农合奖励基金考核方案1.doc

平地卫生院新农合岗位补充绩效考核奖励基金分配方案（暂行）为不断深化我院医药卫生体制改革，完善卫生院奖励基金考核分配机制，充分调动职工的工作积极性，根据平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案，结合新农合岗位实际，制定本岗位绩效考核分配方案(暂行)。一、指导思想和分配原则：以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立保障公平效率的长效激励机制，充分调动职工工作积极性，提高我院新农合服务水平，促进单位工作持续、健康、有序发展。二、基本原则：（一）坚持多劳多得，效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持绩效考核、优绩优酬的原则；（三）坚持公开、公正、公平、科学合理的原则。三、实施范围平地中心卫生院新农合在编在岗人员及聘用人员。补充绩效考核奖励基金由医院分配给新农合岗位，新农合依据岗位工作人员的工作数量、服务质量、工作效率、劳动纪律、医德医风等业绩和贡献情况进行考核兑现，并要求按月给予按考核结果现金兑现。四、奖励基金考核方案与内容依据平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案，结合本岗位实际，充分考虑工作数量、服务质量、劳动纪律、环境卫生、医德医风等因素，制定本岗位绩效分配方案：1、工作数量：主要考核挂号人次、门诊收费人次、民政民政结算人次、慢病门诊结算人次、住院结算人次、城镇住院每日清单录入数、医疗证及慢病本办理数等内容。工作量统计表见附件1。2、服务质量：1）、服务热情周到，态度和蔼可亲、语言文明规范、举止端庄。如发现与服务对象发生争吵或患者向领导反映服务态度差的，扣当事人当月绩效奖20元/次、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的按医院规定处理。2）、不按时交各类报表，被上级通报批评的，一次扣20元。造成严重后果的按医院规定处理。3、劳动纪律：1）、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，不上网聊天、不玩游戏等，如被领导发现一项一次扣10元，其中旷工按医院规定处理。2）、按时参加单位或科室安排的会议、培训及活动。无故不参加会议、培训及活动，先扣个人20元/次，再按医院规定处罚。3）、不服从科室工作安排的，一次扣20元。4、环境卫生：每天早上按时参加医院的卫生清洁工作及做好科室卫生。不按时参加医院的卫生打扫按医院规定处理。交班时科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每发现一次扣5元。5、医德医风：1、）严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用不违反医疗服务和药品价格政策。如被发现多收、乱收或私自收取费用，按医院规定处罚、情节严重的，涉及犯罪报告上级移交司法机关处理、收费人收费找零不正确一次扣5元。2、）同事之间团结协作、顾全大局、和谐共事。如同事之间搬弄是非、吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，同事之间闹不团结，工作受到影响的，出现一次扣当事人50元。情节严重的按医院规定处理。五、职工个人奖励基金的计算方法个人补充绩效奖励基金=科室总金额/科室工作总量=平均每人次金额（元/人）当月个人完成工作量六、有关休假政策或者政策变动按平地卫生院的规定执行。七、有下列情况的，经核实后，按平地卫生院的规定执行。1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；2、收受红包、回扣等经调查核实的；3、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的；、遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；、私自收取现金不及时入帐的；、以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。、对损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。、不服从单位领导工作安排的。八、如存在重大责任事故、违反计划生育政策、社会治安事件等情况，按医院规定执行。九、以上所涉及扣款金额，均作为科室发展及活动基金。十、其他未尽事宜按平地卫生院的规定执行。平地中心卫生院新农合 2014年5月29日附件1：新农合岗位可量化部分工作量统计表平地卫生院新农合岗位2014年 月工作量统计表项目经办人日 期挂号人次门诊收费人次民政民政结算人次慢病门