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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4酒店服务员工作要求酒店服务员工作要求“本店只要丑女，越丑越好”。“心态不正者不要，混日子者不要”。眼下，安徽省职场各类招聘活跃，相比中规中矩的招聘，有一些招聘因非常另类抢人眼球，部分甚至看上去与招聘格格不入。记者日前走访多家人才机构发现，目前，类似的“另类招聘”频繁出现。“雷人招聘”一男友是合肥人三年不能结婚合肥一家装公司，拟招聘一女性行政助理，要求求职者若有合肥本地户口的男朋友，必须承诺在三年内没有结婚计划。现场招聘人员称，这样规定主要是对付“90后”，他们思潮太新，流动性太强，动不动就“闪辞、裸辞”，让用人单位非常被动。拍砖企业希望招来的员工稳定，但此类约定一般不能写入劳动合同中。从某些方面看，这类招聘也是一种歧视，包括对求职者家庭背景、定居地点等作出要求等。“雷人招聘”二龙虾店服务员要求英语四级合肥一家新开业的龙虾餐饮店，计划招一批服务员，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4准备在网上发布的招聘广告对服务员要求“英语四级以上，来面试的求职者要现场翻译菜单”。“这样的条件是否过了”网聘机构工作人员询问，对方解释，“高素质的服务将是我们店的最大特色”。拍砖这是典型的人才高消费，有哗众取宠之嫌。合肥龙虾经济火爆，前来消费的人可能有外国人，但毕竟不是消费主体。“雷人招聘”三简历撂在一边先看是啥血型“你是啥血型，A型还是B型”芜湖一家外贸公司，在招聘人员时，根本不看求职者简历，而是先问求职者血型。招聘人员说，他们招聘的多是业务员，要求有很强的业务拓展能力，而通过血型往往可以看出一个人的性格，如果求职者的血型不符合，那么很难融入到团队中去。拍砖现在用人单位对人才的考察，向人的性格、工作风格及处事方式方面延伸，是个好事，但衡量人才的因素很多，过分看重血型未免有走极端之嫌。“雷人招聘”四酒店招服务员声称越丑越好精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4蚌埠的一家餐饮公司，招聘服务员6名，要求相貌丑陋，并强调越丑越好，在当地引起不小的争议。“很多求职者看后很无奈，不知道自己是丑还是漂亮。”一人才机构负责人说，有大胆的求职者前去面试，走时不忘问招聘负责人“为什么要招越丑的越好呢”该酒店回应“别的酒店都招漂亮的女服务员，但是我们要独具一格，形成自己风格相貌平平或丑的在工作中相对稳定另外一个人的气质最重要，不是相貌所决定的。”拍砖这类招聘易让求职者无所适从，不但构成对求职者的歧视，还可能给企业带来负面影响，不可龋“雷人招聘”五城市户口免谈独生子女勿扰在安徽乐职网8月20日的招聘会上有一家销售型企业对外招聘销售人员2名，其中的一条招聘要求竟然是“独生子女勿扰，家中排行老大最好，农村户口优先”，另外还有一家企业在招聘中明确提出“合肥本地户口人员不要”。该企业人力资源主管表示，“现在的独生子女比较娇惯，没有责任心，不能吃苦、稳定性较差已经成了社
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