劳务派遣合作协议书U

精选劳务派遣合作协议书甲方：地址：联系电话：传真： 乙方：地址：联系电话：传真：乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；第一条合同期限本劳务合同有效期自2012年 02 月 01日起至 2013年 01月 31 日止。第二条劳务人员1. 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同或者实习协议。2. 乙方派出人员需要符合甲方提供的具体要求，并需经过县级以上的医疗或卫生防疫机构(甲方指定之医院) 体检合格。3. 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。第三条甲方权利和义务1. 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，乙方根据甲方要求予以补充符合要求之人员。2. 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人-可编辑修改 -员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。3. 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。4. 甲方每个工作日应向劳务人员提供免费工作餐及住宿福利,按甲方其它员工同等待遇。5. 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知附告知当事人外，还应抄送一份给乙方。6. 甲方对乙方输送的劳务人员给予3 个月的试用期，试用期间不符合要求的立即以既退还，使用过程中如发现有隐瞒履历或提供档案不实的，随时予以辞退。试用期间的薪资必须符合劳动法的规定。第四条乙方权利和义务1. 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。2. 乙方应在甲方提出人员要求的十五天内，按甲方对劳务人员需求量的100% 的标准提供符合条件的劳动人员供甲方挑选。乙方不得向甲方输送有慢性病史，遗传病吏，传染病吏及地方病史、受过刑事处分或劳动教养的劳务人员，对劳务费人员的有关资料均需如实提供，不得有任何隐瞒。3. 乙方应对输出的劳务人员进行技能安全培训、法制等方面的教育，并负责对输出的劳务人员进行跟踪服务。4. 乙方输送的员工必须符合甲方的录用要求，并由乙方与之建立劳动关系(劳务派遣人员不少于二年以上的劳动合同)。5. 乙方向甲方输送劳务人员时，应向甲方提供公司所在地工商部门颁发的公司的营业执照复印件，提供涉及劳务人员基本情况登记表，户籍证明、身份证、学历证明、健康证明等相关证件。6. 乙方负责劳务派遣人员的公积金、税金、商业保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；7. 乙方对甲方提出的不称职人员应及时查处，并在一周内予以更换；8. 乙方输出的劳务人员因事、因病或其它原因缺勤的，乙方负责调配补充；9. 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。10. 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员；11. 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48 小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）；乙方派遣员工在甲方工作期间，甲方除承担相应园区公积金外还应额外为员工购买一份商业保险，如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲乙方各自承担50% ；12. 员工患病或非因工负伤，经济赔偿责任全由乙方负责，与甲方无关；13. 甲方支付的劳务管理费用、工资、各项税金、公积金费用、商保费用等，乙方应开具正式劳务发票；14. 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。第五条劳务报酬和公积金及福利1. 劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算, 若离职时薪资不够各项扣款者 ,由乙方负责进行追讨。2. 甲方于每月1 日将上月的工资报酬汇入乙方员工指定的银行帐户，甲方不得拖欠克扣。3. 乙方派遣人员缴纳的公积金由乙方统一到公积金管理中心办理，甲方应在每月10 日前向乙方提供确切名单，甲方在接到乙方提供的發票后，於每月15 日（含 15 日）之前將公積金費用匯入乙方指定帳戶。4. 乙方派遣人员缴纳之所得税及劳务税由乙方统一到园区地税办理，甲方应在每月10 日前向乙方提供确切名单，同时税金费用在接到乙方提供的發票后，於每月15 日（含 15 日）之前將公積金費用匯入乙方指定帳戶。5. 乙方应当保存劳务报酬发放的凭证和记录，甲方有权进行各项不定期的检查和核对，乙方必须根据甲方要求提供相关证明和原始凭证。第六条劳务人员管理甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。1. 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的2. 劳务人员本人原因而被退还给乙方的3. 劳务输出人员不能保质保量完成工作、生产任务的4. 有违法或有损劳务使用单位形象行为的5. 劳务人员被甲方使用期间患病或怀孕需要停职就医的，人员将被退回乙方。6. 甲方因生产任务不足或其它原因需退还劳务工的，20 人以下的应提前10 日通知乙方退还劳务人员，20 到 50 人的应提前15 天通知乙方，50 人以上的应提前一个月。7. 劳务人员在服务结束前，乙方应提前督促其将从甲方取得的服装，工具和设备予以归还。第七条管理费结算甲方使用乙方输出的劳务人员支付给乙方管理费标准为：劳务派遣：每人每月元人民币，结算周期为上月26 日至此月25 日，管理费按照当月出勤满7日以上劳务人员每人每月元。甲方承担每月元/人之商保费用，派遣人员商保由甲方（或乙方）缴纳理赔。实习生：管理费元元 。以上管理费按当月实际发生人数计算，乙方开具相应的票据给甲方。第八条合同变更、解除1. 双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。2. 本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。3. 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。4. 本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。第九条争议解决甲