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文档简介
2012年X月份培训安排表 公司 部 门 培训日期 时间 主导部门 培训类别 课程 培训对象培训人数培训方式培训目的培训地点 通用课程培训专业技能培训 备注 1 入职培训 由人力行政部统一安排 原则上入职当天进行入职培训 2 通用课程培训 针对开发课程而拟定 3 专业技能培训 由各部门组织实施 培训内容主要包括相关部门的 操作手册 工作指引 等 4 所有的培训均须做好现场签到及培训资料的下发 培训效果的反馈及存档 并由人力行政部协调 组织及支援 5 各部门负责人 均须将开发的培训课程资料以电邮的方式提供给人力行政部负责人 6 培训作为员工学习与成长的重要组成部分 与员工的年度考核及职业发展紧密结合 7 各项目需将当月的培训相关信息及培训相片发于欧阳琦处 各项目需将下月的培训计划在当月的5号之前报备人力 行政部欧阳琦处 培训师 主讲人 2012年X月份培训安排表
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