关、各直属单位举荐的“山东人社先锋”候选人，每月上榜发布。省活动组委会办公室将在厅门户网站（）和厅微信公众号（“山东人社”）上建立“山东人社先锋”推荐平台，并定期组织评审，按月向社会发布全省人社系统“山东人社先锋”月榜人物10名。年底，在月榜人物中经评审公示，选树全省人社系统年度十大“山东人社先锋”。举荐榜设置统一模板，做到有人物、有照片、有事迹、有张榜单位、有张榜时间。3实行公开投票推选。省活动组委会办公室每月在厅门户网站和“山东人社”微信公众号上对各市、省厅机关及直属单位推荐的“山东人社先锋”候选人进行公示，并组织网上公开投票、单位推荐投票和综合评议，根据得分情况确定月榜10名全省人社系统“山东人社先锋”。其中，网上公开投票和各市、省厅机关及各直属单位推荐投票的得票分数分别占总分值的40%；省活动组委会组织进行综合评议得分占总分值的20%。（三）表扬奖励省厅和各市、县（市、区）人力资源社会保障局对月上榜“山东人社先锋”上榜人物，颁发上榜奖牌。入选全省人社系统“山东人社先锋”月上榜人物，年终考核时，可优先评为优秀等次；评为全省人社系统年度十大“山东人社先锋”的，年终考核评为优秀等次。省厅于每年年终或次年初，对全省人社系统年度十大“山东人社先锋”进行隆重表扬，颁发奖牌，给予奖励。连续2年被评为全省人社系统年度十大“山东人社先锋”的，记三等功一次；连续3年被评为全省人社系统年度十大“山东人社先锋”的，记二等功一次。三、活动措施“山东人社先锋”是全省人社系统“两学一做”的榜样，干事创业的典型，是有形的正能量，鲜活的价值观。要坚持榜上推荐选树与榜下学习实践活动结合，坚持选树榜样和宣传事迹结合，坚持常态化与阶段性结合，持续扩大“山东人社先锋”的传播力、影响力，营造崇尚榜样、见贤思齐、见德思进的清风正气。（一）组织“山东人社先锋”事迹巡回宣讲。每年3月份，以“山东人社先锋”为主体组建各级巡讲团，走进机关事业单位和社区平台、服务窗口、技工院校等，让榜样讲故事、让身边人讲事迹，与广大干部群众互动交流，以榜样的力量影响人、感染人，传递感动，延续精神，鼓舞教育广大干部职工坚定理想信念，学榜样、做先锋、更好地为民服务，不断提高全省人社系统干部职工的整体素质和能力水平。（二）组织开展“比先锋找差距争一流”大讨论。每年4月份，在全系统开展“比先锋找差距争一流”大讨论，围绕“差距在哪里”“向榜样学什么”“我该怎么做”等问题，组织引导广大干部职工认真学习身边榜样的先进事迹，联系个人思想和工作实际，对照先锋找差距，对照榜样查不足，认真查摆自身存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，明确标准目标，限时整改落实。通过讨论，进一步围绕“在更高水平上推动人力资源社会保障工作转型发展”凝聚思想共识，营造勤奋敬业、乐于奉献，主动作为、争创一流的良好氛围和工作环境，形成持续推动我省人力资源社会保障工作走在全国前列的强大合力。（三）开展主题征文演讲活动。每年5-6月份，组织全系统广大干部职工结合各自工作实际、岗位特点和“两学一做”的心得体会，以“学身边榜样做人社先锋”为主题，开展有奖征文活动，并择优汇编成册。在此基础上，结合庆“七一”、“十一”等活动，举办获奖征文演讲比赛，通过对身边榜样感人事迹的讲述，抒发人力资源社会保障工作者的理想信念、人生价值和追求，传递平凡感动，凝聚正能量。（四）组织开展“学先锋我行动”主题实践活动。全省各级人力资源社会保障部门党组织，特别是基层党支部，要切实用好“山东人社先锋”这一重要典型资源，充分发挥他们的示范引领作用，结合各自实际，有计划、有重点、有针对性的组织开展特色主题实践活动。要以激励广大干部职工担当作为、干事创业为主线，以赶超“山东人社先锋”为目标，注重抓常、抓长，通过开展主题实践活动把榜样的力量转化为干部职工的生动实践，引导广大党员干部立足岗位做奉献，在全系统推动形成学榜样见行动的热潮。（五）组织开展线上、线下宣传活动。找准“互联网+山东人社”的着力点，依托厅门户网站和厅微信平台，探索运用“中央厨房”融合新闻生产模式，实现“山东人社先锋”重大报道一体策划、一次采集、多种生成、多元传播，有效形成“山东人社先锋”新媒体传播矩阵功能。在厅微信平台开展为“山东人社先锋”点赞活动，吸纳更多干部职工加入到“学身边榜做人社先锋”活动中。同时，整合省内主流平面媒体和山东人力资源社会保障杂志等资源，形成线上线下两个阵地共同发力的格局，着力打造“山东人社先锋”品牌形象。各市、县（市、区）人力资源社会保障局要充分利用各种宣传工具和手段，及时对活动开展情况和先进模范事迹进行全方位宣传，把学习宣传身边榜样融入人力资源社会保障事业各项工作、机关党的建设和精神文明建设实践之中，融入干部职工思想教育和道德建设之中。四、活动要求（一）加强领导，精心组织。开展“学身边榜样做人社先锋”活动，是加强机关党的建设和干部队伍思想、作风建设，推进精神文明建设和“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，各级人力资源社会保障部门党组（党委）要高度重视，切实加强领导。省厅成立“学身边榜样做人社先锋”活动组委会，党组书记任主任，党组副书记和分管领导任副主任，其他领导任委员。组委会下设办公室，具体负责活动的统筹指导、组织协调、检查落实。各市、县（市、区）人力资源社会保障局都要成立相应的组织机构。各级人力资源社会保障部门要结合实际，统筹谋划，周密制定活动方案，采取有力措施，精心组织实施，切实按要求抓紧抓好各项工作落实。（二）督促指导，注重交流。省活动组委会办公室要对全系统活动开展情况加强调度和督促检查，定期通报各单位“山东人社先锋”推荐上榜情况，对组织推荐选树、举荐榜张榜、事迹学习宣传等工作，以及开展系列活动成效突出的单位进行表扬。要加强对全省面上活动的经常性指导，运用情况通报、现场观摩等形式，交流各级各单位的经验做法，相互启发借鉴。健全考评机制，将各级各单位组织开展活动情况，纳入党建、精神文明创建和年度目标责任等综合测评。（三）统筹结合，互相促进。要把开展“学身边榜样做人社先锋”活动，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，列为精神文明建设的重要内容，与深入开展基层党组织“争创五好党支部、争做四讲四有模范党员”活动、学做廖俊波式好干部活动，以及“山东好人”、劳动模范、道德模范、职业道德标兵等选树推荐工作，优质服务窗口和巾帼文明岗、青年文明号创建活动等紧密结合，相互促进，进一步深化全系统党的建设和精神文明建设。（四）用好成果，注重