请休假管理制度(亿达公司).doc

博美亿达 日 期： 2012 年10月管理部 文件号： GL-001 请假及休假管理制度（草稿）一、 目的为规范员工请假休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度二适用范围公司全体员工三员工享受的假期 1. 所有员工均享受国家法定节假日： 元 旦：放假1天（1月1日）； 春 节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）； 劳动节：放假1天（5月1日）； 端午节：放假1天（农历端午当日）； 中秋节：放假1天（农历中秋当日）； 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）； 妇女节：妇女放假半天（3月8日）。 2年休假： 2.1 在公司服务满一年的员工可休年假5天，服务满二年的员工可休年假6天，依此类推，年假以10天封顶。 2.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。个别因工作需要，在当年度难以安排其休假的，经本人同意，可以跨1个年度安排。单位已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，或请事假累计超过本人应休年休假天数的，不跨年度安排补休，只享受正常工作期间的工资收入。. 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计10天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。 3婚假： 3.1 在公司服务满一年的员工，符合国家婚龄规定，可申请休婚假。 3.2 员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，并在休假前做好工作交接或安排，在假期结束后提交结婚证复印件至行政部销假。 3.3 婚假假期为3天，晚婚假（男25岁，女23岁以上）为15天（含周六日公休日及 法定节假日在内）。4丧假： 4.1 在职员工的直系亲属（父母、配偶、子女），公司给予3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1天的有薪丧假。 4.2 员工去世亲属不在成都（含市郊），可适当给予路途时间，超出部分按事假处理。5产假 5.1 孕期女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（详参见国家女职工禁忌劳动范围的规定，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 5.2 正常生育者给予产假90天，其中产前15天，产期包括周六日公休日及法定节假日。 5.3 难产员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明。 5.4 如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。 5.5 公司男性员工的配偶生产，可以休陪护假3天。6. 事假： 6.1 凡公司正式员工有私事待处理，可请事假，每月累计事假不得超过三天。超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动离职，由人事行政中心与其解除劳动合同，并追究其违约责任。 6.2 凡公司试用期员工，除特殊情况，每月请假时间累计不得超过一天。6.3 凡请事假员工须至少提前半个工作日将请假单交到管理中心。如遇突发事件无法提前请假者，需经部门经理同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单，无补交请假单者视为旷工，按旷工相关规定进行处罚。 6.4 事假以0.5天为最小单位。工资的扣发标准为：按请假天数全额扣除。7. 病假： 7.1 凡因病无法提前请假者，需经部门主管同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单。 7.2 请休病假每个月不得超过3天。如有特殊情况，经总经理批准后可增休病假。 7.3 病假0.5天以内者免附医师证明，病假半天以上必须持正规医院病假证明，并在填写请假单时附于假单后，无医院证明者视为事假。 7.4 病假以0.5天为最小单位，病假工资的扣发标准为：扣发50%工资四请假程序.任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司管理中心人事部登记（各分公司可电话登记，后交请假单）备案后方能离岗。未经批准或不经请假擅自离岗的，作旷工处理；如有紧急情况要及时通知部门经理及管理中心人事部，上班当天补办手续，否则以旷工处理.员工请假需事先填写请假单，不超过2天，由部门经理审核批准，如超过天由部门经理同意后，需经管理部批准；请假3天以上需经管理中心和总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到管理部备案，否则请假不做生效。.部门经理请假不超过天，由管理部批准，超过2天须经总经理批准，报管理部备案。其他管理层请假由总经理批准，报管理部备案。.请假单由各部门交管理中心人事部登记统计。.未经准假或未请假和假后不销假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，管理部确认）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。五请假工资计算.病假.员工因病请假，须按照请假程序办理；.员工休病假，日之内的按事假处理.员工休病假超过天的（不含天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除50%工资。.员工连续休病假超过个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活标准）。.员工连续休病假超过个月的（或每年休病假累计66个工作日的）从第四个月开始，按长期休假处理，暂停工资发放。.事假.员工因私事请假，须按照请假程序办理。.员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。.员工连续休事假超过15天的，从第16日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。.事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。2.5因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。六其他说明.如发生紧急情况请及时电话通知部门经理，并由部门经理通知管理部，事后补填请假单；管理部如在抽查中发现不假不到者，全部按旷工处理，部门经理负边带责任。.各分公司须在每月月底将下月排班表交管理部备案，管理部依据此排班表随时抽查，每月20日前将当月请休假表交到管理部人事处用于