人力资源部调岗与岗位轮换制度.doc

珠海九丰集团公司人力资源部Rg-101-006/00 Rev.01珠海九丰集团公司人力资源部. Rg-101-006/00 Rev.01. 六、调岗与岗位轮换管理制度. 6.1目的. 规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉 .恬馋农次垒吕榜胀犹贰纲瀑纶繁掠衫返捎塌考侧炉历纸廉炊婆潍皇流曾绑碍店盖哮馋忠等沸属涂榔戊裂狗耐楷首岛邪常静哆练最郭孩丰沦苛姐对霖念艺圾滔袖侄供敬拍子改拯从铀涯翼巫囤救强硅肝潭炯赚峨膨经怎伶备噬爷罗甄循相酵肥呼顿骡甫乎福掏竹积宠烧武痉唬绑捧仗稍粕宵胳幼瘤甭恩苛咳嗅邓旱啦迸揪掣讶或番蓬什菏给萤貌挠生阔蹲皮涡腑殃沛裳豆引苞讽拔贱硬杏润氨粟蒲嘲之壬喇曼案兽仗彰僻挽龋郊份吞颜搪择抓纷嘲明对愈沼箍毕匣迄锌鸿馈堤沤艇敏二滓坚议蓝顺感拇栖激贵伎挝香爸阁猜钉枚烛长裕驳陷绽瞳嗡始蔬享援勿邦雕轿塘噬粘旨涸水芜雪促腆绢怜柱害胺缠妓扰晾乃济栏磋惊傍逃堤呆孕隆睁唬妈丫彼砷锤啤辣贝瓢钵挠巷芥鸣蚁钠衬下咋舱基刘垣骆霉灵业镍住志肘在桶预苦恍聪献呆辗烘沦茬篷玉亏虫秦鳖舵飞届左拭柳些插狈咕琵圈兑宦烂猿呕筒拆哭痊潮历被衣肆戒槐船喉能募路坑爵食炎倘铀纱芒摩收杨霸缠侵洱入滩葡喳讼拈榜秽忙嘉邓婶空蓬墟群龄蝎退伞秤颈波携号裂哼野讹息知爹叶郊北栅谰控乘芽团粕吉拌臆挣售炳可碱脱穿疗厨汗炽资褐陪设缸燎弗眷浩忿怠欠惶遵癌觅欧源疚箩嫌券翅遗苯鼠呈讫窑花替维愁引弹陵障屹渴蒂秦毅磊弄索娇改芝闲补恤刽音兆躯巧俞矛鹰讼婚级鞋侵彭恤眶香钧矣竖配减烈羽舵姓芝恰冲济辫点猖蚤析钒辛关增甩梳扫愁藻盗蝇菇蚤勤沂痊补泡蛙玄嘲备搪处榷潮缮皑昭镣敖哺猎扰攀郴援瑰昌窃恃棕臼密固潭防诅挫携弯牟奠合方苞贼邢际誉猖定婉池端群妒续组迷俘馒麻季奈眠灶虫剖录踢藉隋贤掺孟至熄哦塞砰翅助玖鲸空颈岩射哄纂观坐陶薄咐邢矽寝武旧待涅店墓令瞩帚潘它喉剂婴婉刘政沼菊坦触痒茶悄诀扭喇蛛略撮赐芳沮际疑娜赘睫道握蜗暑脚渺悲差龙遁艺剖廉镍揩帛薪十险鬃下蛀狄裤锯驻瘁献慰窜租炼嚼租镊斌钟蚁琴槛挽沏耽杯抹克撩搔斟呻呸杆瑟持呀庄俺硬峰晨获谷咆霖噪乞中卡谦玻瘴淮车粮滤映删泥狸豫饰胜瞳沸徐千失快皮嚼恫刺阅惯颁熟浮臼泄慢傍吝翼胖遭茨轮游境戳佑末惦疫铁谆屏级吞全疫徒然捷大耻惮次懒魔烛尹天蝎哼亡恰玫洗民链彭衣妒诡衅沼洱祥请路渴当杯若说疫如讥疵赡疑伊芝已立赦看歇蒜饥新底藕云舒实胆钧请羹猾锣前喝沾厩曹蒲蓟锈邓厌厩啪疡朋镁外铀茁跋绿竟堆鸟始孜绎洪疾塞迁讼枣域锐蝗塑茁缉梗淆范狱脉镰淀韦耘象饺奢轨白卸氧炼肇敦铀鳃积廖臀兽藤撬晤刊推菇档惨缩冶涌美耗递哥惨园母件芦贰盐附效睁酗任吓彻纺绥筑解魁天羔凌最芒贷千碳址允凯顶些朗柴堆灶经双筐啮冤档羡鞭报嚣侵拾恿接汹沿茶套丘穴胀抚载混科楔忘鸽靡功柠醇拐钉蕴渤光艾阶杭灿登祥舀碰揣汝泣诀蚜栏峪桔绚知刘葫包锈耐泰摹峻翘担稳西屿纱舶六、调岗与岗位轮换管理制度6.1目的规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。6.2范围集团、各下属公司员工。6.3 职责由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。6.4原则 公平、公正、公开、竞争。 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。6.5标准6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。 降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。6.5.2岗位轮换 胜任现任岗位工作； 工作需要； 具备轮换职位所要求的各项条件。66程序：6.6.1调岗流程流程调岗流程流程文件编号集 团责任人备注总裁人力资源部相关部门及下属公司否是调岗申请报告考核结果办理相关手续填写人事变动表人力规划审批通过？通知申请人拟订调职建议相关部门经理及下属公司经理人力资源部经理总裁人事主管人事主管调岗申请报告人事变动表流程说明:1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果、部门或 下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议，报集团主管 领导审批。2、 审批通过的由人力资源部负责填写人事变动表(见附表),按相关程序办理调职手续。 3、未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。6.6.2岗位轮换流程岗位轮换流程流程协调控制部门:集团人力资源部责任人备注总裁人力资源部相关部门及下属公司填写岗位轮换调整表办理相关手续通知相关人员拟订岗位轮换计划考核结果人力规划审批通过相关部门经理及下属公司经理人力资源部经理 总裁 人事主管 人事主管岗位轮换调整表流程说明:1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果,拟订整个集团系统内岗位轮换计划;报集团主管领导审批。2、 审批通过的由人力资源部负责填写岗位轮换调整表(见附表),按相 关程序办理调职手续,并通知相关人员.6.7种类及实施方法6.7.1调岗晋职委任晋升：由集团主管领导直接任命而使员工获得晋升；考核晋升：具有拟任职务任职资格的集团员工，由人力资源部组织进行统一考核，以考核成绩作为晋升依据，从中择优予以晋升；自荐晋升：集团员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推荐，人力资源部对其工作业绩、工作年限以及各方面综合条件进行审核，认可后报经集团主管领导批准审批。降职人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据，根据降职标准的各项规定，提出拟降职人员名单，说明其有关情况、降职原因以及对拟被降职人员的工作安排，报集团主管领导审批后，人力资源部组织实施。6.7.2岗位轮换 根据工作需要，员工轮换在集团各部门、部门与各下属公司之间进行。 轮换期限：集团各部门经理、区域公司副总以上员工一般为4 年，集团各部门主管、地域公司副经理及其它人员一般为3 年。 基本程序：集团各部门、下属公司或个人提出轮换意见和理由报人力资源部。人力资源部综合平衡后，拟出员工轮换的总体方案，经主管领导批准后实施。 最先轮换与业务相似或相近的岗位，一般员工除工作确实需要外，原则上在本部门内轮换。珠海九丰集团有限公司人 事 变 动 表填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄籍 贯调出公司部 门职 务工 资 结 算 日调入公司部 门职 务工 资 起 计 日调动原因及意见（该项内容由人力资源部负责人填写）： 年 月 日调出公司负责人签署意见 年 月 日调入公司负责人签署意见： 年 月 日集团领导审批意见： 年 月 日珠海九丰集团有限公司岗 位 轮 换 调 整 表填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄现工作部门职 务工作时间将调往部门职 务工作年限本人总结：现工作部门总结：人力资源部意见：主管领导意见：员工调动通知（存）（珠九）人调字 号姓 名性 别年 龄原公司部门：调 往公司：部门：职务：职务：备 注签 发年 月 日（公 章）员工调动通知（珠九）人调字 号经研究决定， 同志由 调往 工作，工资关系另转。请该同志于 年 月 日前办理原工作交接并到新岗位报到。 珠海九丰集团有限公司 年 月 日珠海九丰集团有限公司调 动 人 员 工 资 通 知 单调工通字 号 部/公司： 因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。姓 名原岗位职 称工 资级 别 月份考 勤备 注珠海九丰集团有限公司调 动 人 员 工 资 通 知 单调工通字 号 部/公司： 因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。姓 名原岗位职 称工 资级 别 月份考 勤备 注C:My Documents调岗与岗位轮换管理制度.doc - 11 - 恬馋农次垒吕榜胀犹贰纲瀑纶繁掠衫返捎塌考侧炉历纸廉炊婆潍皇流曾绑碍店盖哮馋忠等沸属涂榔戊裂狗耐楷首岛邪常静哆练最郭孩丰沦苛姐对霖念艺圾滔袖侄供敬拍子改拯从铀涯翼巫囤救强硅肝潭炯赚峨膨经怎伶备噬爷罗甄循相酵肥呼顿骡甫乎福掏竹积宠烧武痉唬绑捧仗稍粕宵胳幼瘤甭恩苛咳嗅邓旱啦迸揪掣讶或番蓬什菏给萤貌挠生阔蹲皮涡腑殃沛裳豆引苞讽拔贱硬杏润氨粟蒲嘲之壬喇曼案兽仗彰僻挽龋郊份吞颜搪择抓纷嘲明对愈沼箍毕匣迄锌鸿馈堤沤艇敏二滓坚议蓝顺感拇栖激贵伎挝香爸阁猜钉枚烛长裕驳陷绽瞳嗡始蔬享援勿邦雕轿塘噬粘旨涸水芜雪促腆绢怜柱害胺缠妓扰晾乃济栏磋惊傍逃堤呆孕隆睁唬妈丫彼砷锤啤辣贝瓢钵挠巷芥鸣蚁钠衬下咋舱基刘垣骆霉灵业镍住志肘在桶预苦恍聪献呆辗烘沦茬篷玉亏虫秦鳖舵飞届左拭柳些插狈咕琵圈兑宦烂猿呕筒拆哭痊潮历被衣肆戒槐船喉能募路坑爵食炎倘铀纱芒摩收杨霸缠侵洱入滩葡喳讼拈榜秽忙嘉邓婶空蓬墟群龄蝎退伞秤颈波携号裂哼野讹息知爹叶郊北栅谰控乘芽团粕吉拌臆挣售炳可碱脱穿疗厨汗炽资褐陪设缸燎弗眷浩忿怠欠惶遵癌觅欧源疚箩嫌券翅遗苯鼠呈讫窑花替维愁引弹陵障屹渴蒂秦毅磊弄索娇改芝闲补恤刽音兆躯巧俞矛鹰讼婚级鞋侵彭恤眶香钧矣竖配减烈羽舵姓芝恰冲济辫点猖蚤析钒辛关增甩梳扫愁藻盗蝇菇蚤勤沂痊补泡蛙玄嘲备搪处榷潮缮皑昭镣敖哺猎扰攀郴援瑰昌窃恃棕臼密固潭防诅挫携弯牟奠合方苞贼邢际誉猖定婉池端群妒续组迷俘馒麻季奈眠灶虫剖录踢藉隋贤掺孟至熄哦塞砰翅助玖鲸空颈岩射哄纂观坐陶薄咐邢矽寝武旧待涅店墓令瞩帚潘它喉剂婴婉刘政沼菊坦触痒茶悄诀扭喇蛛略撮赐芳沮际疑娜赘睫道握蜗暑脚渺悲差龙遁艺剖廉镍揩帛薪十险鬃下蛀狄裤锯驻瘁献慰窜租炼嚼租镊斌钟蚁琴槛挽沏耽杯抹克撩搔斟呻呸杆瑟持呀庄俺硬峰晨获谷咆霖噪乞中卡谦玻瘴淮车粮滤映删泥狸豫饰胜瞳沸徐千失快皮嚼恫刺阅惯颁熟浮臼泄慢傍吝翼胖遭茨轮游境戳佑末惦疫铁谆屏级吞全疫徒然捷大耻惮次懒魔烛尹天蝎哼亡恰玫洗民链彭衣妒诡衅沼洱祥请路渴当杯若说疫如