创新工会工作提升育人质量.doc

工训中心发201156号创新工会工作 提升育人质量工程训练中心部门工会创新工作成果申报工程训练作为一个刚组建不久的二级教学单位，工人师傅是我们的主体，他们对工会工作的要求比较高，这就要求部门工会在活跃文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面下大力气，不断创新工作思路探索新的工作方法，提高协调能力工作水平，有效满足职工对工会工作多样化多层次的需求，充分发挥好部门工会联系职工的桥梁纽带作用，促进各项工作的协调发展。一、转变思维，树立三个理念不断完善工会工作思路，以改革精神推进部门工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。1树立有“为”理念工会工作绝不能脱离工作实际、脱离中心工作。要做到时刻围绕中心服务中心，工会才会得到广大教职工的支持，工会才会有所作为。有了作为，工会的感召力凝聚力就会不断增强，工会的桥梁纽带作用就会发挥得越来越好，地位就会不断得到加强。2树立以人为本的理念部门工会开展活动形式有无可比拟的优势，从职工和学生的要求和愿望出发，把以人为本的理念体现到各个环节，满足职工和学生不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是维护职工合法权益的出发点落脚点。1中心组建不久很多硬件条件还未跟上，学生大热天来中心实习，饮水是急需解决的实际问题，部门工会积极奔走向上呼吁尽快解决，同时认真查看现场，向有关部门建议最佳安装电热水器位置方案，得到校领导和主管部门的支持，问题很快得到解决，受到学生好评。2参加机械制造实训的学生大量增加，为消除安全隐患，杜绝各种事故发生，中心一方面自筹资金购买材料自行设计在车床上安装了安全保险装置，另一方面做好学生安全教育，用许多鲜活的事例告诫学生要做好安全防范，耐心给学生教授操作流程，坚持巡查督察制度，学生实习质量稳步提高，无一例事故发生，确保了正常教学秩序。同时自筹资金添置了便民药箱，为学生准备了治疗创伤、伤风感冒和防暑降温等药物，受到学生欢迎。3进一步解决好9名“青工”待遇问题，千方百计自筹资金解决社保医保问题，落实相关保险资金，同时淡化身份，解决其同工同酬问题，使其待遇普遍有所提高，尽力为“青工”排忧解难，解除后顾之忧，9名“青工”为此感到满意，充分调动了他们工作的积极性。3树立创新的理念部门工会是中心管理的重要组成部分，要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想事实求是，一切从实际出发，敢于善于进行部门工会工作开拓创新，切实发挥好部门工会在精神文明建设中的主体作用。部门工会不拘一格开展活动，把职工教学生产现场纳入到部门工会比赛活动中，在娱乐的同时又能起到提高业务水平的作用。在建党90周年之际，组织纪念中国共产党成立90周年知识竞赛，举办“忆党史送党恩”专题报告会，专门组织教职工撰写3篇论文作为参加学校建党90周年专题论文报送。组织参加学校庆祝建党90周年歌咏比赛获优胜奖，参加学校广播体操大赛获二等奖，为中心争得了荣誉。二、服务中心，履行四项职能部门工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥部门工会开展活动不拘形式灵活多样的优势，就能不断扩大部门工会影响力。1履行维权职能关心职工生活维护职工合法权益是部门工会的重要职责，也是部门工会工作的重点和突破口。部门工会从中心的现状和特点出发，组织党员干部积极参与中心建设，善于敢于对中心建设提出合理化意见建议，使广大职工真正成为中心的主人。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是部门工会的职能职责和工作基础。部门工会每年都精心安排“庆元旦迎新春”游园活动，举办多种趣味体育项目和文娱节目，全体教职工都踊跃参加，充分感受到参与文体活动的乐趣和魅力。三八妇女节，组织全体女教职工到平乐古镇、天台山景区游览，使女教职工们感到十分愉快。精心搞好一年一度的春游和秋游活动，组织教职工到新都近郊风景点、柳江古镇、瓦屋山风景区等地旅游观光，安排教职工到百川参观，观看地震灾难场景和新百川的巨大变化，使大家很受教育。2履行建设职能以创建“模范职工小家”活动推进部门工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高部门工会干部履职的能力。采取多种形式，加强对部门工会会员的教育培训力度，使广大会员在参与建设依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的竞赛评比表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受部门工会在中心建设中发挥的积极作用和社会影响力。结合部门工作实际，紧紧围绕培育人才和提高实验教学质量这个中心任务，牢固树立为学生成长成才，为教职工从事实验教学服好务的观念，坚持以人为本的科学发展观，大力加强精神文明建设，努力转变工作作风，充分调动教职工的积极性，热心为教职工搭建施展才智的舞台，形成“用心想事用心谋事用心干事”的可喜局面，各项工作均有新的建树。3履行教育职能坚持以人为本，以学生为中心，以为教育和教学服务为宗旨，以教改为龙头，开放实验为载体，推进工程素质教育，创新意识和能力培养，以评建创优为契机，进一步规范各教学环节，全面提升服务意识和服务水平，保进实验室的改革与建设，为学生成长成才创造更为宽松的条件，对大学生创新能力动手能力的培养给予精心指导，为职工的发展提供更大的空间和平台，取得了显著成绩，对大学生创新能力动手能力培养做出了突出业绩。中心上下齐心协力志在提高实验教学水平和质量，千方百计抓好我校首届大学生工程训练综合能力竞赛及全国第二届工程训练综合能力四川赛区选拔竞赛，中心党员干部职工积极参与竭尽全力为比赛做了大量工作。经过严格选拔，从184个参赛队近600名学生中挑选5个团队15人参加四川省首届工程训练素质能力竞赛，同时中心党员干部职工牺牲大量休息时间为参加竞赛的学生进行技术指导和服务，聘请资深专家和教授给他们指导，为他们参加四川省工程训练综合能力竞赛取得好成绩提供大力帮助，取得了显著收效。组织学生参加四川省工程训练综合能力竞赛获两个一等奖，三个二等奖，在强手林立重点高校云集的全国工程训练综合能力竞赛中一举夺得一等奖，为学校争得了荣誉。4履行参与职能部门工会工作是在中心直属党支部领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也需要干部党员共同配合共同开展工作的一面，更好地发挥部门工会工作的最大效能。部门工会积极参与中心民主决策制度和经费管理使用制度的制定、岗位酬金发放办法的讨论、物资采购、设备管理使用等10余个制度，同时支持鼓励教职工积极开展调研撰写提案，知情出力。今年两代会召开期间，中心发动职工向校工会提交3份提案，受到有关部门重视和好评。三、激发活力，完善四项机制科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。部门工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续全面发展。1完善工会工作责任机制部门工会工作的好坏对中心的全面建设产生直接影响。建立健全有效的工会工作责任机制，是部门工会加强自身建设作好工作的重要手段。一是建立部门工会主席责任制。部门工会主席必须对工会全面建设负总责；二是建立部门工会委员责任制。部门工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底。三是建立奖励考评制度。部门工会每年根据单位实际制订切实可行的工作计划，以督促抓好各项工作落实，营造部门工会工作创先争优的浓厚氛围。根据新特点新形势重新制定和完善了部门工会工作制度、看望生病住院职工制度、节假日拜访职工慰问伤病员制度等，工会工作学期有安排，年终有交流，年末有总结。各项工作落实到位，进展良好。2完善工会干部培养机制对中心刚组建又逢新一轮聘任，职工队伍人员变化较大，新进年轻教职工居多的实际情况，部门工会关心他们的成长，专门安排新进年轻职工聚会，五四青年节专门召开座谈会征求他们的意见和要求，想法设法要求他们积极参加工会活动，苦练硬功担当重任。同时协助中心制定详细培养计划，安排职工在校听课，或到自贡、德阳、成都等大型城市工厂进行重点培养培训，安排实验教学经验丰富的教职工对其进行培训，这些有力措施使新进年轻会员成长进步非常快，大多能独当一面很好完成实验室教学工作。3完善工会经费保障机制建立合理的工会经费来源，开源节流，争取中心党政领导的积极支持和投入，保障部门工会活动的正常开展。抓大事谋发展，部门工会班子成员配合默契，积极开展工作，得到教职工信赖。同时精心筹备，认真开好年度教职工代表大会，主要听取中心领导工作报告和中心岗位酬金与主任基金分配使用情况、部门工会资金开支等。大力开展各种喜闻乐见的文体活动，进一步丰富职工业余文化生活。自筹资金购置了乒乓球桌、球拍、羽毛球拍和跳绳等活动用具，千方百计为教职工参加文体活动创造良好条件。4完善电子信息交流机制部门工会要善于利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，加强工会信息化建设，努力提高部门工会工作效率。立足自身条件，组织部门工会积极开展QQ群信息交流，每逢节假日都会向职工发送祝福短信深受职工好评。加强部门工会工作的宣传报道，营造良好舆论氛围，使部门上下都关注工会工作的开展；积极向学校工会教工工作