2011四级站复审汇报材料.doc

安阳大众煤业有限责任公司安全培训中心工作汇报 尊敬的各位领导： 安阳大众煤业有限责任公司安全培训中心，自2008年9月份取得“安全培训机构资质证书”以来，在上级安全监察部门、鑫龙煤业及三级培训站的正确领导下，我们在安全培训方面取得了一定的成绩，曾多次被鑫龙煤业授予“先进培训单位”、“先进培训机构”。现将近三年安全培训工作情况汇报如下：一、煤矿安全培训工作势在必行 安阳大众煤业有限责任公司是2005年11月整合原林州市大众煤矿后组建的国有控股有限责任公司。目前，矿井改扩建生产能力1.20Mt/a（新增0.90Mt/a），预计建设工期为两年，2012年年底可正式投产。公司现有中高层管理人员129人，中高级工程技术人员58人，员工2000余人，随着公司规模的不断扩大，职工的数量不断增加，为适合新形势发展的需要，干部职工素质有待予进一步提高。教育培训是我们提高素质、留住人才稳定职工队伍的有效途径，也是企业发展的必由之路，随着国家对煤矿安全工作的高度重视，如何提高煤矿安全生产的管理水平，就必须对全员进行培训。四级培训机构是搞好煤矿从业人员安全培训最基层、最直接、最方便、最有效的途经。因此，煤矿安全工作的现状，注定了安全培训工作势在必行。二、领导重视力促培训工作顺利开展 我们四级培训站成立3年来，培训工作之所以能顺利开展，首先是得力于上级有关领导的支持和帮助以及公司领导的高度重视：一是能理清工作思路，深刻认识安全形势的严峻性，能够贯彻执行上级有关文件指示精神，服从鑫龙公司和三级站的培训工作安排，制定切实可行的培训工作计划；二是公司领导大力支持培训工作。不断改善办学条件，扩大师资力量，加大资金投入；三是我们根据培训实际需要，到外地学习取经，聘请专家、教授讲课及指导工作。三、加大培训力度，积极营造安全培训的良好氛围 我们按上级要求，四级培训机构的职责范围，主要担任公司采掘工及其它从业人员的办证培训，新工人入井前的安全培训，安排特殊工种参加三级站培（复）训。三年各年度培训情况，2008年共培训1200人次；2009年共培训1950人次；2010年共培训2100人次；2011年共培训1838人次；通过近几年来培训工作的开展，现在全公司已营造了重视安全培训的良好氛围。主要表现在：一是职工由原来被动参加培训，到主动参加培训的转变；二是职工由原来走形式培训到见实效培训的转变；三是教师授课由原来应付讲课到培训教学效果评估的转变，提高了培训质量。由于加大了培训工作的力度，职工对安全培训工作非常重视，取得了良好的培训效果。四、安全培训工作的具体做法： （一）学习外地先进经验，努力使四级安全培训工作上水平、上台阶，今年3月份，鑫龙煤业公司组织各矿培训管理人员到永煤总部参观学习，学习他们的培训理念、培训管理。 （二）建立健全管理制度并认真落实 我们借鉴外地先进培训经验，结合自身特点，修改制定了教师教学、培训管理、培训考核等39项管理制度（见四级站培训管理制度）。并在培训过程中一一进行落实。 （三）强化教师队伍，提高教学质量 为了进一步搞好培训工作，我们在教师队伍建设和管理中，采取积极有效办法，强化教师素质，提高教学质量，一是聘请了鑫龙公司领导以及有经验的专家学者讲课；二是充分利用安全教育光盘、实操基地，参观学习等灵活多样的教学形式进行教学；三是为了提高教学质量，我们对每期学员发放学习材料、学习用具，促进学员的学习积极性。严格执行“教考分离”制度，对考试不及格，坚决不予办证，并对学员成绩进行张榜公布，使学员产生紧迫感和责任感；四是认真组织和编制教案，对教师编制的教案，由培训中心负责把关，并严格按教学大纲进行授课；五是借助开展“安全月活动”“百日安全活动”“安康杯竞赛活动”等积极开展宣传教育培训工作。 （四）积极学习电脑技术，努力提高业务水平 一是为了提高培训人员管理水平，我们首先从自身做起，积极学习电脑技术，在2007年配置了多媒体，实行多媒体授课；二是资料全部实行纸质电子一体化，办公网上报、收集材料；三是培训工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。 （五）加大投资力度，逐步实现硬件规模化。自培训中心成立以来，我公司在硬件投入上主要搞了以下项目：1、培训中心电教室配有微机、DVD、功放、音响、投影仪、展台、有线话筒等。 2、微机室配有微机五台，现增加20台计算机正在安装，打印机一台，扫描仪一台，彩色打印机一台。 3、安全展室墙上布置有煤矿法律法规、事故案例等安全教育图画40余幅。4、图书阅览室配有各类书籍100余种，共藏书2000余册。安全教育光盘23部。5、2010年公司投资100多万元，增加了采、掘、机、运、通培训实操基地。总之，我公司在安全培训方面虽然做了大量工作，但离上级要求相比还有一定的差距，无论在硬件、软件上还有很大的发展空间。尤其在教学实验设备上还