性别与社会.doc

劳动的性别分工与职业发展让“妇女回家”的提案2001年3月7日，政协委员王贤才在全国政协九届四次会议上的一份大会发言大胆倡议：鼓励已婚女职工退出工作岗位，返回家中相夫教子、操持家政。并建议修订婚姻法时明确，夫妇只有一方工作的，家庭财产应强制视为夫妇共有财产，以此保障“回家妇女”的权利。美国独立战争前后的妇女状况殖民地时期妇女参与垦荒1776年以后，“共和国母亲”1930年经济大萧条时期：“不要偷走男人的工作”第二次世界大战期间女性为战争出力二战后对家庭主妇的极力推崇为何女性总是要处于这样的冲突之中？总是要面临家庭与事业的两难选择？个人价值家庭价值-女性-社会价值政策不应有性别指向和不平等的性别影响。女性返回家庭，会进一步强化传统的男主外女主内的观念，使女性失去已有的独立经济地位，社会地位、家庭地位也会下降，在经济上以至精神上重新依附男性。如此下去，中国妇女经过一个世纪奋斗所争取到的解放成果就会得而复失。“真正的社会进步，是让女性有权选择自己回归家庭、兼职或者全职工作，是为她们的选择提供机会和可能。” 拥有选择的机会“只要妇女仍然被排除于社会生产劳动之外,而只限于从事家庭私人劳动,那么妇女的解放,妇女同男子的平等,现在和将来都是不可能的”妇女的解放,只有在妇女可以大量地、社会规模地参加生产,而家务劳动只占她们极少的工夫的时候,才有可能。马克思恩格斯选集（第卷）引子一、劳动分工与劳动性别分工（一）劳动分工物质产品的生产劳动人及人自身的生产劳动人类劳动的特点：1、劳动技术日益多样化、复杂化、技术化和专门化；2、人类劳动具有分工，人们依据不同的劳动任务分配工作；3、人们对劳动有不同的价值判断，并通过劳动回报表现出来。（二）劳动性别分工1.劳动性别分工是指社会依据性别差异分配劳动的方式。2.依性别分配劳动是人类最早的劳动分工形式之一，是人类有效地组织社会生活的重要方法。3.劳动性别分工的意识形态：并不是指社会按照性别来分配工作，而是指社会将性别不同的人分配到不同的生活经验、机会和工作场所等社会位置上的社会机制。4.劳动性别分工的意识形态将两性劳动赋予了不同的价值，它是将男性置于更多机会和更具优势的岗位上社会机制。5.这是父权制的意识形态。它导致了等级化的劳动性别分工，即女性从事的劳动价值永远会低于男性从事的劳动价值，或男性劳动永远比女性劳动更有价值。6.工业革命之后，女性已经越来越多地进入到生产领域，但父权制的意识形态被保留下来，等级化的劳动性别分工也在延续。7.等级化劳动性别分工的社会后果是既掩盖或降低了妇女的劳动价值，又使父权制经由生产领域不断地延续。（三）、等级化性别分工的后果1、掩盖了两性合作劳动的历史.在农业社会、前工业社会和早期工业社会里，女性是家庭经济和公共领域经济活动的主要参与者。.工业革命早期，妻子和丈夫共同工作，形成了一种合作式的家庭经济，夫妻是相互补偿式的关系。妻子控制生产和销售，如妻子管理整个农场，负责挤奶和出售奶酷，但女性同时还要做家务、抚养子女。（已婚女性是家庭经济和社会活动的主要参加者）。.从有酬劳动出现以来，女性的劳动逐渐被视为次要的，报酬远低于男性。.布茨指出，1940年以前的美国各种统计不把以家庭为基础的各种工作列入统计之列，它掩盖了妇女对于早期资本主义发展的贡献。研究表明，在前工业社会和早期工业社会中女性并非像通常理解的那样是完全呆在家中的，女性一直在工作。.所有的家庭成员都要按性别和年龄分担不同的养家工作。.无论是在城市还是在农村，年轻的姑娘不是在自己家中，就是在别人家中做女佣、农场女仆或是学徒。农场里结了婚的女人则要照料牲畜、掌管菜园、播种收割、出售农产品甚至还要套牲口驾车；城市里，那些工匠的妻子们从产品的起始到完工都要为丈夫打下手，而且还要平息家庭纠纷和管理财务。那个时候似乎只有丈夫的工作才能挣钱，而女性在家庭经济中的作用则被忽视了。.1851年英国40%的女性工作是佣人.“男耕女织”与“男猎女耕”、“夫妇并作”最初的男女分工是“男猎女耕”；16、17世纪的江南地区，“夫妇并作”是许多农家的劳动安排方式，因为当时“人耕十亩”，农家妇女难以脱离大田农作；直到清中期，“男耕女织”才成为江南农家劳动安排的支配性模式。中国早期工业化过程中，贫苦女性必须为养家糊口出力。纺织印染业中，女工人数超过男工，但工资普遍低于男工。如19世纪末，男工日工资为一角五至一角六之间，而女工日工资一般在五分钱左右。2、女性家务劳动的价值被严重低估.前工业社会时期，生产活动和家务活动是连在一起的，女性对于家庭经济活动的作用众所周知；现代工业社会，工作场所与家庭分离，从而划分了男人与女人的活动空间（公与私的分离）。（四）、家务劳动的无偿性1.由于生育的“私人性”、自然性和非商品性，生产生命的劳动和与此相连的家务劳动便都被摈除在社会总劳动之外。当这些劳动不能表现为有偿劳动时，女性的社会地位偏低就成为不可避免的情境了。据估计，家务劳动占工业化国家所创造财富的25%40%，家务劳动对全部经济的贡献显而易见。.如何计算家务劳动的价值：机会成本法家庭食品法.家务劳动的价值被忽视的深刻原因：.经济学家认为，家务劳动没有通过市场交易，不能算作是商品生产活动。.家庭制度作为最基本的制度安排，把家务劳动混淆为私人事物，无偿占有了她们的劳动。2.趋势与变化：.家务劳动的内容也在变化，虽然女性的劳动强度下降了，但她们用于家务劳动上的平均时间并没有明显地下降。.家庭内部的劳动分工也在发生积极的变化。.“延迟的适应”：男性在家务劳动的重新协调中比女性进入要慢得多。有研究表明，较高社会阶层的夫妇往往分工更加平等，年轻一代的家庭分工比老一代更加平等。3、农业女性化当男性越来越多地进入到工作场所的时候，世界主要农业国家都出现了农业劳动女性化的特点，女性农业生产劳动的社会贡献被严重忽视。如在人口最多的地区，撒哈拉南部非洲和南亚地区，绝大部分妇女从事农业劳动。二、当代中国劳动性别分工与西方国家不同，中国的社会主义革命使人们相信，妇女解放的关键是走出家门从事有酬劳动，以实现经济独立。这场深入到两性个体、家庭和社会诸多层面的革命深深地影响了中国的劳动性别分工。1.女性参与经济生产的意义:女性在社会经济关系中的地位成为衡量评价女性地位的物质基础，并在社会地位中处于核心位置。妇女参与经济发展对提高妇女地位，实现妇女的人生价值或者人生的价值和帮助家庭成员在这些方面都至关重要。女性的经济地位 社会劳动参与率社会劳动的参与水平经济收入与经济实惠的数量 （一） 两性共同参与劳动19491978年：社会主义与妇女解放，立法保护和集体动员下大众妇女的社会参与和男女平等在一系列的政治动员中，中国妇女从传统的“女主内”的性别角色定位中走出来，开始挑起农业劳动的重担，自此开始了中国农村妇女大规模参与发展的历史。缺陷：妇女的传统角色仍继续着，家庭里几乎所有劳动仍由妇女承担。父权和夫权文化的特征，如婚姻的从夫居和以男性为户主等习俗继续保留，这使得妇女在参加劳动后在以户为单位的分配方式中并没有获得经济上的独立权。1978年至今：女性成为各行各业中重要的劳动力1978年1997年2006年女性从业人员占全国从业人员比重32.7%47%45%中国女性已成为国民经济各部门的重要劳动力资源，在工业领域、服务行业、城市公用事业、文教卫生和社会福利事业中占有重要位置。据统计，2005年在计算机、通讯、金融、教育、卫生、社会保障等国民经济大行业中城镇单位就业的女性1645.1万人，比2003年增长了6.8%。其中卫生、社会保障和社会福利业行业中女性就业的比重最大，达到59.1%1.中国女企业家阶层的崛起平均年龄46.5岁，大多拥有大专以上学历经营的企业比男企业家更容易盈利 比男企业家更自信 将改变传统由男性主宰的经济规则2. 妇女在经济参与方面的贡献近二十年来，妇女占全世界劳动大军的40或者40多一些，并且拥有大约28的行政管理职位。妇女进入了专业技术领域。在这个领域当中，妇女的人数空前地增多。有30妇女不仅自己成为现在的中、小企业的、女的雇主或者经理，同时也为其他妇女的就业创造了机会。农业方面，据联合国粮食署统计，全世界的粮食有80是妇女生产的。在中国的农村也是越来越多的妇女在从事农业的经营，越来越多的妇女承担了农业的劳动，成为推动农业农村发展的主力军。妇女通过在家庭社区和工作地点的有酬的和无酬的劳动。3.影响女性经济参与比重上升的因素：.就业机会有所增加；.工资水平增长吸引更多女性走出家门；.非全日制工作、弹性工作制等新型劳动组织的出现，为女性就业提供了便利；.第三产业的发展提供了适合女性的职业与发展领域，家务劳动的社会化水平的提高，使女性得以兼顾家务劳动与社会生产劳动的双重角色；.女性教育水平的提高，使她们能从事力所能及的工作；.就业观念的变化，推动妇女有更多的机会表现自身价值。4.趋势与问题：近20年来，全世界越来越多的妇女通过有酬工作取得了经济独立，现在妇女占劳动大军的比例达到40%。妇女虽然在经济建设中广泛参与，然而由于历史、观念等种种原因，同男性相比，妇女的经济参与率仍相对较低，在就业中男女不平等的现象依旧存在。 1995年世界妇女大会把“妇女与经济”列为12个关切领域，2000年我国结合本国实际情况，把“妇女与就业”列为十个研讨问题之一。 三、女性就业中面临的问题及应对方式1.女性就业中面临的问题：.就业率与就业结构.工资与福利待遇.性别职业隔离.职业发展2. 就业参与不足与以前相比，女性就业的比率大大上升，但与男性相比，女性的就业率与失业率仍存在一定的差距。在市场配置劳动资源，就业压力加大的情况下，就业率下降难以避免，女性就业率下降幅度偏大需予以重视。国企职工专项调查数据也表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。我国女性就业率在世界上居于较高水平，高于处于相同GDP水平的国家，甚至一些经济发达国家。但自20世纪年代以来，随着我国劳动力市场供求失衡加剧，市场竞争日益激烈，女性就业率有所下降。另外，虽然我国总体的女性就业率仍比较高，但其就业质量不高。3.工资待遇的性别不平等在发达工业国家，女性就业者的收入普遍低于男性。女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。公开的性别歧视模式。收入差异、就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业，相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。数据显示，女性经营获得的报酬为总收入的13，比男性低96个百分点。在两性工资差异方面，除了同工不同酬和就业结构造成的差异外，还有某种公开的性别歧视模式，多出现在第三世界国家。4.西方女权运动的导火索之一就是同工不同酬首批妇女打破传统的“男主外，女主内”的性别分工，并要求获得同等待遇。1903年妇女工会联合会成立，旨在帮助妇女获得不损健康的富有效率的工作条件，取得相应的报酬。1909年3月8日，美国芝加哥女工为争取八小时工作制和同工同酬，举行了大罢工游行示威。1910年，国际第二次社会主义妇女大会一致通过决定了3月8日为国际劳动妇女节。5. 性别职业隔离.构成劳动力队伍的各个群体包括不同的性别、种族和民族，如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在这种职业中存在着职业隔离。职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。.职业性别隔离可分为水平隔离和垂直隔离两种：.水平隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等处于同一水平的不同职位、职业和行业的就业隔离分布状况，这体现了男女之间的性别差异。在传统的工业社会，这种隔离尤其明显，一些行业带有明显的女性特征，如纺织工业，而像近代新兴的汽车工业则是典型的男性职业；.垂直隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等不同的职位、职业和行业间的隔离分布状况，这体现了男女之间的性别等级。我们应该看到，正是男女之间的性别差异，才导致了性别等级的出现。无论在哪国，妇女就业主要集中在传统观念里认为是适合她们干的“女性职业”中，如秘书、护士、纺织工人和保姆等。而那些职业声望高、社会地位高的传统“男性职业”，女性却较少涉足。1990年，据人口普查资料显示，在中国的十种“女性职业”中名列前三位的分别是幼儿保育员、家庭服务员和护理人员。其他各国的女性也主要从事于服务业和传统的“妇女工业”。女性被远离了操作管理性的职业，只被指定到了机关职位之上。然而，一般说来，丰富的操作和管理经验则是通往金字塔顶峰的唯一通路，这就是女性不能到达企业领导顶峰的决定因素之一。被禁锢在机关之内，不能位于企业的要害职位以便获得更高更广的工作经验。讨论：职业性别隔离产生的原因及影响“玻璃天花板”现象：越来越多的女性开始对高科技行业敬而远之。.职业性别隔离产生的原因 .生理原因.经济体制以及劳动力市场上的性别歧视 .社会原因非制度化性别 .企业自身的动机缩小雇用成本，追求利益最大化.职业性别隔离对女性的影响.对于妇女形象的传统偏见使女性远离了某些职位。.无法客观、公正地评价女性成就与能力。.不利于她们发展而且使女性受到不公平的待遇。.被赋予的工作价值不高，变化性不大，很少有机会学习到新的东西，也没有机会改正和进一步发展。6.女性与职业发展女性职业发展道路的特点： (1) 二个高峰和一个低谷。二个高峰，一个是在女性就业后的68年左右时间，即女性就业后但未生育前；另一个是在36岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷是指生育和抚养孩子的8年时间。 (2) 就业面窄，发展速度缓慢。 (3) 面临双重角色压力。女性就业面临着工作角色与家庭角色的冲突，缓解这一冲突需要全社会的共同努力。如大力发展家政服务业，推进家务劳动社会化，倡导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负担，制定有利于女性就业的社会政策，鼓励实行弹性就业制度，改革社会福利制度等。 关于“男女同龄退休”的争议男女平等：男女平等是我国的基本国策，也是现代社会的普遍理念。但依现有制度，同样的能力，妇女再优秀也只能干到55岁。人才资源的浪费：女性受教育程度越来越高，出类拔萃担当重任者大有人在，55岁正是经验成熟、得心应手的事业辉煌期，强令退休是对资源的巨大浪费。提前退休还意味着要早成才，这也给女性造成了压力，对从事脑力劳动的妇女尤为不公。关系到经济平等：按照目前规定，工龄是否满30年将决定退休时拿到的数额。这是一种变相的不公平，妇女学历越高，则工龄越短、退休越早，退休金金额和社会福利越少。人事制度的不平等也造成了男女经济的不平等。妇女经济参与中的其他问题招工的男女区别和失业的男女区别；在那些对女性开放的职位中，女性为了要得到提拔就要出卖肉体或者要否定自己的女性气质；女工比重较大的职业价值就低；工作组织的法规都是由男人制定的，女人只能被动接受；生产些什么也总是由男性权威来确定，如武器生产、环境污染和很多无用产品的生产都不是由女人决定的；产品的规范都是男性的，流行话语的内容和风格都是以男性为中心的。 性别与发展一、中国性别平等状况及性别平等政策推进1.发展中的性别问题 1970年，Boserup, E. 1970的womens role in economic development一书第一次从量化的角度分析了妇女是经济发展中的作用。她指出：、妇女是粮食生产的主体力量，非洲和亚洲6080%的农业劳动力是妇女。、妇女劳动成为大多数家庭的生存基础。、女性在生产中的作用没有在官方统计中体现，被政策制订者忽视。、在社会现代化过程中，妇女工作的性质、性别角色与社会现代化的关系正在导致妇女经济的边缘化，发展中国家的妇女更多地集中地在家庭和非正式就业部门从事劳动。、欧洲殖民主义在殖民初期将技术、技能、教育优先给予男性导致女性不得不从事低生产率的、对技能要求低的活动，并不断边缘化。、现代化模式不能保证妇女最终从经济增长中受益。联合国为了测定一个国家的发展状况，制定了“人类发展指数”（HDI），通过测量预期寿命、教育程度和人均收入对一个国家的发展状况进行评估。1995年，联合国计划开发署在其出版的人类发展报告中设立了两项测量两性平等的指标：、性别发展指数（GDI），是对人类发展指标的调整，分性别测定健康、教育程度和收入情况。、性别权能测量，分性别测定就业、在专业和管理岗位上的份额以议会席位上的份额。.性别发展指数越接近1，男女平等程度就越接近，反之两性平等程度的差距越大二、数据中的性别分层与两性地位瑞典中国日本收入比例女41.631.233.5男58.478.866.5预期寿命女81.170.482.5男75.466.976.4成人识字率女997099男9988.299小学中学大学总入学率女79.37087.5男76.688.283.5性别发展指数0.9190.5780.896 女市长比例（1994）女议员比例（94）女部长级比例（94）女行政人员比例（1990年）瑞典-34%30%64%中国8.8%21%6.9%30%日本07%6%9%性别问题对许多人并不陌生大多数人都从自己的生活体验中认识两性关系和两性状况人们的认识往往受到生活圈子的局限对性别平等的价值判断也影响人们的认识统计数据可以告诉我们一个更为全面、更为客观的两性世界讨论的基础建立在：社会转型期中国阶层结构调查第二期中国妇女社会地位调查政府性别统计数据希望回答下述几个问题： 市场机制的导入是否必然导致性别利益的分化？经济发展与妇女发展、现代化与性别平等是否能够同步，其基本条件是什么？在社会结构变迁中，不同女性群体社会地位变化的特点和趋势是什么？与10年前相比，不同地区两性地位、妇女发展的差距是缩小了还是扩大了？1.性别分层、妇女地位变化背景1990年后的十年，是中国社会经济改革深化发展的十年，利益格局的调整、深层矛盾的解决，无疑会对包括妇女在内的全体社会成员的观念、行为和地位产生深刻的影响。有专家认为，改革初期，几乎人人享有改革的成果，而90年代后，弱势群体开始一步步被抛离社会发展主流2.社会转型期中国阶层结构调查表明：三个最具优势地位的阶层（国家与社会管理者、私营企业主、经理人员）都是以男性为主（约占/）。 在社会的中间层中，现代中产阶层（专业技术人员和办事人员）男女分布较平均，但上层中男性比例较高，而中下层女性比例较高；传统中产阶层（个体工商户）中则男性比例高于女性。 在社会经济地位较低的阶层，商业服务业人员中男女分布较平均，产业工人中男性比例高（占/）；无业失业半失业人员中女性比例远高于男性（女性约占7080）。调查结论：男性阶层结构更趋向于橄榄型，女性阶层结构及社会经济等级结构更趋向于金字塔型。存在着明显的性别阶层分化现象，当前的职业分化和阶层分化都受到性别因素的影响。性别是一个确实存在的分层机制。性别是个人能力、社会结构和制度因素后的影响社会分层的第三组因素，确实在发挥着作用。 3.地位调查中妇女社会地位基本概念： 与男性相比，妇女在社会生活和社会关系中的权利、资源、责任和作用被社会认可的程度。从八个方面反映妇女社会地位状况：（一）经济 （二）政治（三）教育 （四）健康（五）婚姻家庭 （六）生活方式（七）法律 （八）社会性别观念 调查发现基本认识与结论： 我们认为，简单用提高或下降很难确切地反映改革对中国大陆妇女社会地位产生的影响，最为贴切的字眼是“变化”。妇女自己和自己比整体进步了，与男性的状况相比或与男性的进步相比，在有些方面缩小了，在另一些方面扩大了。4.10年来中国妇女社会地位的进步. 经济方面：部分女性就业层次提高，2000年专业人员女性比例51.7%，占城镇女性在业者的22.8%，比男性高6个百分点；就业自主性增强。.政治和社会参与方面：妇女政治参与程度提高，人大代表参选率73%，低于男性4个百分点，社会更加认性75%同妇女参与高层决策，74%女性赞同，男。.教育方面：女性受教育水平有较大幅度提高，文盲率由90年30.1%下降到11.1%，女性（6.1年）与男性受教育年限的差距进一步缩小由1.9到1.5年。.健康方面：妇女的生育健康水平有了较大幅度的提高。社会和妇女对自己健康的重视程度提高。分城乡、分年龄妇女生育方式比较（%）图 . 婚姻家庭方面：在家庭重大事务的决策上女性有了更多的参与权。多数女性拥有决定个人事务的自主权。.生活方式方面：妇女的活动和交往范围扩大。从未出过远门的女性为7.5%，两性差距由10年前的4.9降低到现在3.5百分点。女性休闲方式趋向多元化 .法律方面对妇女权益保障法的社会认知程度较高。妇女法律权利与传统习俗的冲突有所缓解。.社会性别观念方面对女性的能力普遍认可。传统性别角色分工受到挑战。女性的自立意识较强。5.中国两性社会地位差距女性在业率降低，再就业困难，与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90.0%降至81.5%，女性则从76.3%降到63.7%。男女两性收入差距呈扩大趋势，城镇女性收入是男性的70.1%，比90年扩大7.4百分点，农村为60%。就业的性别结构中存在比较明显的“男性工作”和“女性工作”的区隔。非正规就业具有明显的性别特征。男女两性收入呈扩大趋势图6.中国两性社会地位差距农村女性教育水平与男性差距较大，农村妇女58.8%是小学以下文化程度，比男性高21.9个百分点；女性文盲率为13.6%，比男性高9.6个百分点。妇女参与国家和社会事务决策的程度仍然偏低，有24.1%的村委会干部中没有女性。党支部中没有女委员的高达57.6%农村特别是西部地区妇女享有健康服务仍有差距，农村35岁孕期未作产前检查24%，西部35%。健康上的性别差距从儿童时期已经开始。家务劳动依然主要由妇女承担，85%以上的日常家务由女性负担，平均时间4小时，比男性多2.7小时。传统性别观念仍有较大影响，对“干的好不如嫁得好”女性37.3%赞同，高于男性7.1%50%以上赞同“男主外女主内”。婴儿死亡率的性别差异图（呈下降趋势）基本结论：受经济社会发展不平衡的影响，城乡之间、区域之间、群体之间妇女地位的提高也处于不平衡状态；改革中利益格局的调整，在某些方面和一定程度上拉大了男女两性和不同层次女性群体间发展的差距。三、阶层与性别交织在一起同一阶层内部存在着性别差序，即男性优先享有更多资源和机会，资源越少，女性所占的份额越少；不同阶层的性别之间有着性别差异，社会阶位越低，获得的资源越少，女性最少。1.性别平等政策推进男女不平等是很多社会存在的社会现象何种经济发展水平下都可以追求性别平等性别平等需要政府的政策推进2.社会性别的基本观点社会性别一旦形成就具有相对稳定性，常常在社会制度中以及个人社会化的过程中得到传递、巩固。每个人都在自觉不自觉地复制。对男女的特点、特长、分工，以及相应的资源和机会的分配、能力和特长的发展的认识，影响了社会对男女两性价值的评价，从而建构出男女之间不平等的权力和地位关系。所以，男女两性的地位差异、男女两性儿童的生存发展差距并非仅仅取决于生产力水平和经济发展程度。社会性别不仅体现为个人的观念，或者一个社会主导的或主流的观念，社会性别还渗透在社会机制的方方面面，它通过家庭、社区、市场、国家，在文化习俗、教育、宗教、法律、政策等作用下得到巩固和加强，由此形成社会性别体制化，并被作为行为规范而固定下来。两代家庭的夫妻分工（家庭）丧葬习俗儿子的角色（社区）美发店中男女工作类型的分工（市场）决策岗位的性别（国家，退休政策、教材中传播） 3.政策制定和实施：平等、中立和歧视.性别平等的社会政策所谓“性别中立”的社会政策（一般是缺乏 性别意识的社会政策）.性别不平等的社会政 策（也可以说是性别歧视的社会政策）要什么平等？权利+机会+责任+评价4.社会性别平等与社会性别主流化.社会性别平等公正地对待原则 不同性别，权利、机会、责任、评价平等有差异地对待的原则向弱势倾斜的原则.社会性别主流化对各个领域和各个层面上的法律、政策或项目计划对男女两性产生的影响进行分析在政治、经济和社会各领域政策的设计、执行、跟踪及评估中，充分考虑男女两性的需求，使男女有平等的权利和机会参与并受益。.性别意识纳入主流主流化实现性别平等的一种战略。认识到性别问题并不仅仅是某一性别本身的问题。实现妇女的利益不仅仅是某一个单独的机构或部门的责任。从整体的角度把妇女关注的问题融合到发展之中；把妇女的能力和贡献与结构调整、产业政策、反贫困、环境保护和管理等问题联系起来，各方面联合行动，在发展过程中促进性别平等。如果没有社会性别意识，发展将面临危险。年人类发展报告发展发展：这个概念演变到今天，不仅包括经济增长、生活水平的提高和知识水平的进步，更应该具有如下三个要素：所有社会成员的机会均等；这些机会在世代更迭中具有可持续的能力；人们不断增强权力和能力以参与并从中得益。这个观念已经在90年代以来的历次联合国大会上作为各国政府的共识而写入文件。从性别平等的角度看，这样一个以人为中心的可持续发展观至少包括以下三个基本原则 男女平等必须被奉为一个神圣的基本原则，应当识别在法律上、经济上、政治上、文化上阻挠实施男女平等的障碍，并且通过综合的政治改革和强大的行动去加以摈除 妇女必须被考虑作为改革的主体和受益者，在妇女能力上投资并赋予权能，以便让她们行使自己的选择，这绝不仅仅是对妇女本身是有价值的，而且对于经济增长和全面发展也是最有效的贡献。 赋予权能的发展模型，目的在于让妇女和男人具有更加广泛的选择能力。重要的是创造平等的机会，以便妇女和男人有切实存在的选择。（摘自1995人类发展报告，中文版第2页）如何推行性别平等性别意识纳入主流主流化1.妇女赋权包含三重意思授予权威或法律权力；使有能力；帮助自我实现或增强影响。赋权不仅是外在的给予或允许，更是对自己的能力的确认和自立自强的行动；是个人的也是社会群体的行为过程。“赋权”又被称为“增强权力与能力”或“充权”。2.社会性别纳入发展主流需要 设置日程建立机制开发方法（如理论、概念和工具）社会性别分析谁做什么男人、女人、哪些男人、哪些女人谁拥有什么谁来做决定怎样做决定谁得益、谁受损几个基本概念: 资源的使用和支配妇女通常能使用资源，但没有支配资源的权利条件和地位条件：男女分工、角色、工作责任相关的生活的物质环境地位：妇女相对男子而言的社会位置实用性社会性别需求：指在目前社会性别关系中，为履行现存社会性别角色而需要满足的需求、实现的利益。 也可称为眼前的社会性别需求。战略性社会性别需求：指以改革现存社会性别关系，实现性别平等为目标，而需要满足的需求，实现的利益。社会性别预算来越多的国家在国家和地方各级进行性别预算。亚太地区的澳大利亚和菲律宾是成功的例子。他们的工作包括：对现有预算进行社会性别分析，评估关于性别平等的政策承诺和资源分配的关系培训在各国级别进行预算分析、游说预算过程的妇女团体和妇女网络制定具有性别视角的新的预算开展具有性别视角的支出评审最大的社会性别预算活动大多不在政府内进行，而由非政府机构实施，如乌干达、坦桑尼亚和莫桑比克，还有美国和英国。在加拿大，加拿大另类政策中心和国际妇女和平及自由联盟也在社会性别预算方面做工作。性别审计一些国家（如斐济）已经开始审计促进性别平等的活动。如：考察机构的工作，以及其规范、价值体系、规则和程序等机构环境，是促进性别平等还是妨害性别平等。这种审计通常用一种咨商的方式进行，用于识别差距和挑战。也有不少性别审计直接或间接地考察促进机构内部性别平等的成就。“社会性别与发展在中国”年会2000年8月，西安2001年8月 北京2002年 8月 丽江2003年 10月 南宁2006年 11月 杭州年建立 40多团体成员分布在近个省工作涉及：扶贫、健康、反暴力、法律、媒体、教育培训、环境等领域实现发展的最有效方法就是赋予妇女权利安南年性别平等促进的成功案例反对阶段就业制度化改革后有过五次关于妇女阶段就业的讨论2001年的讨论上升到政策层面，中央十五计划建议明确提出，实行灵活就业，建立阶段就业制度的主张，人大会议的规划纲要也有同样的内容全国妇联正式文件报送中央和国务院，认为这一政策会对女性产生负面影响反对阶段就业制度化人大会议期间，人大代表、政协委员特别是女性发挥了积极的参政议政作用媒体及时地反映群众的呼声最终通过的规划纲要删除了“阶段就业”的提法。性别平等推进需要全社会的关注!性别导论知识点回顾遗传所致的第23对染色体的不同在性激素的作用下，两性发展出特定的身体结构、功能，甚至发展出特定的行为。（胎儿期、青春期）大脑功能及结构的差别，男人与女人的大脑有不同的工作方式生理过程中的两性差异，生理易感性方面的两性差异两性心理与行为的性别差异 焦虑与恐惧表现抑郁与控制倾向依赖性方面的性别差异同情心与社会交往攻击性行为与动机支配性与从众的 性别的多重属性 生理性别：即性别的自然属性或生物属性第一性征，由染色体决定。男性（XY）女性(xx)第二性征，受男女性激素控制。生理性别的特点：先天性不可完全更改社会性别：即性别的社会属性，是人类基于自然性别而形成的关于性别及其相互关系的社会规范。（依性别而进行的角色分工、性别角色期待、性别角色评价。）后天习得历史阶段性（可更改）社会性（相对稳定）个体对性别的认知和选择。一致性:是個體與他人、情境的整合的表現結果；亦是在感受、自我、生命力的整合人类经验的六个层面性属（sex）：指一個人生理结构属于男性或女性的生理状态性別（gender）：对于男性或女性的社會定义是一种社會化结构性概念（socially constructed concept）性別兩极化（gender polarization）：社會生活对男性（male）女性（female）的区别组织化的过程，包括服裝、社會角色、情绪表达方式及性欲的经验认知性别-性别歧视?心理学研究社会认知社会认知（social cognition）是指个体在社会环境中对自我、他人或群体的心理特征和行为规律进行感知、判断、评价、推断和解释以作进一步反应的过程。 认知偏差 社会刻板印象 偏见 歧视 （不正确）偏见及其成因偏見（prejudice）:对于某类成員具有的負面态度刻板印象（stereotype）:對於某類可辨识的团体，所形成一組结构化的信念，可以是正面或負面負面刻板印象于偏見，意义上相通可互用偏見形成的主要社会基础不平等社会地位制度化歧視（institutional discrimination）社会中已经被结构化了的歧视型态在社会正常运作中或是社会制度內，已经根深蒂固的不平等（inequalities）其形式非常subtle不易观察例子社会性别理论由来社会性别(gender)理论 女性主义(feminism)运动Gender:语法概念，表示词的阴阳性用gender一词表示社会性别，与生理性别sex相区别发现并证实社会性别的存在 概念批判不平等的男女性别关系 范畴研究建构社会性别的制度，加以改变 知识男权制的定义 男权制父权制(patriarchy)男权制就是将男性身体和生活模式视为正式和理想的社会组织形式。 男权制包括这样一些制度（如政策、实践、地位、机构和期望）和行为，它们为男性授予特权（较高的身份、价值和特权）这些制度和行为构成了性别主义的概念框架，后者反过来维护前者，将其合法化。概括地说，男权制包括以下内容：第一 男性统治第二 男性认同第三 女性客体化第四 男权制的思维模式父权家庭制度以男性为中心的家庭结构父权：以父系为中心的家庭权力结构 第一优先：辈分关系（即长辈优先） 第二优先：年龄关系（即兄长优先） 第三优先：性别关系（即男性优先）从夫居：迁居夫家,改随夫姓,侍奉夫家父系继嗣：只有儿子享有政治、经济财产继承权，以父传子、子传孙延续家世。周华山：父权体制局限女性之余，也令男人承受极不人性的压力与要求，令男性的形象与心态也相当扭曲男性关怀女性，其实也是自我解脱之道，让我们轻松地做一个“人”。社会性别的建构 社会性别是后天建构的，是在社会制度和个人社会化过程中得到传递和巩固的。社会性别是在个人的社会化过程中建构和传递的 社会性别是在社会制度中传承和巩固的 社会性别是在社会