员工严重违纪处理规范(doc 1页).doc_第1页
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员工严重违纪处理规范1. 员工严重违反公司的规章制度、多次违纪等行为将给予辞退、开除处理(按酒店员工手册有关规定执行)。2. 员工的辞退、开除由部门总监/经理填写辞退或违纪开除单，注明辞退或开除原因，并逐级审批。3. 人力资源部根据酒店人事规章制度及劳动法的规定对部门的决定给予意见。4. 副总经理、总经理综合部门及人力资源部的意见给予处理意见。5. 工会根据工会法给予补充意见(待酒店成立工会组织再执行)。6. 因酒店经营需要或人员调整的原因辞退员工，酒店将视情况应给予辞退员工相应的赔偿。7. 总监级以上员工的处理意见还须报集团总裁室审定。8. 辞退、开除员工应按离职通知书上的要求办理辞职手续。9. 人力资源部、财务部在接到审批辞退、开除的裁定后，应尽快办理离职手续。10. 人力资源部总监有责任确保酒店各部门辞退员工时应有统一的标准。11. 员工在试用期内提出辞职，应提前七天以书面形式通知酒店，或以七天薪金代替通知。员工通过试用期后申请辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，或以一个月薪金代替通知期(特聘人员按所签订合同办理)；12. 员工辞职应向人力资源部门领取并填写辞职申请书，阐明辞职原因，报部门总监/经理批准；13. 部门经理应与辞职申请人面谈，询问其对本职工作的意见，并签署意见；14. 人力资源部门应尽可能与辞职员工面谈，询问其对酒店的经营建议、管理体制的意见及求职动向等，并签署意见；15. 员工辞职应有酒店部门经理、人力资源总监、副总经理、总经理签署方生效；16. 总监级以上员工还需由集团总裁室签署意见；17. 员工的辞职应得到批准方为有效，未经批准的辞
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