继电保护专业管理考核VIP

业务指导书 继电保护专业管理考核 D-W-M-055 1.0 4/4广深电力制度名称继电保护专业管理考核制度分层业务指导书责任编写人编写日期2015年10月13日制度分级部门级责任修订人修订日期制度分类检修类审核人审核日期风控索引审定人审定日期批准人： （李坚隆/检修总监）生效日期： 年 月 日1 目的 为进一步加继电保护专业管理，充分调动继电保护专业人员工作的主动性和积极性，激励员工提升个体综合素质，提高员工对专业的认同感和归属感，对继电保护从业员工进行客观、全面的评价，特编制本继电保护专业管理考核制度。2 适用范围 本规定适用于深圳市广深沙角B电力有限公司继电保护管理考核及电气分部继电保护专业全体员工绩效考核。3 释义 无4 相关文件 4.1 继电保护和安全自动装置运行管理规程 4.2 程序文件部门及员工绩效管理 C-P-AD-0065 职责 5.1 助理检修总监职责对继电保护主管工程师进行周年评审考核。5.2 电气检修主任工程师的职责对继电保护主管工程师、继电保护专责、远动/通讯专责、继电保护工程师等继电保护全体员工进行周年评审考核和季度考核。5.3 继电保护主管工程师的职责负责继电保护管理考核和对下属继电保护员工进行周年评审考核。6 内容 6.1 继电保护管理考核6.1.1 继电保护装置管理考核 6.1.1.1 继电保护专业无三类设备，设备一类率90。6.1.1.2 10kV及以上系统继电保护和自动装置正确动作率985。6.1.2 保护检验标准 6.1.2.1 继电保护及自动装置校验完成率100。6.1.2.2 电厂自动装置投入率98.5。 6.1.3 技术管理考核6.1.3.1 继电保护整定方案、系统阻抗图和运行参数编制齐全。6.1.3.2 每月按时上报中调上月继电保护统计报表。6.1.3.3 认真贯彻落实继电保护反事故措施、事故通报，并制定相应措施。6.1.4 资料管理考核6.1.4.1 电厂继电保护设施的施工、设计文件、竣工图纸、资料等要长期保管。6.1.4.2 基建安装的原始记录、调试报告长期保管。6.1.4.3 设备出厂的技术文件(包括产品说明书、合格证件、图纸资料等)长期保管。6.1.4.4 设备运行、检修、试验的原始记录、设备技术台帐的保管期限为510年。6.1.4.5 上级颁发的各种技术标准、技术规程、专用规程、工艺规程、设备产品样本和产品目录保管期限为510年。6.1.4.6 上级颁发的有关设备管理(反措)的技术性文件，保管期限为510年。6.2 继电保护员工绩效考核6.2.1 继电保护员工绩效考核是对员工某一阶段工作的评价，结果作为职级/薪级变动、奖惩、奖励培训等依据，分为周年评审、季度考核。6.2.2 继电保护员工绩效考核要素设定为工作任务和行为考核两部分。 6.2.1.1 工作任务考核：由继电保护主管工程师将专业工作目标结合继电保护员工岗位职责分解落实给个人，并对完成和履行情况进行考核。6.2.1.2 行为规范考核：按照工作的中心任务的需要，着重进行员工工作能力、工作态度、思想品德等的考核。6.2.3 周年评审在每年初对继电保护员工上年度工作表现进行考核，综合考虑员工工作绩效表现、工作能力、工作态度等要素。继电保护主管工程师由助理检修总监和电气主任工程师从工作主动性、工作责任感、工作能力、工作计划性、工作绩效、组织协调能力六个项目进行考核评分，其中助理检修总监评分权重为40%，电气主任工程师评分权重为60%。继电保护工程师由电气主任工程师和继电保护主管工程师从工作纪律性、工作责任感、工作量/ 能力、工作主动性、工作差错/事故率、工作绩效六个项目进行考核评分，其中电气主任工程师评分权重为40%，继电保护主管工程师评分权重为60%。6.2.4 继电保护从业员工的季度考核由电气主任工程师每季度对其进行，考核项目包括：工作质量、工作表现、工作能力、工作态度、相处能力，五个项目权重相同。6.2.5 继电保护专业员工季度考核分数连续两次在60-70分者，由电气主任工程师进行诫勉谈话。