扶贫送温暖工作经验交流材料(稿件).doc

扶贫送温暖工作经验交流材料*工会（2018年*月*日）近年来，我们严格按照上级工会的部署和要求，以维护职工合法权益为基本职责，立足实际，努力开拓，不断加强困难职工帮扶工作规范化、制度化建设，形成了组织领导扎实、工作制度健全、服务规范有序的困难职工帮扶机制，充分发挥了“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”作用，努力开创帮扶工作、二次创业新局面。我们的主要做法是：一、提亮点，积极打造扶贫工作品牌。开展“春送岗位、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”“四送”活动，真正叫响“职工有困难找工会”口号，努力打造我矿工会“送温暖”工作品牌。“春送岗位”：为帮助我矿困难职工、职工家属早日摆脱困境，开展二次创业。矿工会开展“春风行动”。积极利用各种新媒体渠道，为困难职工搭建就业平台。先后组织参加市、集团就业招聘会，并采取“引进来”措施，组织家政服务、物流管理等公司，到我矿召开招聘咨询会、培训会等。通过这项活动，从一定程度满足困难职工、职工家属等的求职需求，为用工单位和困难职工之间搭建互通桥梁，促进相互间实现互利双赢。期间共组织各类招聘会5场次，提供就业岗位200余个，组织各类培训500人次。帮助52人次获得技能证书。“夏送清凉”：炎炎夏日，工会开展井口送清凉活动，服务一线职工活动，义务为一线职工送西瓜2万多斤。“秋送学子”：开展“金秋爱心助学”活动，确保每一位困难职工子女不因贫困而辍学。今年我矿共资助23名，发放助学金53000元。“冬送温暖”：春节期间共慰问救济2351人，发放慰问金 74，7966元。集团和矿党政领导分别看望和慰问了我矿特困职工、军烈属、老劳模，送去了慰问金、救济金和节日的祝福。从春夏到秋冬，工会始终围绕服务矿井、服务职工，热忱为广大职工服务。“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四送”活动，更是较好地实现了工会送温暖帮扶工作的常态化和制度化。二、促和谐，加大全员保障工作力度。矿党政工领导把关心职工作为第一要务，在企业经营管理十分困难的情况下，矿行政、工会拿出资金，为全矿职工办理了大病保险。今年以来，先后帮助10名参保职工成功申请了大病保险，目前还有5人正在申请办理，大病保险帮助因病职工解决实际困难。把关心、爱护劳模和先进职工落到实处，组织我矿2016年度集团劳模先进人物49人集中外出疗休养，在全矿倡导劳模精神，引导和激励全矿干部职工忠于岗位、建功立业。2017年，全矿日常救济677人，发放救济金10，2760元。三、建机制，积极推动帮扶工作长足发展。我矿党政领导高度重视扶贫工作，将扶贫送温暖工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程。一是召开专题会议，研究部署扶贫送温暖工作。2017年，我矿先后组织两次召开会议，研究困难职工帮扶工作，协调落实支持事项。印发帮扶工作安排和任务分工，确保各项扶贫任务有目标、有分工、有落实。二是成立领导小组，健全工作机制。成立了以党委书记、矿长为组长，副矿长为小组成员的扶贫工作领导小组。制定了“一帮一结对子”的精准扶贫工作计划，要求每个矿领导对口帮扶一户困难职工，每月至少到困难户家中看望慰问一次，并建立扶贫走访工作日志，把领导看望慰问情况记录在案。三是领导率先垂范，深入调研走访。2017年7月，为及时掌握困难职工情况，确保真正困难职工得到帮扶，我矿工会主席亲自带队，挨家挨户到困难职工家中调研走访，看望慰问困难职工。目前，我矿在册困难职工32人，其中22人为特困职工。通过我矿工会不懈努力，困难职工生活得到及时帮扶，近年来因困上访事件得到有效解决。总之，我矿困难职工帮