四措并举 扎实推进创建活动开展.doc

丰润区总工会关于劳动关系和谐企业暨集体合同、劳动合同工作的汇 报（2005年10月12日）按市总集体合同部9月26日通知精神，我们依照今年市总下达给我区的目标任务，对当前开展的劳动关系和谐企业暨集体合同、劳动合同工作进行了认真地回顾，现将有关活动及工作开展情况汇报如下：1、扎实推进集体合同、劳动合同、工资协商、三方机制建设截止到今年9月底，全区783家各型各类企业全部建立了平等协商集体合同制度（其中签订区域性集体合同25份，覆盖企业644家，覆盖职工49229人；新签、单签集体合同企业34家，覆盖职工7757人）。本年度指导企业与职工签订劳动合同40家，涉及职工7302人。建立工资集体协商制度的企业累计达771家，覆盖职工64102人（其中签订区域性工资集体协商25份，覆盖企业644家，覆盖职工49229人；新签、单签工资协商企业40家，覆盖职工7302人）。劳动关系三方协商制度建设，由于今年4月份我区部分乡镇合并，由原有的30个乡镇街道，合并为25个乡镇街道，因此，我们也对此作了相应的调整，目前，我区现有区级三方机制组织1家，乡镇街道级三方机制组织25家，其中有10家已基本达到了规范标准。同时，高度重视“集体合同、劳动合同示范单位”创建活动，先后有10家企业被选树为“集体合同、劳动合同典型单位”。2、稳步开展“劳动关系和谐单位”创建活动在创建活动中，我们一是与其它两家单位联合制订印发了创建活动实施方案，成立了创建领导小组，各镇乡（街道）也建立了相应组织、负责创建活动的日常工作。二是搞好宣传发动。首先在三个会议上进行了传达贯彻。其次利用媒体等形式对此进行大张旗鼓地宣传，创造良好舆论氛围。再次就是利用一周时间开展创建宣传周活动，活动中共印制散发宣传单等10000余份，向广大职工大力宣传有关法律法规，增强职工参与创建活动的自觉性。三是抓典型、促实效。为把创建活动引向深入，区创建活动领导小组成员坚持深入基层，及时总结推广在创建过程中的成功经验。并要求每个镇乡都要培养选树13个典型单位，有效地带动各地创建活动的开展。四是抓好督导检查、验收工作，创建领导小组抽调专门人员深入基层，对各镇乡创建活动开展情况进行拉练式检查，并及时下发通报，对创建活动搞的好的表扬，差的批评。充分调动和增强了各镇乡创建工作的积极性和主动性。今年，我们准备区里自己表彰“劳动关系和谐企业”20家，向市总申报5家。这5家分别是：丰润区电业管理局、唐山唐城钢铁有限公司、唐山鑫成钢铁有限公司、唐山中泽兴邦实业有限公司、唐山国华钢铁（集团）有限公司。3、认真做好“集体合同、劳动合同示范单位”创建工作（1）、从提高企业主和职工的思想认识入手，对推行平等协商、集体合同制度的意义进行再宣传、再认识。一是深入基层、深入群众大力宣传推行平等协商、集体合同制度的意义和作用，真正使企业管理者和广大职工从法律的高度充分认识到签订与履行集体合同的严肃性，增强集体合同履约的自觉性。二是从讲政治的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，引导企业管理者和广大职工提高对建立集体合同制度的必要性和紧迫性的认识。三是从工会“生命线”的高度，帮助广大工会干部认识，集体合同是工会赖以维护职工合法权益的有力武器。（2）、紧紧抓住集体合同续签机遇，提高集体合同的质量为履行好集体合同打下坚实基础。今年以来，我们针对区内一些企业已签集体合同陆续到期的实际，努力在督促集体合同履行兑现的同时，抓好到期集体合同的续签，抓住续签的机遇，进一步完善集体合同文本，在此特别注意从企业实际出发，能量化的量化，能细化的细化。同时，我们还结合集体合同续签，建立和规范了与集体合同相关的各项制度。（3）、不断建立健全完善的监督制约机制。在工作中我们特别强调集体合同监督检查机制的建立，区工会明确，凡建立集体合同制度的企业都要建立健全集体合同监督检查机构和与之有关的各项制度，各企业要根据各自不同企业类型，制定和检查不同的集体合同内容和重点，并制定企业自查、互查和劳动保障部门抽查的检查机制，对检查中发现的问题及时对企业提出整改意见，限期解决，对企业因客观情况改变而难以履行的集体合同条款，要随时与企业进行协商，变更相应内容。从而进一步健全集体合同监督保证机制，促进集体合同工作的健康发展。今年，我们准备区里自己表彰“集体合同、劳动合同示范单位”30家，向市总申报5家。这5家分别是：唐山燕东耐磨材料有限公司、丰润区劳动服务公司装卸处、唐山鑫海钢铁有限公司、丰润区总工会关于劳动关系和谐企业暨集体合同、劳动合同工作的汇 报（2005年10月12日）按市总集体合同部9月26日通知精神，我们依照今年市总下达给我区的目标任务，对当前开展的劳动关系和谐企业暨集体合同、劳动合同工作进行了认真地回顾，现将有关活动及工作开展情况汇报如下：1、扎实推进集体合同、劳动合同、工资协商、三方机制建设工作中我们注意从完善维权机制入手，努力找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，把平等协商和集体合同工作作为工会的重要工作来抓，以非公有制企业和改制企业为重点，督促企业与职工签订劳动合同，对此，我们始终把切实维护职工利益作为工作的出发点和落脚点，突出坚持 “精（即合同的条款及内容宜精不宜粗）”、“简（即合同的操作程序及方法宜简不宜繁）”、“实（即合同的可信度及效果宜实不宜虚）”的“精”、“简”、“实”“三字方针”，以不断增强合同的针对性、可行性和实效性。积极推行签订劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工特殊保护等1+X模式，努力使集体合同向多层次、多元化发展，不断扩大集体合同的覆盖面，提高集体合同的履约率和职工满意率。并于3月份在集体合同中增设了女职工特殊劳动保护专章，新签劳动安全卫生及社会保险和福利等专项合同127份，覆盖职工9206人。截止到今年9月底，全区783家各型各类企业全部建立了平等协商集体合同制度（其中签订区域性集体合同25份，覆盖企业644家，覆盖职工49229人；新签、单签集体合同企业34家，覆盖职工7757人）。本年度指导企业与职工签订劳动合同40家，涉及职工7302人。建立工资集体协商制度的企业累计达771家，覆盖职工64102人（其中签订区域性工资集体协商25份，覆盖企业644家，覆盖职工49229人；新签、单签工资协商企业40家，覆盖职工7302人）。劳动关系三方协商制度建设，由于今年4月份我区部分乡镇合并，由原有的30个乡镇街道，合并为25个乡镇街道，因此，我们也对此作了相应的调整，目前，我区现有区级三方机制组织1家，乡镇街道级三方机制组织25家，其中有10家已基本达到了规范标准。同时，高度重视“集体合同、劳动合同示范单位”创建活动，先后有10家企业被选树为“集体合同、劳动合同典型单位”。2、稳步开展“劳动关系和谐单位”创建活动为深入落实好省“劳动关系和谐企业”创建活动现场会和省市“劳动关系和谐企业”创建活动有关精神，全面实现“创建和谐丰润，建设河北强区”的奋斗目标，丰润区四措并举，扎实推进创建活动的开展。一是区总工会与区人事劳动和社会保障局、区工商业联合会制订印发了丰润区“劳动关系和谐企业”创建活动实施方案，成立了以区总工会党组书记、常务副主席吴加起为组长的创建领导小组，各个镇乡（街道）也成立了相应组织、负责创建活动的日常工作。二是为了贯彻落实好全省“劳动关系和谐企业”创建活动现场会精神，在全区范围内进行了广泛宣传发动。（1）、在三个会议（即主席办公室、机关全体会以及乡镇、系统主席工作会）上进行了传达、落实。（2）、利用广播、电视、媒体对劳动关系和谐企业典型进行大张旗鼓地宣传，创造良好舆论氛围。（3）、利用一周时间区总工会联合区劳动保障部门和区工商业联合会开展创建“劳动关系和谐企业”宣传周活动，共印制宣传单等宣传材料10000余份，向广大职工大力宣传工会法、劳动法等有关法律法规，增强职工参与创建活动的自觉性，起到了很好的促进作用。三是抓典型、促实效。利用典型示范作用，把创建活动引向深入，区创建活动领导小组成员坚持深入基层，及时总结推广在创建过程中的成功经验。要求每个镇乡都要培养选树13个典型单位，采取不同形式进行宣传，有效地带动全区创建活动的开展，到目前已有10个企业被选树为创建“和谐企业”的典型，拟在全区范围内推广。四是抓好督导检查、验收工作，创建领导小组抽调部分人员组成检查、验收小组，对各镇乡开展创建活动进行拉练式检查，并及时下发通报，对创建活动搞的好的表扬，差的批评。充分调动各镇乡创建工作的积极性和主动性，有利地促进了创建工作的开展。今年，我们准备区里自己表彰“劳动关系和谐企业”20家，向市总申报5家。这5家分别是：丰润区电业管理局、唐山唐城钢铁有限公司、唐山鑫成钢铁有限公司、唐山中泽兴邦实业有限公司、唐山国华钢铁（集团）有限公司。3、认真做好“集体合同、劳动合同示范单位”创建工作（1）、从提高企业主和职工的思想认识入手，对推行平等协商、集体合同制度的意义进行再宣传、再认识。一是深入基层、深入群众大力宣传推行平等协商、集体合同制度的意义和作用，真正使企业管理者和广大职工从法律的高度充分认识到签订与履行集体合同的严肃性，增强集体合同履约的自觉性。二是从讲政治的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，引导企业管理者和广大职工提高对建立集体合同制度的必要性和紧迫性的认识。三是从工会“生命线”的高度，帮助广大工会干部认识，集体合同是工会赖以维护职工合法权益的有力武器。（2）、紧紧抓住集体合同续签机遇，提高集体合同的质量为履行好集体合同打下坚实基础。今年以来，我们针对区内一些企业已签集体合同陆续到期的实际，努力在督促集体合同履行兑现的同时，抓好到期集体合同的续签，抓住续签的机遇，进一步完善集体合同文本，在此特别注意从企业实际出发，能量化的量化，能细化的细化，全区234家企业还增设了女工特殊劳动保护专章，使其更具有可行性和可操作性。同时，我们还结合集体合同续签，建立和规范与集体合同相关的各项制度。（3）、不断建立健全完善的监督制约机制。在工作中我们特别强调集体合同监督检查机制的建立，区工会明确，凡建立集体合同制度的企业都要建立健全集体合同监督检查机构和与之有关的各项制度，各企业要根据各自不同企业类型，制定和检查不同的集体合同内容和重点，并制定企业自查、互查和劳动保障部门抽查的检查机制，对检查中发现的问题及时对企业提