首席工人实施办法

“首席工人”管理办法第一章 总 则第一条为进一步调动广大职工学技术、钻技能的积极性，弘扬爱岗敬业、钻研技术技能和改革创新的优良传统，促进公司对技术、技能型职工的长期重视和培养，拓宽人才成长的渠道，进而形成重技术、重技能、重人才、比贡献的良好氛围。结合公司实际，特制定首席工人管理办法。第二条实施首席工人制必须坚持以邓小平理论和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以深化职工学技术、比技术、比贡献为实质内容，促进公司高技能人才队伍建设，为再创业、大发展多做贡献，推动企业持续健康发展。第二章 组织领导第三条公司隶属车间都必须执行本办法第四条公司成立以总经理、党委书记为主任，工会主席为副主任，公司领导、工会办公室、党委工作部、办公室、安全生产部、设备工程部等职能部门负责人组成的首席工人资格评审委员会第五条首席工人资格评审委员会是负责“首席工人”评聘工作的组织机构，决定“首席工人”评聘事项，协调“首席工人”评聘工作的组织领导，督促“首席工人”各项管理工作的落实。第三章 岗位设置第六条首席工人是指工人队伍中具有高超的技术操作水平，良好的职业道德，丰富的实践经验，卓越的创新业绩，贡献比较突出，在公司范围内影响带动作用大、得到广大职工群众认可的高技能领军人才。第七条首席工人岗位是一线技术和技能工人中最高的岗位。第四章 评聘工作程序第八条采取个人自愿申报和单位推荐相结合的方式。“首席工人”候选人必须提交所在车间（事业部）职工代表大会讨论，三分之二以上职工代表以无记名投票选举同意,在公示3个工作日后，推荐参加公司考核和评审。第九条公司评审分为初审和终审。公司工会组织相关技术人员和各工种优秀技术骨干对各单位申报的首席工人候选人和其主要工作业绩进行初审，形成初审意见，提交“首席工人资格评审委员会”审议。第十条公司“首席工人资格评审委员会”结合初审意见，对各单位推荐的候选人进行考核和最终评审，对通过审定的首席工人人选和主要工作业绩进行公示，公示时间为5个工作日，期满后若无异议，由公司工会备案；公示若存异议，则暂缓上报，由公司“首席工人资格评审委员会”责成评审委员会办公室作后续处理。第十一条公司工会发文公布首席工人名单，并办理聘用手续和其相关待遇。第五章 岗位评选条件第十二条首席工人评选的基本条件：1有良好的职业道德，热爱企业、甘于奉献、团结协作、爱岗敬业、勇于革新；身体健康，能胜任本岗位工作；2必须是生产一线从事技术和技能工作的在岗操作技术工人（含合同制、大集体和外用工）；3应具有高级工及以上职业资格，且是公司主要工种的业务技能尖子，具有较强的解决现场实际问题的能力。第十三条首席工人应具备以下条件之一：1在解决重大生产技术难题、重大引进项目和设备的关键技术问题中做出较大贡献；2在解决处理重大安全隐患、减少各类事故损失中做出较大贡献；3积极参加公司职工自主创新活动，在公司合理化建议、小改小革、自主管理和先进操作法等活动中，多项成果获武钢级以上荣誉，经济效益显著；4在工作中发挥技术骨干作用，在传授技艺、培养青年技术工人等方面成绩显著，发挥“传、帮、带”作用；5在推广应用和发明新技术、新工艺、新材料等方面做出较大贡献；6获全国、省、市技能大赛前六名；7同工种（或岗位）技能水平居公司一流或有社会公认的绝招绝技，有总结和推广先进操作技术的能力，在生产和技术革新中起到带头作用。第六章 职责及待遇第十四条积极参与本单位技术攻关、工艺改进、技术革新等工作，提出建议或提供决策咨询。第十五条有针对性地提出技术攻关、工艺改进、技术革新等课题，结合本单位实际，在生产领域每年至少解决一项技术攻关、工艺改进、技术革新等方面的难题。第十六条承担“带徒传技”任务，积极参与培养、培训中高级技能人才，做好青年后备技能人才的“传、帮、带”工作。第十七条首席工人实行挂牌制，在任职期间内，享受每月500元的特殊津贴，优先推荐参加公司先模人物评选、疗休养和专业技术培训、考察；第十八条优先推荐参加公司技改攻关项目和工程项目。第十九条受公司委派代表公司出席有关专业会议，并提出意见和建议。第七章 动态管理第二十条首席工人资格评审委员会对“首席工人”实行动态考核管理，每年四月份以前完成申报、评聘工作；根据工作需要，公司工会不定期组织评审委员会成员对“首席工人”的工作进行检查，对不能认真履行首席工人岗位职责的，可取消或暂停其“首席工人”的资格。第二十一条“首席工人”聘期为一年，期满可再次重新申报，经评审委员会考核合格可续聘，没有续聘者，则不再享受首席工人的相关待遇。第二十二条考评工作每年组织一次。“首席工人”有下列情况之一的，将取消首席工人岗位资格，终止其相关待遇：1在聘期内出现违法违纪现象，发生安全、生产、设备、质量、技术泄密等事故，或其他给公司稳定和市场信誉形象造成严重影响的；2在聘期内因调离、升迁、更换工种等原因离开首席工人岗位的；3聘期内不履行首席工人岗位职责，年度考核不合格；4聘期内因健康原因长期病休、非公司推荐和委派长期脱产自修；5自愿申请解聘；6与公司解除劳动合同。第二十三条首席工人的各项管理工作纳入公司“三个文明”竞赛考核。第八章 附则第二十四条推行首席工人工作，仅在各基层单位中开展。第二十五条“首席工人”的日常管理工作，由所在单位负责管理，其特殊津贴和其它相关待遇由公司工会负责审批和办理。第二十六条“首席工人”在每年二月底前，形成首席工人年度工作报告，一式二份，一份本人自留，一份报公司工会办公室，由首席工人资格评审委员会负责考评首席工人年度工作业绩。第二十七条首席工人的评聘和续聘工