认真贯彻工会法 努力建设“职工之家”.doc

认真贯彻工会法 努力建设“职工之家”新修订的工会法于2001年10月27日颁布实施，这次修改主要体现在顺应时代发展的形势，突出了工会的维护职能，国家以法律的形式明确了为职工群众利益撑腰，体现了“三个代表”重要思想对工会工作的指导。维护职工的合法权益，是工会组织的基本职责，也是工会性质和宗旨的体现。近年来，河西通信分公司工会在上级工会的领导下，以“建家”工作为切入点，以依法维护职工合法权益、保障职工身心健康为目标开展各项工作，增强了企业和谐劳动氛围，达到了职工和企业双满意的效果。河西通信分公司工会的具体作法是：坚持党对工会的领导，依靠行政的支持，提高工会干部素质，充分发挥工会职能作用，从职工最现实、最关心、最直接的事情和利益入手，着重主动维权、依法维权、科学维权，最大可能地把企业和职工群众的权益维护好、落实好；创建学习型职工队伍，不断丰富职工的法律知识，提高职工依法维护自身合法权益的能力；积极引导和教育广大职工进一步提升业务能力和政治思想水平；广泛开展适合全体员工参与的各项文体活动，提高员工文化和体育素质，培养团结协作精神，增强企业凝聚力。一、贯彻落实职代会制度，切实履行维权职责。职代会制度是企业实行厂务公开、民主管理和民主监督的基本形式。因此，河西通信分公司工会一直非常重视职代会相关工作，坚持每年召开两次职工代表大会，并将提高职代会质量和水平作为工会重点工作之一。对职代会的工作分公司工会特别注意抓好三个环节：一是会前准备。做到在职代会召开前，提前将要在职代会审议的各项议案，特别是总经理的行政工作报告等打印下发到各位职工代表手中，发动职工代表充分酝酿讨论并广泛征集职工意见，做好职工代表提案工作。二是正式会议。在职代会召开过程中，引导职工代表以主人翁的态度和责任感对职代会的内容进行认真审议，发表意见，达成共识，形成职代会决议。三是会后贯彻落实。职代会闭会后，职工代表组长和每个职工代表，要向各自所在单位职工传达贯彻职代会精神，收集职工的意见汇总上报，由工会反馈给有关职能部门答复和解决。每年年初职代会，由工会主席代表职工与总经理代表企业共同签订共保协议也是一项重点内容，共保协议有效期一年，内容涉及全体员工在完成分公司全年指标任务的基础上，分公司行政和工会保证给员工办的好事、实事。年中职代会，工会要对共保协议执行情况进行检查和报告。每次职代会上，职工代表对全体领导干部进行民主评议，并将评议结果反馈相关部门和领导。分公司工会通过认真落实职代会制度，切实加强了企业的民主管理和民主监督达到了切实履行维权职责的目的。二、培养提高工会干部素质，以强烈的责任心和事业心做好工作。“群众利益无小事”河西通信分公司工会要求工会工作人员要以对企业和员工高度负责的精神，带着对广大职工的深厚感情做好各项工作。在具体工作中，工会干部坚持以理服人，以情感人，依法办事，突出强调以职工最根本利益为最高标准，牢固树立为职工服务的思想；坚持换位思考，设身处地为职工着想，把职工当成自己的亲人来看待，把他们的困难当作自己的困难，用心与职工说话，真诚与职工沟通。对待职工来访，做到笑脸相迎，热情接待，耐心倾听，细心解释，合理解决，坚持依法维护职工合法权益的原则，引导职工群众依法表达自己的诉求，实事求是地研究和解决问题。对待职工反映的问题，能够当面解释的，就耐心做好解释工作，不能即时解决的，预约时间，一有解决方案，及时联系当事人。多做引导和调解工作，释疑解难，化解矛盾，使职工从工会干部的工作中感受到工会组织的温暖。做到组织起来切实维权，光靠工作热情是远远不够的，维权能力一定程度上取决于工会干部的自身素质。所以，河西通信分公司工会在强调工会干部要努力自学工会工作基本理论基础上，每年对工会干部进行工会法、劳动法及企业管理、财务管理等相关知识培训，分公司工会还坚持每月召开一次工会委员和部门工会主席会议。会议除安排工会日常工作外，学习工会相关理论知识和培训工作方法也是会议的主要内容。学习使工会干部不仅知晓工会理论、熟悉各项法律还了解企业管理、财会管理等知识，提高了工会干部综合素质；提高了工会干部依法办事的能力、服务大局及服务职工的能力。三、积极创建学习型职工队伍，提高职工素质。增强员工学习意识不但可以提高员工维权意识和能力，还可以提升员工文化和技术业务等综合素质。因此，河西通信分公司工会积极倡导在职工队伍中开展创建学习型团队活动并建立长效机制。如：分公司工会每月初，发放“职工每月一课”学习计划，以班组为单位组织员工学习工会相关知识和时事要闻；成立职工业校机构，长期利用职工业校组织员工进行各类知识培训。此外，分公司工会还经常组织全体员工开展读书、演讲、征文等文化类活动。通过开展丰富多彩的学习教育活动，提高了职工依法维护自身合法权益的能力，同时也提高了职工的业务素质和知识水平。四、加强与行政部门沟通协调，注重维权的策略性。加强与行政部门的联系和沟通，赢得行政的支持理解以及各职能部门的配合，是搞好工会工作的有效途径。中国网通是国家控股大型集团公司，各项制度健全，不容易发生企业主观侵犯职工合法权益事件，但个别部门客观原因也会导致侵权问题发生。为了杜绝此类事情发生，河西通信分公司工会经常与各单位各部门进行沟通，及时了解各单位工作安排和部署，做到维权关口前移。如：河西分公司有两名老工伤员工，随着企业改制竞争上岗，他们的工作安排成为行政和工会领导的心事。为此，工会多次与相关部门协调沟通，通过呼吁使两名工伤员工被安排到了适合本人的岗位。类似这样的例子还有很多，分公司工会切实维护职工权益的行为，得到广大职工很高的评价，也使得工会组织的凝聚力、影响力得到了增强。五、思想工作细致全面，员工关怀真正落实。企业靠员工发展，员工靠企业生存。企业发展离不开和谐的劳动氛围，和谐的劳动氛围更需要工会组织员工与企业共同努力。分公司工会在切实维护员工合法权益的同时，非常注重耐心细致的员工思想工作。日常工作中，分公司工会经常通过与员工单独谈心、座谈会、工会工作简报等形式，多渠道与员工思想沟通和交流，取得了非常显著的效果。2004年，随着电信市场格局的改变及中国网通公司的改制等变化，企业内部人员结构、考核机制等也随之发生变化，这种改变使得部分员工的工作岗位产生了变化，在企业改制初期因不理解使一部分员工思想产生了波动。这时，耐心细致的做好他们的思想工作成为了工会工作的重点，河西通信分公司工会立足员工和企业利益，一方面与党总支携手耐心细致做好员工思想工作，宣传讲解改制的意义和目的，一方面与行政联手通过积极开展转岗员工岗位培训，消除员工对新岗位不熟悉带来的恐慌。由于工作细致及时，河西分公司没有一件职工上访、闹事等情况发生。事实证明工会耐心细致的思想工作取得了良好的效果，实现了企业改制时期的顺利过渡，保证了员工队伍和企业的稳定。员工关怀计划是公司工会提出，包含员工学习、工作、运动、福利待遇等一系列切身利益的解决方案。分公司工会为把员工关怀计划落到实处，年初就制定了具体实施方案，并将各项关怀计划分解到人，具体负责落实，做到有方案、有实施、有检查。分公司工会还将在年末针对“关怀计划”实施情况进行职工调查，并征求下年度“员工关怀”需求意见，真正将员工好事做好、做实。六、有效开展创建“模范职工之家”活动。工会是全体员工的“家”，河西分公司一直以创建“模范职工之家”为做好工会各项工作的切入点。工会干部经常深入到员工之中，了解员工需求，并想方设法满足员工愿望，真正为员工做好事、做实事。建立和完善员工食堂。工会了解到随着员工整体生活水平的提高，读书、旅游和运动已成为目前广大员工业余生活的重要部分后，立即做出反映：建立了分公司员工健身房和定期进行体育活动制度，分公司工会还组织了游泳、网球、乒乓球、足球、保龄球、羽毛球、棋牌等多个员工健身俱乐部；为了方便员工读书，分公司工会成立了员工阅览室；为了达到缓解员工压力、放松员工心情的目的，分公司工会以部门工会为单位分别组织员工到蓟县山区和滨海新区等地旅游。在全体员工的心中工会真的成为了自己的 “家”，夏日里，分公司工会为全体一线员工送上清凉的饮料和饱含情谊的防暑小药箱；冬季为了让员工吃到热乎乎的饭菜，工会又联系相关部门解决饭菜保温问题；“三八”妇女节组织女工开展文体活动、中秋节举办员工赏月茶话会等更是让全体员工感受到了“家”的无比温暖。河西分公司在连续多次荣获公司级“模范职工之家”的基础上，于2003年被中华全国总工会评为“