第二章 劳动力供给.doc

孟庆晶 劳动经济学 人力资源管理一班 2009010309第二章 劳动力供给在经济学中，供给和需求是两个必须加以讨论的基本问题。作为经济学中的一个主要门类，劳动经济学自然要讨论供给问题。在劳动经济学中，供给问题就是劳动力的供给问题。劳动经济学要阐明劳动力市场的各种现象，就必须对构成劳动力市场的基本要素进行研究。作为劳动力市场的一个基本构成要素和影响劳动力资源配置的基础因素，劳动力供给当然是劳动经济学讨论的重点之一。本章从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、劳动力供给时间选择等几个方面考察劳动力的供给。第一节 劳动力供给的含义一、 劳动力供给的基本概念 劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 深入理解劳动力供给概念，需要把握下面几个要点。（一） 个体决策 无论是全球性的，全国性的，地区性的，还是某个行业的，某个单位的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。这样的决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人或家庭单独做出。因为在市场经济体制下，劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定的产权所有者，劳动者由充分的自由使用权和处置权，并有凭借直接提供劳务或出租劳动力使用权获得收益（即劳动报酬）的权利。任何限制其自由、克扣其收益的行为，法律上都将视为侵权。由此可见，对劳动力供给的基本分析是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。（二） 个体意愿 劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力，取决于许多因素，因此劳动力供给的意愿性包含以下两个含义。（1） 劳动力供给受到很多因素的影响，比如说当时的工资水平高低、工作时间长短、个人和家庭的经济状况、人口规模与结构等。在现行工资水平下，有一部分劳动者可能不愿意提供劳动力，使得劳动力供给量不等同于劳动力资源数量，这主要取决与劳动者本人的供给意愿。（2）劳动力供给量不等同与劳动力的实际使用数量或称为实际就业人数，这就是说，在现行工资水平条件下，有一部分劳动者可能愿意提供劳动力，但因找不到工作而失业。这主要取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。由此可见，劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者的主观意愿的影响。（三） 时间要素 劳动力供给的考察与劳动力需求的考察一样也有时间方面的问题。劳动力供给是劳动者在一定条件下愿意提供的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。但在理论分析中，与劳动力需求的有关讨论相同，一般要进行抽象和简化。劳动经济学家通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同与劳动力数量。 另外，劳动力供给的分析在时间方面也有短期与长期之分。但是，劳动经济学对劳动力供给的短期和长期的划分并没有一个严格、确切的时间概念，二者只是相对而言。一般来说，考察短期劳动力供给，主要关注某天、某月或某年的劳动力供给数量；考察长期劳动力供给，则侧重于未来，如三年、五年或更长时期的劳动力供给趋势分析和预测。在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。在这样的总量约束下，一方面讨论劳动条件给定后，社会能够获得多大量的劳动力供给，各用人单位能够获得什么样的劳动力供给；另一方面，人们为了取得最大的效用如何决定其市场性劳动时间。长期劳动力供给则主要从人口的波动和劳动力资源供给的变化这一角度，预测未来某一时期的劳动力供给数量与结构。二 劳动力供给假设 劳动力供给是一个相当复杂的问题。这是因为劳动力供给决策在很大程度上是一种受经济环境影响的决策。经济环境变了，个人乃至家庭的劳动力供给决策也会变。即使在相同的环境下，个人和家庭的劳动供给决策也未必相同。如果不采取恰当的方法加以简化，就很难分析劳动力供给问题。简化复杂问题的方式之一是抽象掉某些不重要的因素，为此需要对某些问题做一些假设或假定。在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设。1. 劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。劳动力供给主体既可以通过参加市场性劳动，也可以通过不参加市场性劳动获得效用。2. 市场环境假设。参见第一章“劳动力需求假设”部分、3. 关于劳动力质量的假设。参见第一章“劳动力需求假设”部分、第二节 人口与劳动力供给一、 人口结构的变化与劳动力 劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成（见图2-1）也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。人口总量是一个不断变化的量。人口变动包括自然变动和机械变动。从人口变动的结果看，包括人口增加、减少、零增长三种情况。劳动力的变化也如此。但是，人口总量与劳动力人口的变化的速度、方向并不一定相同。从人口出生到成为劳动力之间有一个十几年的时间差；并且从出生人口到成为劳动力之间还有期间死亡、伤残因素造成的数量差。另外，原有劳动力人口也会因为年龄原因死亡、伤残原因退出市场性劳动而发生变化。上述分析是以人口年龄结构不变为基础的，事实上在不断变化的人口出生率和死亡率的影响下，人口的年龄结构也在不断变化，从而从两个方面影响劳动力人口数量：（1）通过劳动适龄人口占人口比重的变化； （2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。 劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 与劳动力有关的统计分类与处理在各国不尽相同，这既涉及各种与劳动相关的法律方面的问题，也因各国劳动领域中存在的差异所致。 日本对劳动力的调查是由政府总务厅统计局负责实施的。调查采用派遣调查员对样本家庭进行访问的方式，对每个月最后一周的相关情况加以了解并记录，然后分类汇总日本法定劳动年龄为15岁以上，其15岁以上的人口从劳动就业的角度分类如图2-1（a）所示。通常，劳动力人口是依人口的自然数量统计的。劳动力人口由为取得收入进行着工作的就业者和在调查周中一个小时也未能就业但进行了求职活动的完全失业者构成。在传统的经济学上，劳动以是否获得收入为基准而与余暇相区别。例如，家务劳动原本是十分辛苦的活动，但因其与收入的增加没有直接联系，被当做余暇，而不是劳动。正是从这个角度出发，专职家庭主妇被划分到非劳动力人口之中。保姆虽然与专职家庭主妇干基本相同的活，但由于其工作与收入直接联系在一起，被列为就业者。在受雇者中，临时受雇者是指劳动合同定为1个月以上、1年以内受雇的人，零工受雇者是指日工与契约为1个月以内的受雇人；长期受雇者则是指劳动合同为1年以上或无期限的受雇者。在美国，劳动力是指16岁及其以上或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者暂时失业但寻求重新就业的所有的人。劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。未能参加并且不寻找有酬市场性工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人不算劳动力。1994年，美国16岁以上的人口从劳动力就业的角度分类，如图2-1（b）所示。中国16岁以上的人口从劳动就业的角度分类，如图2-1（c）所示。（c）2000年中国成年人口的劳动就业状况二、人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。一定范围内的人口可依若干标志进行分类，如总人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。计算公式分别为：总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人/100%劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参与率指标准确地反映了劳动力参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。劳动力人口的变化则由一定范围内的人口和劳动力参与率的变化加以说明。比较一定范围内的人口数量和劳动力参与率变化，可以看到，在较短的时期内劳动力参与率的变化显得更活跃。劳动力参与率更易受到政府政策、社会意识、经济状况等的影响。而一般人口数量和结构的变化对劳动力人口的影响则属于非及时、非短期的。如果将总人口、法定劳动年龄人口、劳动力人口的变化状况放在同一个时序平面上进行比较，可以更直观、清晰地了解劳动力参与率的变化与人口变化的不同特征。图2-2为以日本的数据所显示状况的例子。劳动力参与率时间序列的变化与各年龄段劳动力参与率变化相同，受人口结构变化左右。高龄者的劳动力参与率最低。如果社会老龄化，高龄者比率增大，总体劳动力参与率必然下降。各年龄段劳动力参与率的高低受两方面因素的影响；一是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇佣习惯等。不过，最近经济学家们开始对社会学性质的各种因素用经济学观点进行研究，社会学与经济学的界限已经变得模糊起来。各国因社会学、经济学的因素不同，男女两性及各年龄段的劳动力参与率也不尽相同。为更直观地表示不同劳动力参与率的周期变化，可以用平面直角坐标系进行描绘。图2-3即为分性别的劳动力参与率的周期性变化。图23 劳动力参与率的周期性变化男性劳动力参与率呈倒U形周期性变化，青年与老年劳动力参与率较低，22-55岁年龄段劳动力参与率持续保持高水平，一般在90%以上；男性劳动力参与率总体水平比女性劳动力参与率高。女性劳动力参与率的变化形态比较复杂。多数国家和地区女性劳动力参与率的周期呈M形，也有一些国家则呈倒U形（如图2-3（b）中虚线所示）但无论哪种形状，其总体水平比男性劳动力参与率低（见图2-4、图2-5和图2-7）。在M形周期中，15-20岁年龄段、劳动力参与率迅速上升，形成第一个峰顶。20岁以后，由于婚育退出劳动力市场，劳动力参与率下降，形成第一个低谷。孩子长大以后，大约在35岁左右，劳动力参与率再次上升，形成第二个峰顶。以后，劳动力参与率一只呈下降态势。图24 美国分性别劳动力参与率伴随着时代的变迁和社会经济的发展，各国的劳动力参与立场水平和劳动力参与率周期性变化的形态也在变化（见图2-5、图2-6）。图25 不同年龄段蛮女劳动力参与率 美国 英国 苏联 瑞典 澳大利亚 图26 20世纪中晚期美、英等国女性不同年龄段的劳动力参与率图2-7是根据1990年第四次人口普查资料计算的不同年龄段的中国劳动力参与率。从图中可以看到，男性与女性劳动力参与率周期均呈倒U形。女性劳动力参与率虽然在总水平上比男性低，但一般不存在结婚、生育对劳动力供给的影响，不存在其他一些国家的M形状态。三、影响劳动力参与率的因素影响劳动力参与率的因素错综复杂，各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不一样，即使是同样地因素，对不同的劳动力供给决策主体，其发挥作用的程度和方向也不一致。各因素对劳动力参与率影响程度的准确计量，目前还无法解决。一般来说，