XSX-HR-2010-05考勤和休假管理规定.doc

考勤和休假管理规定文件编号XSX-HR-2010-05版本A1页次4/4第一条 总则为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作顺利进行；同时考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。第二条 适用范围：适用于江西新三兴实业有限公司全体员工。第三条 考勤1、考勤内容：（1）迟到：上班时间已过而未到岗者；（2）早退：未到下班时间而提前离岗者；（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者；（4）迟到、早退、擅离职守超过30分钟者，或未经准假而不到班者，均视为旷工。2、考勤符号：出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：丧假： 产假： 工伤假、夜班、倒休： 迟到：3、考勤须知：（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下列进行处罚；属屡教不改的，给予纪大过处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。5分钟内5-15分钟15-30分钟30分钟以上迟到不计10元/次20元/次视旷工半天早退10元/次20元/次40元/次视旷工一天擅离职守不计10元/次20元/次视旷工半天（2）对旷工者，应责成书面检讨，并计扣工资及扣发当月全勤奖。月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天，均作除名处理。（3）员工延长试用期，或留职察看，无绩效工资。（4）因客观特殊原因造成迟到视事件合理性决定是计全勤或事假。4、旷工管理：（1）凡下列情况均以旷工论处：A、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；B、未请假或请假未被批准，即不到岗；C、不服从工作调动，经教育仍不到岗；D、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；E、其它违纪违法行为造成的缺勤。（2）员工旷工，每半天处罚50元，依此类推。凡旷工处理者，须下达书面处理通知。5、请假办法（1）员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。员工请假审批权限如下：级别1天以内1天以上3天内3天以上10天内10天以上员工主任经理/厂长经理/厂长经理/厂长职员经理/厂长经理/厂长经理/厂长总经理主任级经理/厂长经理/厂长总经理总经理经理级总经理总经理总经理总经理（2）由部门经理/厂长核准的假期，请假人须至少提前1天提出申请；由总经理核准的假期，请假人须至少提前3天提出申请；如连续假期超过10天，须至少提前5天提出申请。（3）员工请假须交接工作，确保工作连续性。（4）假满回公司应在3个工作日内销假，通报人力资源部，并交接工作。第四条 休假1、有薪假期如下：（1）国家法定休息日：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。（2）婚假、丧假、产假、工伤假、病假、年休假。2、无薪假期：事假及其它法律规定的无薪假期。 3、员工休假必须服从公司安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准；除因工作需要特批外，申请婚假、丧假、产假均须一次性休完；事假、病假最小请休假单位为1小时。4、婚假：（1)员工本人首次结婚可请婚假：法定年龄结婚可请婚假3天（不包括休息日），晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）可请婚假10天 (不包括休息日)。（2）子女结婚可请假2天(不包括休息日)。5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供应的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。6、产假：（1）女员工生育，产假90天，其中产前假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。假期包括休息日。（2）双方晚婚者，配偶分娩可请假3天，即护理假。7、工伤假：（1）因公负伤、因工致残，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，并经人力资源部确认，可先按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。工伤鉴定委员会正式鉴定后，假期多替少补。（2）因公负伤的员工，伤愈复发，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，以工伤假处理。8、病假：（1）员工因病请假或非因公负伤，经公司指定的医疗单位（县级以上医院）证明确不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。（2）员工因病请假，可以享受病假待遇：年度内请病假在30天以内者，给予病假工资；请病假在30天以上者，以事假处理。（3）员工因病请假，病假工资不低于南昌县最低工资标准的80%。9、年休假：（1）所有本公司在册员工，连续在本公司工作满12个月以上的，享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）员工休年休假，必须服从企业的整体安排，安排在春节期间统一调休。（4）员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受年休假天数（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、受各部门书面警告以上处分的员工，取消一年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假； B、旷工达2天，不享受当年年休假； C、累计工作满1年以上的员工，病假、事假累计2个月以上的。 10、员工满试用期转正后，方可享受婚假、丧假、产假、病假待遇。11、调休：员工应休假，因工作需要无法按时休息的，允许调整休假时间。调休的假期半年内有效，并不得跨年度调休。员工调休，按请假规定办理请假手续。12、国家法定节假日、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假，工资计算方法：假期类型计算方法证明文件事假无薪病假员工，最低时薪*80%；职员，月.日薪资*80%指定县级以上医院证明工伤假员工，最低时薪*8小时，职员，月.日薪资100%指定县级以上医院证明有薪年假员工，最低时薪*8小时，职员，月.日薪资100%丧假同上死亡证明书、亲属关系证明婚假同上结婚登记证产假同上出生证、准生证、结婚证法定假日同上记录表格：请假卡 XSX-HR-2