广州柠檬有约鲜榨果汁有限公司企业规制度制定的法律要求

一、经过平等协商程序制定充分调动广强调全员管理，一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，增强企业经营决策的准确性和透明度。从而提高内部管理水平，大职工的积极性，企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，款规定，用人单位在制定、修2 条第 4劳动合同法第才能确保很好地实施。劳动安休息休假、工作时间、改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大职工培训、保险福利、全卫生、-可编辑修改 -提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，事项时，与工会或者最如这一程序要件与先前法律规定的要求有较大差别，职工代表平等协商确定。条规定： 19 高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违可以作为人民法院审并已向劳动者公示的，行政法规及政策规定，反国家法律、这里所规定的程序要件是经过民主程序即可。何谓理劳动争议案件的依据。 ”法律没有明确的界定，民主程序，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工职工代表大会的意也可以理解为征求工会或者职工大会、代表大会的审议通过；而先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。由此可见，见即可。企业制定规章制定的行为是一个民主表决和集体协商的双规定，劳动合同法方行为。具体而言，企业制定规章制度的平等协商程序包括以下两个程序：、民主程序。即企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者1全体职工讨论，这意味着民主程序由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。应当将规章企业有职工代表大会制度的，即只有两种选择：已经界定很严格了，应当交由全体职没有职工代表大会制度的，制度的草案交由职工代表大会讨论；我们可以称提出方案和意见，这个交由职工代表大会或全体职工讨论，工讨论。之为发扬民主的过程，也可称之为“民主程序 ”。2、广州柠檬有约鲜榨果汁有限公司集中程序。规章制度的草案交由职工代表大会或全体职工讨论后，职工代表大会或全体职工肯定会提出很多意见和方案，而且这些方案、意见与企业的意见很可能差别很大。比如，企业规章制度草天的，属于严重违反规章制度的10 天或累计旷工 5案中规定员工一年连续旷工条的规定与劳动者解除劳动合同，并39 行为，企业可以依据劳动合同法第天或 7 一年连续旷工职工代表大会或员工可能会提出，且不用支付经济补偿金。14 累计旷工天的，才能被视为严重违反规章制度的行为。企业的规章制度最后企业要与工会或者职工款明确规定了，2 条第 4 第劳动合同法如何确定呢？规章制度最后的拍板决定权不在发扬民主后，这也意味着，代表平等协商确定。这个程序而是由企业与工会或者职工代表通过平等的协商程序予以决定。企业，也可称之为发扬民主的集中过程，也可称之为“集中程序”。款规定的规章制度制定程序实际上包含了2 条第 4 第劳动合同法综上，两道程序，即 “先民主后集中 ”。其实，这一规定也使规章制度制定权发生了根原来在我国实践中企业规章制度制定一直被认为是企业单方本性观念性的转变，员工只有接很多企业的规章制度都是企业自己制定并公布给员工，决定的权利，受、遵守的义务，没有参与的权利，而劳动合同法关于企业规章制度的制定这就意味着企业规章制度制定权由原来的企上，“平等协商”的程序最后定格在业“单决权 ”变为了企业与员工的 “共决权 ”。就是在督促企其用意很明显，法律之所以这样规定， 从以上分析可以看出，还不组建相应的民主管如果企业上了一定规模后，业组建职工代表大会和工会。如规章制度制定将来需要经过全体员工将来会遇到相应的麻烦，理的组织机构，如果企业有这些民主相反，然后还需要由员工选代表与企业来共同协商。讨论，由职工代表大会对规章制度进行讨论，只需要召开职工代表大会，管理组织机构，然后由工会和企业代表共同协商即可。，一天职工小王在上班时间因与同事发生口角，案例：某公司是国有企业按捺不住急脾气，把对方打得鼻青脸肿，结果使车间秩序大乱，生产受到影响。“凡在职职工，决定按照本公司规章制度中公司为严肃纪律，在公司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解除劳动关系”的规定，解除与小说小王告到了劳动争议仲裁委员会，但公司万万没有想到的是，王的劳动合同。公司的 “厂规”没有经过职工代表大会通过，不合法，不能作为解除劳动关系的仅是公司几位领导私下劳动争议仲裁委员会审理查明该公司制定的厂规，依据。于是劳动争议并没有经过职工代表大会或者工会审议通过，拟定后公布实施的，仲裁委员会裁决：公司作出的解除劳动合同的行为无效。专家点评：由这则案例可以看出规章制度制定的第一道程序的重要性，虽说对于非国有企业，这是国有企业，公司自己私下制定的，也需要经过一定的程序，一旦员工不同，就不能作为案件裁判的依据。二、向劳动者公示或告知劳动者作为企业内部的规章制度更应对公示原则是现代法律法规生效的一个要件，对职工不职工无所适从，未经公示的企业内部规章制度，其适用的人必须公示，款规定，直接涉及劳动者切身利益的规4 条第 4劳动合同法第具有约束力。最高人民法院关于劳动争议案件适用法律或者告知劳动者。章制度应当公示，条也明确规定了规章制度向劳动者公示才能作为19若干问题的解释（一）第审判案件的依据。告知程序不仅是法律的要求，公示、单位规章制度以全从另一个角度来讲，当然必须以合法有效的方式就应当为全体劳动者所了解，体劳动者为约束对象，公布。现在，不少用人单位还抱有这样的观念“刑不可知，则威不可测 ”，其实这种观念已经与法律规定的精神相违背了。月被招聘至某制衣有限公司从事设计工作，双8 年2006案例一：闻先生于闻先生忍不住在网络上与其同因公司经常安排加班， 方签订了一年的劳动合同。日，该制衣有限公司突然通知闻先生与其解除劳动20月 3 年 2007事评论此事。合同，