员工工伤管理制度.doc

员工工伤管理制度一、总则为规范工伤事故管理，现根据工伤保险条例（国务院第375号令）、湖南省实施办法及湘潭市工伤保险实施细则等有关规定，结合本公司的实际情况，特制订本规定。二、工伤认定的范畴（一）在工作时间、工作地点为了完成工作任务所受到伤害的。（二）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的。（四）患职业病的。（五）在工作期间，因工作原因或发生事故下落不明的。（六）上下班途中，受到机动车事故伤害的。（七）凡因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡、自残或自杀的一律不认定为工伤。三、工伤的分类：工伤可分为轻微伤、轻伤、重伤和工亡几类。按工伤保险条例规定标准划分。三、工伤汇报的职责划分及流程（一）公司员工发生工伤事故的，由事故发生的车间、部门或安全员在10分钟之内将工伤发生的具体情况以电话汇报到上级部门或分管领导处，除轻微伤外的其他类工伤由工伤发生部门在2小时内将所发生的工伤情况向公司安全主管进行汇报，安全主管在4小时内以书面形式填写事故报告交公司人力资源部，人力资源部再以书面快报形式报告给市级工伤保险机构。（二）事故发生部门未在规定的时间之内按规定报告工伤的，不作工伤认定处理。一切责任及费用开支由当事责任人承担。四、工伤的救援（一）工伤事故发生后，情节较为严重的，由制造部及人力资源部组织相关人员将伤员送往就近的县级以上市工伤局协议医院进行救护治疗，由工伤负责人为伤员办理缴费、检查、住院、医治、等手续；伤员住院期间公司工伤负责人应对伤者的住院治疗情况、药品与医疗费用使用情况、伤员康复情况及工伤伤害程度等情况及时地与收治医院进行沟通和了解，以充分掌握其事后的工伤认定、费用申报及后续工伤处理等相关情况。伤员在住院治疗康复后经主治医生同意可办理出院手续的，应由工伤负责人为其办理正式出院手续、住院期间治疗费用的结算，所有出院手续（如住院证明、病历本、诊断证明、医嘱、住院发票、住院治疗明细账单等）的办理，并进行认真核对，以方便及时地为其办理好工伤申报及费用报销等工作（伤员中若需进行后续治疗的，流程同上）。（二）对于伤势较轻不需住院治疗的，经工伤负责部门同意后，可采取伤者自垫费用到指定医院先治疗的办法，康复后根据其提供的有效医疗发票到公司予以报销。（三）凡未到指定医院进行治疗的，所发生的医疗费用公司概不负责。五、工资待遇（一）工伤工资在工伤治疗期与康复期实行停工留薪，停工留薪期原则上不得超过12个月，停工留薪期发放工伤工资。工伤工资按照公司平均缴费工资基数的标准进行发放。（二）陪护人员工资护理人员的工资按工伤基数发放，另计伙食补助与交通补助共17元/天。六、陪护规定（一）伤情严重，根据护理依赖程度：翻身、穿衣、洗漱、进食、大小便、自我移动五项标准。有一项需护理者为部分护理；有三项需护理者为大部分护理；五项全护理者为完全护理。（二）部分护理派1人护理，大部分与完全护理安排两人护理。（三）需安排家属护理，护理标准同上。七、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。八经医院诊断证明伤愈可以出院而不出院者，医药费用由住院者自行承担。九、本规定公司制造部和人力资源部负责解释，有关未尽