情境11就业协议与劳动合同

,情境11 就业协议与劳动合同,教学目的：,掌握个人创业条件的分析方法指导学生正确评价和利用个人创业资源为创业做好心理上的准备增强学生创业的自我竞争意识和能力 教学重点：劳动合同的条款，劳动合同的解除 教学难点：劳动合同的解除,任务一 高职大学生就业协议,案例导入：城市晚报曾报道了一起典型的毕业生违约案。2002年11月26日，吉林某报社到某师范学院招聘文字编辑。通过双向选择，报社与毕业生小周及其就读的师范学院三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书。协议中约定：“（毕业生）表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按约报到，须经用人单位同意”。此外，小周和该报社双方还约定：（小周）毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿报社“定编损失费”1万元。协议签订后，该报社拒绝了其他应聘人员，一心只等小周报到。2003年，为迎接小周到来，报社按约定，为其提前安排了工作和生活所需，购置了办公电脑，预交了住房租金。但在2003年6月中旬，高校毕业生分配基本结束时，小周仍未报到。报社到师范学院了解情况，才知道小周已经到另外一家报社上班了。某报社只好起诉。法院经审理认为，原、被告之间自愿签订的就业协议是双方真实意思的表示，双方都应按照协议履行，被告的行为违背了合同法。小周毕业后未到原告单位工作，违反了就业协议，应承担违约责任，赔偿违约金及各项损失12 768。95元。从该案例可以看出，一些毕业生对就业协议的法律性质和法律后果还不太清楚，对就业协议缺乏足够的尊重，现在有不少毕业生在找工作时往往手里捏着好几份就业协议书，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，更不是违法行为，而是双向选择，这种认识是完全错误的,一 、就业协议的含义和特征1、就业协议的含义2、就业协议的特征二、就业协议书的作用和主要条款三、签订就业协议的程序四、签订就业协议时应注意的法律问题,任务二 劳动合同,材料:某市虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同,两者相安无事.但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要,对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,主人公童先生在毫无准备的情况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源. 提问:材料中的主人公童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面,一、劳动合同的概念及种类,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同的形式 :劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立。,思考并回答三个问题：1）劳动合同双方当事人应是谁？2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？3）劳动合同具有什么性质与特征？种类：P144,二、劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的原则中华人民共和国劳动合同法草案第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 案例一:某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩,万般无奈当中,企业决定从本单位的职工中筹集资金.遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分.案例二:赵某,男35岁,是北京市某出租汽车公司的司机.1992年该公司与其签订承包合同.合同规定,赵某每年向单位上缴承包年利润后,本人的病,伤,残,亡等,企业均不负责.赵某开的是面的车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残待遇问题.提问:某小型企业的做法对不对 为什么 如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同,你会签订吗 为什么 ？,（二）劳动合同的条款,必备条款：.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； .劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； .劳动合同期限； .工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假；.劳动报酬； .社会保险； .劳动保护和劳动条件；.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 非必备条款：.试用期 .商业秘密的保护 .职业培训 .竞业限制 .知识产权归属,（三）劳动合同的效力,下列劳动合同无效或者部分无效：.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,三、劳动合同的解除,案例：未按约取得报酬可随时解除劳动合同2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由，拒绝了李红的要求。劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。,（一）协商解除 （二）劳动者单方面解除劳动合同（三）用人单位不得解除劳动合同的情形四、劳动合同的变更、终止（一）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，因法定或双方当事人约定，而由当事人依据情势的变化对原合同的部分条款进行修改、补充。（二）劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者于用人单位之间原有的权利和义务不复存在。,五、违反劳动合同的赔偿责任,（一) 劳动者违反劳动合同的赔偿责任 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。（二） 单位违反劳动合同对劳动者损害的赔偿责任 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。具体赔偿办法如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。,用人单位有下列情形之一对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失：1、 用人单位故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、 用人单位违反规定或约定解除劳动合同的。5、 具体赔偿办法按下列规定执行：,（三） 违反劳动合同的责任,视频：劳动合同与劳务合同 学生讨论它们之间的区别、联系,思考与实践,1.评析如下观点：（1）签订就业协议了，就不用订劳动合同；（2）就业协议没有什么实质意义，违约也就没有什么大不了的。2.了解当地劳动行政主管部门发布的劳动合同范本，研读范本的条款，根据自己的实际情况，提出需要完备的条款内容。3.案例分析小