警卫值班管理制度

.警卫值班管理制度一总则第一条为强化公司的安全保卫工作，提高警卫人员的自身形象，对警卫人员工作素质的要求有所依据，特制定本制度。第二条警卫人员的值班时间为24 小时不间断，其各小组的值班时间安排，由警卫室制定并呈公司批准后实施。第三条本制度规定了警卫人员的工作职责、管理范围以及奖惩事项等。二适用范围第四条本制度适用于上海中希合金有限公司全体警卫人员。三职责第五条警卫人员的职责规定如下：1. 公司区域内各种事故的预防、保卫及厂区巡逻；2. 公司突发事故的处理；3. 进出公司和车间的员工及来宾的管理、联络登记事项；4. 进出公司车辆的管理、员工的自行车管理；5. 进出公司和车间物品的检查及放行；6. 公司报刊、信函的接收、发送、登记；7. 其它交办事项的处理。第六条警卫人员除前述各项职责外还应遵守本公司一切规定，尤以严遵下列守则：1. 应服从上级命令，完成各项任务，不得偏袒循私；2. 平时应谨言慎行，执勤时态度和蔼严正，不亢不卑；3. 执勤时应按规定穿制服，佩戴内部治安执勤证，保持举止端正；4. 执勤中应时刻保持高度警觉， 遇有突发事故， 应临危不乱， 果断处置， 并即时上报公司领导；5. 执勤时应坚守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、看电视、睡觉等违规行为；6. 夜间值班时应开启警报器，巡逻时应配带安全保卫器械，警卫室、监控室应至少保留一人， 不得睡觉；7. 应熟记公司内水、电、贵重物品、开关、门锁及消防器材放置地点，以应对各种突发事项。对厂区内的照明、门窗等发现损坏时，应立即报告主管部门处理；8. 对未办理入厂手续者，一概不准进入公司（车间），并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，公司需要的除外；9. 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处；10. 对公司的垃圾进行管理，并负责焚烧及装袋处理；11. 非警卫人员不得进入警卫室内，不得使用警卫室电话；12. 交接班时，应将有关事项交代清楚。四. 人员管理第七条督促、检查员工遵守公司各项管理规章制度，并制止不法行为发生，维护公司的正常生产和工作秩序。第八条 做好员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤打卡记录。车间安检门卫应监督员工正确使;.用磁卡进入车间，凡违规者应制止，并登记上报行政部处罚，否则一并惩处。第九条员工在上班时间因公或事（病）假离厂（车间）时，应查验出入证和请假单，并在出入证和请假单上记录离厂、回厂时间，交人力资源部备案。第十条上班时间除公事接洽外，一律谢绝会客。第十一条来宾到公司洽谈业务或参观访问以及来公司检查工作等应先由警卫室办理入厂手续，填写来宾登记卡，发给来宾证，并联络有关单位接待。未经接待单位同意，不得任其进入厂区。来宾必须在本公司相关人员陪同下，佩戴参观证，方可进入车间；第十二条公司内住宿人员，在工作时间外，凭住宿证进出公司，但夜间不按规定时间出入公司者， 应对其进行教育，屡教不改者，上报主管部门进行处理。五物品管理第十三条产品出厂时，应凭销售出货单等有效凭证，经警卫人员登记验证后放行。第十四条外协、外加工件出厂时，应凭生产等相关部门的有效证明，经警卫人员登记验证后放行。产品加工完后回厂时，应按原登记进行验证，无讹后办理核销手续。第十五条外协厂交货时，所携带其它厂家的物品，在进厂前，先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对后予以放行。第十六条员工上下班携带物品者，由警卫人员查验后放行，员工应主动予以配合。六车辆管理第十七条车辆管理按 cha/wma-01车辆管理规定执行。七奖惩事项第十八条对在公司安全保卫工作中成绩显著，符合下列条件者，公司将对警卫室和相关人员进行表彰和奖励：1. 警卫人员对安全保卫工作认真负责，忠于职守，全年未发生案件、事故；2. 主动发现隐患，及时果断处置，避免发生事故者；3. 在保护公司财产方面与各种违法行为和自然灾害作斗争的有功人员。第十九条对有下列情形之一者，视其情节轻重，将给予行政和经济处罚，直至追究法律责任。1. 警卫人员不坚持原则，发现重大问题不请示汇报，造成案件、事故者；2. 对公司财产被盗、丢失等情况，隐匿不报者；3. 以权谋私，监守自盗者；内外勾结作案者；4. 知情不报、窝赃、销赃者。第二十条附则本制度的解释权归公司行政部。本制度经常务副总经理批准实施，修改时亦同。警卫班奖惩条例为建立奖罚分明的激励机制，进一步做好安全保卫工作，制定本条例。一、奖励范围1、警卫人员对安全保卫工作认真负责，忠于职守，公司未因警卫人员的失职在年度内发生案件、事故，集体奖励 1000 元。2、主动发现隐患，及时果断处理，避免发生事故者，每次奖励200 元。3、发现并抓获盗窃者，每次奖励100 元。4、发生灾害事故时，能勇敢地冲上前抢救公共财产，保护员工生命财产安全者，奖励1000 元。二、惩戒事项1、警卫人员不坚持原则，发现重大问题不请示、不汇报，造成事故者，根据情节及后果，给予罚款 300 500 元的处罚。如事故性质为刑事案件，则移送公安机关处理，同时解除劳动合同。2、发现公司财产被盗、丢失等情况，