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1/3诫勉谈话试行办法（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。第十条本制度由局纪委解释。第十一条本制度自发布之日起施行。诫勉谈话试行办法相关内容支部党员大会选举办法一、根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例等有关规定，制定本办法。二、XXX党支部委员会由XXX党支部党员大会选举产生。本次大会选举产生中共XX电力设计XX支部委员会委员XX名。政府信息公开考核工作办法第一条为规范全县行政机关政府信息公开考核工作（以下简称考核），依据中华人民共和国政府信息公开条例、XX省政府信息公开规定、西安市人民政府信息公开规定及XX县人民政府信息公开规定，制定本办法。2/3党委系统督查制度及考核办法1、分解立项。围绕中共XX市委常委会议纪要所涉及的重要工作任务，筛选出需要落实和操作性较强的事项，及时进行分解立项，明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。2、印制下发。校园安全工作问责办法为切实加强校园及周边安全稳定，保障学校幼儿园及师生的人身财产安全，维护正常的教育教学秩序，营造安全，稳定，文明，健康的育人环境，根据中华人民共和国教育法，山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法XX市校园安全稳定工作责学校先进个人评选办法为进一步倡导全体教职员工积极工作，大力推进素质教育，为学校教育事业作出更大贡献，特制订本办法。一、评选范围。在教育、教学、学校管理、后勤服务等工作方面作出显著成绩的在编教职员工。二、评选条件。第一书记管理办法为推进基层组织建设年活动深入开展，促进第一书记更好的发挥作用，根据关于做好选派第一书记和党建指导员工作的通知精神，特制定XX街道第一书记管理办法。一、工作职责1、强班子、促提升。关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法第一条企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在3/3不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才。申办托儿所管理办法一、申办条件1、个人申办必须取得往户口，具有政治权利和完全民事行为能力，有待业或离退休证件（退休教师、医生、
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