行政工资管理制度-2010年.doc

地产-行政工资管理制度行政工资管理制度2010年第一条 总则为促使员工通过经营实践，不断学习、总结、提高个人工作能力，并在相对的工作能力恒定的情况下，通过发挥团队合作来完成既定经营计划目标，确保企业生产经营的正常运行，实现员工贡献与薪酬收入的动态平衡， 第二条 目的本制度是为实现员工行政工资管理的规范而制定的管理细则。第三条 适用范围本制度适用于金汇铭星地产所有正式在册员工（除董事会成员外）。第四条 行政工资结构本制度所指行政工资主要是经济性报酬，是基于公司与员工签订的劳动合同所建立的劳动关系和公司基于与员工签订的岗位聘用合同所明确的岗位责任的约定，以货币形式直接支付劳动者或为员工交纳保险福利等形式的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、津贴和福利，结构如图所示：行政工资津贴中餐津贴交通津贴职称津贴工龄津贴通讯津贴基本工资岗位工资福利Z第五条 基本工资基本工资是企业与员工建立劳动关系的薪资体现，按月发放，标准详见行政工资基准表。第六条 岗位工资岗位工资是基于企业与员工签订的岗位聘用合同所明确的员工岗位责任约定支付的薪资体现，按月发放，标准详见行政工资基准表。第七条 津贴津贴是基于岗位聘用合同，依员工岗位不同而支付的工作补贴，主要由中餐津贴、交通津贴、职称津贴、工龄津贴、通讯津贴和保密费组成，各项津贴标准如下：（1）中餐津贴：是指公司支付给正式员工中午就餐的一种补贴，计入当月行政工资发放，标准详见行政工资基准表。（2）交通津贴：是公司为每一位正式员工发放的一种交通津贴，计入当月行政工资，标准详见行政工资基准表。公司配车和私车公用予以报销的员工，不发放交通津贴，不计入当月工资发放。(3) 职称津贴：是公司对员工职业技能价值的肯定而支付的一种津贴，不计入当月行政工资发放,次年春节前对在职人员一次性发放，未在职的不予发放。根据业务需要，享受职称津贴的员工个人有义务提供其学历、职称证书报行政人事部备案。职称津贴标准如下：职 称初级（三级注册）中级（二级注册）高级（一级注册）津贴区间100元/月200元/月400元/月（4） 工龄津贴：是为体现员工为公司服务年限对于企业的贡献价值而支付给员工的一种津贴，不计入当月行政工资发放，工龄津贴以员工服务满一周年开始计算，每满一年按10元计算，逐年递增，最高10年为上限。具体标准如下：年 限标准（元/年）总金额（元）备 注满1年10.00120.00满2年20.00480.00满3年30.001080.00满4年40.001920.00满5年50.003000.00满6年60.004320.00满7年70.005880.00满8年80.007680.00满9年90.009720.00满10年或以上100.0012000.00（5） 通讯津贴：是公司对员工工作中通讯工具使用的一种津贴，根据不同岗位及工作性质发放金额不等凭发票逐月报销，标准详见行政工资基准表。（6）保密津贴：是公司为督促员工保守机密，确保公司的技术秘密、商业秘密等不被泄露而发放的保密津贴，标准详见行政工资基准表。岗位工资、中餐津贴、交通津贴、通讯津贴由分管副总或总经理依据相应的津贴区间、员工等级、能力测评，在与员工签订岗位聘用合同时确定或依员工能力表现每季度调整一次。第八条 福利员工福利是指公司以现金或实物发放的形式以及公司为员工交纳的各类社会保险的形式支付给员工的一种行政工资。本公司所指福利主要由保险和其他福利组成。第九条 社会保险社会保险是公司按照国家规定，公司按照员工的职务级别，为员工办理的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险，由财务部在员工行政工资总额中代扣员工应承担的部分。基本基数：每年根据贵阳市社保中心公布的数据为准。职 务员工、主管级部门经理级分管副总级缴纳基数区间1基本基数2基本基数3基本基数第十条 其他福利其他福利指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。n 公司正式员工过生日时公司将给予一定价值生日礼物；n 公司正式员工每月可享受一定价值的劳保用品，按季度发放；n 部分法定节日，公司将根据经营具体情况，酌情发放过节费或过节物品。第十一条 个人所得税及其他扣缴1、 员工的行政工资收入须按照国家规定交纳个人所得税，员工个人行政工资所得税在行政工资发放前，由财务部从行政工资总额中直接代扣代缴。2、 下列款项统一从行政工资中扣除：n 社会保险费个人应交部分；n 个人公司性欠款；n 其他必要款项，如考勤等。第十二条 工资调整1、 公司每年根据同行业工资调查情况结合消费价格指数对公司工资进行适当调整，具体由公司行政人事部负责提出调整建议，经公司总经理审批通过后执行。2、 员工或其直接领导可申请调整员工个人的行政工资标准，具体如下：n 员工或直接领导提出申请，然后由其直接领导及分管副总提出审核意见，最后由总经理负责审批，审批通过后下一月度即按照新标准执行；n 若员工岗位发生变动，则由该员工的分管副总提出行政工资标准建议，报总经理审批，审批通过后下一月度即按照新标准执行。3、 以下情况将取消工资调整资格：n 每年内事假或非公司安排脱产培训进修累计超过一个月者；n 年度内受到重大行政处罚或记大过一次以上者；第十三条 行政工资发放时间及方式1、 公司行政工资实行月薪制，计算期从每月1日至当月最后一日止，员工每月行政工资在次月15日发放（如遇休息日或节假日则发放时间提前至节前日发放）。2、 新进员工公司不足一个月离职的，其行政工资以其实际出勤天数按日薪计算。新进员工当月工资于次月15日发放。3、 离职员工于办理完离职手续后，凭人事行政部下达的结薪通知到财务部结算工资。4、 财务部发放工资时同时向当事人发放其个人工资明细凭条；5、 行政工资一般由财务部通过银行转账形式存入员工工资账户中。特殊情况下（包括新入职员工试用期内）行政工资由财务部的经办人以现金方式发放给员工本人。第十四条 待岗或离职员工行政工资标准1、 部门经理就工作表现极差的部门员工可向其分管副总经理提出申请对该员工进行待岗处理，分管副总核实后报总经理审批，对该申请进行审核并对实际情况调查核实后作出是否批准的决定。2、 待岗处理的员工只发放基本工资、工龄津贴部分，并予以缴纳社会保险。3、 经总经理批准后待岗员工恢复岗位或其他部门经理申请调用的，从批准之日起该员工即可享受新岗位的行政工资及津贴，工龄连续计算。4、 待岗员工待岗至劳动合同届满之日前30日内，公司将通知其不再录用的决定，合同届满后劳动合同将自动解除。5、 未经总经理批准，员工无故离职超过七天的，公司将作自动离职处理，即日起不再对其计算并发放任何工资。第十五条 工资特区1、 为激励和吸引优秀人才设立行政工资特区，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。2、 设立行政工资特区的原则n 协定原则：特区行政工资以市场价格为基础，由双方协商确定；n 保密原则：对行政工资特区的人员及其行政工资严格保密，员工之间禁止相互打探、讨论；n 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益及发展情况限制总数。3、 工资特区人才的选拔以外部招聘为主，其条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。4、 工资特区人才的淘汰：年底根据合同进行年度考核，有以下情况者自动退出人才特区：(1)考核总分低于预定标准；(2)人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第十六条 工作时间与加班1、 员工每星期上班时间为40小时，周六下午及星期日全天为常规休息日，其他轮班员工则按排班计划进行休息。 2、 遵循简化原则，充分考虑各部门因工作性质的不同而可能发生的加班情况，公司在确定员工绩效奖励标准时已经将员工可能发生的加班情况加以考虑因此不再另行支付加班费用。第十七条 假期1、 所有员工每年可享有国家法定的全额法定假期：如元旦、春节、五一节和国庆节等。法定节假日加班的按照国家相关规定执行。2、 经确认为工伤及职业病的员工，休养期间，享受全额行政工资的有薪病假。3、 所有员工按照国家规定享有全额行政工资的有薪生育假、节育假、婚假和丧假。4、 经公司批准请病、事假者，根据请假天数在行政工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算。计算公式：病、事假期间行政工资扣除 = 请假天数 行政工资/21.5 第十八条 离退休与员工工资离退休人员的行政工资参见公司相关规定。 第十九条 工资保密本行政工资标准属公司机密，不得外泄。由于泄密而对公司造成严重负面影响的，一经核实，停发保密津贴，情节严重者予以辞退并保留追究当事人责任的权利。第二十条 工资复核员工对行政工资产生疑义、或因计算错误或业务过失造成行政工资与实际金额不符时，员工须立即向行政人事部申请行政工资复核。情况核实后下月内按实际情况补发，若为多发则下月内上缴公司财务部。第二十一条 试用期行政工资1、 新聘员工到岗时由分管副总根据其暂定的岗位及其工作能力等综合素质确定其基本工资及津贴，报行政人事部备案审核后，经总经理审批后执行。2、 新入职员工试用期内只发放基础行政工资和岗位工资。3、 新入职的员工经总经理批准转正的，自转正之日后的下一个月起按照公司行政工资管理制度规定可享受正式员工的行