第十章、劳动合同就业协议社会保障.ppt

1,第十章 大学生就业与职业生活中的法律保护,2,第一节 就业协议书与毕业生就业权益,一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。,3,（一）就业协议书的内容,1.基本信息毕业生基本情况及意见用人单位情况及意见学校意见备注栏,4,（二）就业协议书的签订、变更和解除 1.签订,步骤与程序:就业协议书的订立一般要经过两 个步骤，即要约和承诺。,5,2.无效协议,（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无（2）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列 入就业方案，不予办理就业报到手续。（3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无 效，从签订时就不具有法律约束力。,6,3.就业协议书的解除,就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。,7,（三）毕业生签订就业协议书的注意事项,1.全方位了解用人单位的情况2.就业协议书的内容必须规范合法3.对协议的解除条件做事先约定4.注意与劳动合同的衔接,8,二、毕业生就业权益及保护,（一）毕业生就业权利和义务1.毕业生享有的权利自主选择权、接受就业指导权 、获取信息权 被推荐权 、公平竞争权 、公平待遇权、 违约及求偿权2.毕业生在就业过程中应履行的义务,9,（二）毕业生权益保护,1.毕业生就业主管部门的保护2.高校的保护3.毕业生自我保护法律意识契约意识维权意识证据意识诚信意识,10,第二节 劳动合同一、劳动合同,合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。,11,（一）劳动合同的含义,劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,12,（二）劳动合同的内容,劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。1.必备条款根据我国劳动法和新劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。,13,2.约定条款,约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项。,14,（三）劳动合同的订立,劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。,15,（四）劳动合同的变更,劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。,16,（五）劳动合同的解除,1.用人单位单方解除 协商解除、法定解除、约定解除 。（1）法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以 解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意， 合同效力可以自然或单方提前终止；（2）约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自 愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提 前终止劳动合同的效力。 2.劳动者单方解除（1）预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解 除劳动合同。 （2）无须预告的解除：劳动者在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,17,3.用人单位不得解除劳动合同的情况,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,18,（六）违反劳动合同的法律责任,1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连带赔偿责任,19,1.劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.劳动合同法第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.劳动合同法第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。4.劳动合同法第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,20,二、劳动合同中的法律问题（一）工资制度,工资主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,21,（二）工作时间和休息休假,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作时间40小时的标准工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。,22,法定节假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,23,（三）社会保险,包括社会养老保险、社会医疗保险、社会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保险等内容。,24,（四）劳动争议,劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。,25,第三节 职业生活中的法律法规概述,职业生活中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。,26,一、劳动法,劳动法于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，共13章107条。,27,（一）劳动法的基本原则,一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 二是按劳分配与公平救助相结合的原则 三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。,28,（二）劳动者的权利和义务,劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。 劳动者义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。,29,二、公务员法,公务员法于2005年4月27日由十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。,30,（一）公务员法的基本原则,一是公开、平等、竞争、择优和法治原则。二是监督约束与激励保障并重原则。三是任人唯贤、德才兼备原则四是分类管理和效能原则。,31,（二）公务员的权利和义务,公务员应当履行下列义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。,32,公务员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。,33,三、个人所得税法,中华人民共和国个人所得税法于1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过，分别于1993年、1999年和2005年三次修正，现在所实行的新个人所得税制度正是经过第三次修正后，自2006年1月1日起施行的。,34,个人所得税是以个人所得为征税对象，并由获取所得的个人缴纳的一种税。,35,（一）纳税范围,1.工资、薪金所得2.个体工商户的生产、经营所得3.对企事业单