某公司销售部门详细考核指标、薪资等级.xls

商商务务经经理理考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 万万元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资提提成成备备注注 试试用用期期 三个月达到4 2w 前两个月最低达到 2w 可转正 2100900300030003 三个月之内达到4 2w 立即转正 三 个月未达到4 2w 按自动离职处理 绩效工资三个月一发放 转转正正 一级20000 30000 2800 120040004000 5 每月20日结算业绩 业绩达到几级范 围内 则当月可领相对应基数薪资 如10月份业绩为3 5w 则薪资为 4 5k 5 提成 6250 11月份业绩为 2 5万 则薪资为 4k 5 提成 5250 转正后 业绩未达到最低规定 绩效工资取 消 提成比例按3 计提 连续两个月 都未达到标准 按自动离职处理 二级30001 40000170045004500 三级40001 50000220050005000 四级50001 60000270055005500 6 五级60001 70000320060006000 六级70001 80000370065006500 七级80001 90000420070007000 八级90001以上5200800080007 商商务务总总监监考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资备备注注 试试用用期期 三个月团队业绩达 到15w 前两个月最 低达到9w 可转正 3500150050005000 转转正正 一级8 10w 4200 280070007000 每月20日结算业绩 业绩达到几级范围内 则 当月可领相对应基数薪资 如 10月份业绩为12万 则薪资为 4200 3800 8000 10月份业绩为8w 则薪资为 4200 2800 7000 转正后 业绩低于最低规定 绩效工资取消 连续三个月业绩都未达到最低 规定 降为商务经理一级 岗变薪变 二级10 13w380080008000 三级13 16w480090009000 四级16 19w58001000010000 五级19 22w68001100011000 六级22w以上78001200012000 商商务务副副总总考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资备备注注 试试用用期期 三个月团队业绩达 到50w 前两个月最 低达到30w 可转正 500050001000010000 转转正正 一级30 40w 7000 50001200012000 每月20日结算业绩 业绩达到几级范围内 则 当月可领相对应基数薪资 如 10月份业绩为42万 则薪资为 7000 7000 14000 11月份业绩为35w 则薪资 为7000 5000 12000 转正 后 业绩低于最低规定 绩效工资取消 连续三 个月业绩都未达到最低规定 降为商务总监一级 岗变薪变 二级40 50w70001400014000 三级50 60w90001600016000 四级60 70w110001800018000 五级70 80w130002000020000 六级80w以上150002200022000 商商务务总总监监考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资备备注注 试试用用期期 三个月团队业绩 达到15w 前两 个月最低达到8w 可转正 350015005000 三个月之内达到4 2w 立即 转正 三个月未达到4 2w 按自动离职处理 绩效工资 三个月一发放 转转正正 一级8 10w 4200 28007000 每月20日结算业绩 业绩达 到几级范围内 则当月可领 相对应基数薪资 如10月份业绩为12万 则薪 资为 4200 3800 8000 10月份业绩为8w 则薪资为 4200 2800 7000 转正后 业绩低于最低规定 绩效 工资取消 连续三个月业绩 都未达到最低规定 降为商 务经理 岗变薪变 二级10 12w38008000 三级12 14w48009000 四级14 16w580010000 五级16 18w680011000 六级18 20w780012000 商商务务经经理理考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 万万元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资提提成成备备注注 试试用用期期 三个月达到4w 前 两个月最低达到2w 第三个月业绩2 万 可转正 2100900300030003 试用期任何一个月业绩达到4w 立即转 正 三个月未达到4w 按自动离职处理 绩效工资三个月一发放 转转正正 一级3w3w 2800 120040004000 5 1 每月20日结算业绩 业绩达到几级范 围内 则当月可领相对应基数薪资 如 10月份业绩为4w 则薪资为4 5k 5 提成 6500 11月份业绩为3万 则薪资为 4k 5 提成 5200 2 转正后两 个月之内 业绩需达到2w以上每月 第 三个月开始 业绩需达到3w每月 如未 达到 当月绩效工资减半 并按自动离职 处理 3 连 续三个月保持五级 可提出晋升申请 三级5w5w220050005000 五级7w7w320060006000 6 七级9w9w420070007000 八级10w10w以以上上5200800080007 商商务务总总监监考考核核指指标标 薪薪资资等等级级 等等级级业业绩绩 元元 基基本本工工资资绩绩效效工工资资总总工工资资备备注注 试试用用期期 三个月团队 业绩达到 15w 前两 个月最低达 到9w 可转 正 3500150050005000 转转正正 一级15w 4200 280070007000 1 每月20日结算业绩 业绩达到几级范围内 则当月可领相对应基数 薪资 如10月份业绩为 20万 则薪资为 4200 3800 8000 11月 份业绩为16w 则薪资为 4200 2800 7000 2 转正后 业绩低于最 低规定 绩效工资取消 连续三个月业绩都未 达到最低规定 降为商