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浅谈健康促进计划 浅谈健康促进计划河北大学工商学院xx届本科生结课论文1前言在对优秀人才竞争日益激烈的今天，企业想单纯依靠高薪来吸引和留住优秀的员工是没有办法实现的，企业只有提供更具有竞争力的员工福利计划，才能在竞争激烈的市场中站住脚，并且立于不败之地。 员工福利计划是指企业为员工提供的所有非工资性收入。 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。 它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。 对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。 对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。 其中最佳的员工福利计划就是“健康促进计划”。 在经济快速发展的21世纪，人们对自身的健康问题的重视度越来越高，开始从“疾病预防”时期步入了“健康促进”时代。 在西方发达国家,健康促进计划使越来越多的企业尝到了甜头,不仅可以有效地降低个人及团体的健康风险，而且不同程度地节约了医疗开支，为企业减轻了负担,对社会大环境的稳定等也起到了积极作用。 1河北大学工商学院xx届本科生结课论文2健康促进计划的概述2.1健康促进的定义健康促进是指帮助人们改进生活方式以获得最佳健康状态的科学和艺术。 其中，最佳健康状态是指机体、情绪、精神、社交、智力都达到健康的一种平衡状态。 而企业健康促进计划是指由雇主提供的，并由雇主、员工和社会共同努力，改进员工生活方式，使员工达到最佳健康状态的一种员工福利；是保持劳动力健康和增进工作生命质量的有效手段。 欲改进员工生活方式应从以下三方面入手增强员工及其家属的健康意识；改变员工及其家属的行为方式；为员工创造良好的可以培养健康习惯的环境。 2.2实施健康促进的原因健康促进最早起源于美国，健康促进的兴起，主要是缘于企业管理式医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。 美国传统的医疗卫生系统是一个以诊断与治疗为主体的系统，20%的最不健康的人群占用了80%的医疗卫生资源，而另外80%的人群中每个人都有可能成为最不健康或患病的个体。 如果只关注患病人群，忽视非患病人群中健康风险因素的影响，患病人群势必不断扩大，从而使得医疗卫生支出不堪重负，因此对非患病人群的健康进行管理势在必行。 企业需要健康促进，是因为健康的员工和健康的工作环境是一个企业最有价值的财富之一，劳动力健康的损害会消耗企业巨大的费用，同时雇主对有职业病和工伤的员工所进行的治疗和赔偿的代价也是极其昂贵的，而减少这方面的开支以及生产力的改善所获得的回报将更多。 此外，健康的员工和健康的工作环境还可以美化企业的公关形象提高企业声誉。 2.3健康促进的作用和影响员工健康促进计划对于一个企业来说主要具有以下几方面的影响实施健康促进计划可以大幅度减少企业管理式医疗的成本。 现在大部分人都处于亚健康状态，很多人都采用药物或保健产品来使自身脱离这种亚健康状态，人们食用药物的同时就增加了医疗成本，并且使自身的抵抗力降低，导致机体更容易患病，也就是为再次增加医疗成本打下了伏笔。 同时21世纪由于经济发展迅猛，剩余劳动力过多，而导致员工的工作压力过大，同时由于员工的工作环境较封闭，工作内容单一，作息时间紊乱，业余生活枯燥等原因，导致员工多少会产生一定的心理波动，造成一定的心理偏差。 有些严重者更可能会产生心理疾病或一些职业病，从而会一定程度的增加企业的医疗成本和赔偿。 采用健康促进计划可以使员工身体和心理都保持在健康状态，降低一定不必要的医疗成本。 美国某社会调查组织曾得出过这样的结论健康促进计划每投入1美元，就会导致医疗成本降低2.35.9美元。 采用健康促进计划同时可以营造一种适合工作的轻松健康的环境，降低员工的工作压力，避免员工产生心理问题。 实施健康促进计划可以一定程度的提高企业的生产力。 当员工处于亚健康状态时，就无法集中精神于工作，会出现工作效率降低，出勤率降低，员工的流动性增加，工作积极性不高，工作的出错率2河北大学工商学院xx届本科生结课论文急剧增加等问题。 采用健康促进计划可以使员工拥有健康的身体和强健的心理，可以让员工在一个舒适轻松地环境中工作。 这样就会加强员工的工作积极性，提升员工士气，减少员工流动性。 同时就能增强员工的工作效率和创新能力，提高企业生产力，增加企业边际收益率。 实施健康促进计划还可以一定程度的增加企业的知名度，提升企业形象，为企业吸引优秀的新员工并且留住有能力的老员工。 2.4美国健康促进计划的具体措施健康促进最早起源于美国，美国的员工健康促进计划相对于其他国家是较成熟的，下面简单的列出几项美国企业采取的员工健康促进计划的具体措施吸烟行为教育肺部损伤防御措施防止工作场所暴力计划血压监测个人压力控制课程平衡工作和家庭关系体重控制等3中国企业的应用现状在我国，健康促进计划应该说是刚起步，我国企业目前不仅仅涉足于国内市场,更多的企业都已经开拓了国外市场，在不断的与国际接轨中，“以人为本”的全面管理已为大多数管理者接受并落到实处，其中包括需要保证员工健康的“健康促进计划”，但他们大多只是以自身的工作方式开展了部分的健康促进计划。 同时还有一部分企业领导仍未认识到健康促进计划的重要性。 3.1中国企业对员工健康促进计划的重视度“上海之缘健康促进计划中心”就我国企业员工的身体状况和员工健康促进计划的实施情况做出了市场调查，得出的结论如下企业目前的主要健康问题被调查者认为目前企业的主要健康问题是慢性病的为27人，占21.4%；认为是环境污染的为11人，占8.7%；认为是职业病风险的为49人，占38.9%；认为是不健康行为的为39人，占31%。 企业员工的体检频度员工从不体检的企业有3家，占2.4%；每年体检一次的企业有110家，占87.3%；每二年体检一次的企业有12家，占9.5%；每年只在招工时体检的企业有一家，占0.8%。 企业需要的健康促进计划服务需要健康讲座的企业有43家，占34.1%；需要健康咨询的企业有65家，占51.6%；需要营养指导的企业有12家，占9.5%；需要就医指导的企业有13家，占10.3%；需要体检报告解读的企业有38家，占30.2%；需要全面健康促进计划服务的企业有38家，占30.2%。 3河北大学工商学院xx届本科生结课论文企业每年在健康促进计划上的投资企业每年愿意在健康促进计划服务方面的投资的是每年2-5万的企业有22家，占17.5%；每年5-10万的企业有31家，占24.6%；每年10-30万的企业有34家，占27%；每年投入30万以上的企业有39家,占31%。 企业每年为每位员工在健康促进计划方面的投入企业每年愿为每位员工在健康促进计划全面的投入为50-100元的企业有12家，占9.5%；100-300元的企业有46家，占36.5%；300-1000元的企业有48家，占38.1%；1000元以上的企业有20家，占15.9%。 调查结果表明，我国企业健康促进方面的重视度不够，没有对员工健康促进计划的整体设计体系和预算体系。 同时也表明各企业对健康促进计划的需求程度不同，需求类型不同，不同类型的企业对健康促进的热情也不同。 3.2中国企业的健康促进的内容目前，我国企业员工健康促进的内容主要表现在以下几个方面企业员工健康问题的全面检测。 定期由专业人士对企业员工个人进行全面性的身体检查，针对于身体有异样的员工进行特殊仔细的检查，并将检查报告进行分析存档。 企业员工个人健康信息管理。 建立相应的指标体系，全方位的搜索员工健康促进计划的信息，配合相应的措施进行信息的采集和，并进行信息管理，为每个员工建立信息档案，实时掌握员工的健康动态。 企业员工个人健康与慢性病危险性评价。 对已建立的员工个人健康信息由专家进行分析，从专业的角度对各项指标进行深入研究，及早发现其中的问题，并对每个人的健康状况和慢性病危险性的进行评价，做出评价报告。 企业员工个人健康计划。 针对员工的健康状况报告中发现的问题，对员工进行分类。 针对员工不同的健康问题对不同的员工辅以不同的管理措施，对其制定相应的个人健康计划，并采取多种措施帮助员工及早消除健康隐患。 由于我国企业内部健康促进计划人才匮乏，普及健康促进计划基本概念和知识的工作尚未到位，健康促进计划服务的支撑体系没有完善等原因，我国企业员工健康促进计划理论和实践的发展任重道远。 4中国实施健康促进计划的必要性4.1中国企业的健康现状 （1）中国企业员工的整体健康状态堪忧据中国青年报青年时讯的报告，卫生部曾对10个城市的上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。 同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了健康状况调查，结果表明，北京人处于亚健康状态的比例是75.3%，上海是73.5%，广东是73.4%。 （2）中国企业家的健康状况堪忧4河北大学工商学院xx届本科生结课论文据北京新华社信息，目前中国的企业领导者一天工作11个小时，睡觉56个小时，一周只休息一天，一周66个小时的工作时间里，21个小时被花费在会议桌和谈判桌上。 长时间的劳累及工作压力造成了他们的健康状况明显下降。 据xx年4月中国企业家杂志对国内企业家进行的企业家工作、健康与快乐状况调查的结果表明，肠胃消化系统疾病占30.8%，高血糖、高血脂及高血压占23.1%，另有吸烟及饮酒过量、过劳、记忆力下降及失眠等健康问题。 因而，了解并如何干预管理他们的健康成为一个紧迫的课题。 4.2引起中国企业员工健康堪忧的原因中国企业员工出现上述健康问题重点是在于以下几个原因工作压力过大缺乏运动吸烟营养过剩中国交际的酒文化人口老龄化离婚率升高4.3开展员工健康促进计划势在必行众所周知，随着生活水平的提高和观念的改变，人们对健康的需求也日益强烈。 与其同时，随着全球化竞争时代的到来，经济、科技非飞速发展，知识经济勃起，人们的工作、生活节奏越来越快。 员工在激烈的竞争环境中身心都承受着巨大的考验，这就导致了员工的亚健康状态、满意度不高以及情绪低落等一系列问题。 所有的一起都告诉我们，实施员工健康促进计划势在必行。 通过员工健康促进计划会使员工养成健康饮食、运动及其日常生活的习惯，使健康状况得以提高，从而为企业的可持续发展提供最根本的保障。 企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的最根本保障。 将健康促进计划服务应用于企业员工的选用、培养、留任等环节，能保护企业的核心人力资源，保证企业有长久的生命力。 企业实施健康促进计划，体现了对员工的个人关怀，会提高员工对企业的认同度及归属感，使员工能更加精神饱满地投入工作。 实施员工健康促进计划会减少因病缺工的机会，使员工无论是生理还是心理均能保持良好状态，从而避免因互相顶班而造成的工作不协调，提高员工的劳动生产力。 实施员工健康促进计划使员工的整体健康状况提高，就医及住院次数减少，员工个人及企业的医疗费用支出均会降低，大大的减少了员工因患病或家属健康事假而带来的间接经济损失。 将健康促进计划理念融入企业文化中，更能体现企业的人文关怀，增加企业的凝聚力，提高企业形象。 企业健康促进计划能降低企业管理式医疗成本。 实施了健康促进计划的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都已各种方式被消灭在萌芽状态，即使万一患病，也会因为早检查、早诊断、早治疗而得到很快的治疗。 因此，企业在员工医疗保健方面的支出总而明显5河北大学工商学院xx届本科生结课论文下降。 5简述适合中国企业的健康促进计划的具体措施下面简单介绍几种适合我国企业的健康促进计划的具体措施企业每年至少要为员工提供一次体检。 对员工进行健康教育和营养学教育，让员工知道如何才能拥有一个健康的身体，和如何拥有一个健康的饮食习惯。 根据合理的色彩搭配和环境设置为员工创造一个健康的、舒适的、适合轻松工作的环境。 对员工进行吸烟教育，让员工了解吸烟的坏处。 个人压力控制课程，和提供一定的心理咨询和解压的方式。 为员工提供一些运动的环境，让员工拥有一个健康的体魄。 为员工进行定期的血压监测。 为营养不良或超重的员工提供体重控制方案。 为员工平衡工作和家庭关系等。 6结语综上所述，企业健康促进计划可以提高企业的核心竞争力。 企业从多角度关心员工的健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职业健康环境，不仅可以降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率。 员工健康促进计划是一个系统工程，涉及企业的方方面面，而且必须有高层的支持，并设有专门的执行机构，配备相关的专业人员，以保证员工健康促进计划体系的建立和有序的运行。 员工的健康不可能通过一两项活动或短时间的促进就能取得立竿见影的效果，需要企业持之以恒，坚持不懈的努力。 6河北大学工商学院xx届本科生结课论文参考文献1百度百科，员工福利计划；2柳玉华（天津市房地产发展股份有限公司），浅谈员工福利计划及其激励作用；3米歇尔（美国），工作场所健康促进，化学工业出版社；4黄波（上海医科大学），工作场所的健康促进；5姜正武钟海燕庄建农，我国企业健康促进计划需求调查，上海之缘健康促进计划中心；6吕岩（北京国康金卫健康科技有限公司、专职保健医生服务中心），浅谈国有企业健康促进计划；7百度百科，员工健康促进计划；8上海市健康促进规划（xx2020）7b2&VNEwne6)ZQIzri91$ULDumd4(XPGyph80!SKBt kc3*WNFwof7-#RIArja2%VMEvme5)YQHzqh90$TLC uld4*XO 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