安全教育培训管理制度.doc

杰希思（南京）汽车空调有限公司 安规-017文件No.安规017修订No.00制定日期2009年01月01日修改日期生效日期2009年01月01日文件名安全培训管理制度上级文件：批准审核审核 编制安全培训管理制度1、为了通过各级安全培训，提高公司员工安全意识，预防各类事故的发生，消除或减少事故损失，根据中华人民共和国安全生产法以及相关的法律、法规，特制定本制度。2、公司人事部门部负责员工定员配备、工作变迁、并协助安全部门做好教育培训管理工作。安全部门负责组织和协调教育培训的联络工作。3、各部门于每年12月上旬制定出本部门次年的安全培训计划和费用预算报公司安全部门，安全部门于每年12月下旬编制次年公司的安全培训计划和费用预算，报公司批准。4、根据培训内容的不同，安全培训分为以下五类：4.1、主要负责人安全培训：分管安全工作的公司负责人须在任职12个月内接受安全生产综合监督管理部门举办的专门安全培训，并且每年接受一次安全再培训。4.2、安全生产管理人员培训：公司专职安全生产管理人员及各部门主要负责人须持有安全资格证书，若无安全资格证书者，须在任职12个月内参加由安全生产综合监督管理部门举办的安全资格证书培训，并取得安全资格证书。取得安全资格证书的专职安全生产管理人员及各部门主要负责人每年需参加不少于12学时的安全生产法律法规和管理知识的再培训。4.3 、特种作业人员培训：特种作业人员培训见特种作业人员管理制度4.4、三级安全培训4.4.1、三级安全培训分为： 1）公司级安全培训 由安全部门组织，专职安全员担任讲师，主要介绍公司安全生产的特点，公司的危险因素以及防护措施，典型的事故案例介绍，消防、交通的安全常识。 2）部门级安全培训 由部门兼职安全员组织，部门兼职安全员担任讲师，主要介绍部门的产品、工艺流程及其特点，部门人员结构、安全管理网络及活动情况，车部门危险区域、特殊岗位情况，部门劳动保护方面的规章制度和注意事项，介绍部门常见事故和对典型事故案例的剖析。 3）班组级安全培训 由班组长组织，由班组长本人或指定的具有本班组丰富实际工作经验的员工担任讲师，主要介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等；介绍本班组容易出事故的部位和典型事故案例剖析。讲解岗位的安全操作规程和岗位责任，以及事故隐患和安全事故。4.4.2、新员工办理完入职手续后，由公司安全部门为其建立“三级安全培训记录卡”并进行公司级安全培训，培训结束后，受训员工携带本人的“三级安全培训记录卡”到部门和班组接受“部门级”和“班组级”安全教育，无班组的可不进行“班组级”培训，各级培训结束后，培训讲师和受训员工需在“三级安全培训记录卡”相应位置签字。4.4.3、新员工参加完“三级安全培训”后，将“三级安全培训记录卡”交至安全部门，安全部门核实后通知总务部门发放劳保用品，4.4.4、未参加三级安全培训的员工不发放劳保用品，不准独立上岗操作， 4.5 、员工专题安全培训：由公司安全部门组织，可分部门培训，也可公司集中培训，由专业工程师或邀请专业机构的专家担任讲师。专业培训包括：机械安全操作培训、用电安全培训、化学品安全培训、消防知识培训、交通安全培训、以及其他有关安全方面的培训。5、在公司内参加培训的人员需在“培训记录表”上签名，安全部门保存培训记录表或复印件备查；6、所有安全培训结束后，培训组织者应将培训情况记入培训台帐7、本制度未尽事宜与国家及省、市规定不一致的，以国家、省、市规定为准。8、本制度由公司安全管理部门负责解释。9、本制度自印发之日起执行。附件：1、新员工三级安全培训流程图2、三级安全培训记录卡修订 年 月 日修订内容起草者主要修订内容理由002009/01/01规章制度新制定修订记录14三级安全培训记录卡姓名性别出生年月身份证号文化程度入职日期所属部门所在班组工种公司级培训公司安全生产的特点，安全管理网络介绍公司的危险因素以及防护措施，消防、交通的安全常识。典型的事故案例介绍，讲师受训人日期部门级培训部门的人员结构、产品、工艺流程及其特点，部门危险区域、特殊岗位情况，部门劳动保护方面的规章制度和注意事项，部门常见事故和对典型事故案例的分析。讲师受训人日期班组级培训本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。