保安量化管理实施细则.doc

保安量化管理实施细则为促进公司秩序维护人员的素质和工作责任心,规范秩序维护人员在工作中的着装、仪容仪表、言行举止，提高秩序维护人员形象的同时配合此次量化管理，特制定以下措施：1、所有秩序维护人员统一着装，着装保持干净整洁，扣好纽扣不得敞开外衣、卷起裤脚衣袖，领带必须系正，制服外衣的衣袖衣领及衬衣领口不得显露个人衣物饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚的物品。2、要做到精神振奋、姿态端正、不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下，头发不得超过1.5厘米，帽子戴正、系正领带，不得敞衣露怀，内衣不得外露。3、举止文明、大方端正、稳健、精神振作、姿态良好，做到抬头挺胸，不得弯腰驼背、不得东倒西歪，执勤时不准吸烟、吃零食、不得搭肩挽背、哼歌曲、吹口哨等有损公司形象的行为。4、在上班期间要时刻提高警惕，看管好公司的任何物资财产，做到对上级责任，对公司负责，让公司和领导放心的原则。5、做到服从管理，听从指挥，不得弄虚作假，欺骗上级，不得将个人情绪带到工作中。一、处罚实施细则1、上班期间不按规定着装、着装不整洁、未扣好纽扣、卷起裤脚，衣领外、制服衬衣领口显露个人衣物、饰品，衣袋内装过大过厚的物品，每出现一项扣1-3分。2、精神不振作，姿态较差，留长发、大鬓角、胡须，执勤时未佩带好执勤器具，每出现一项扣1-3分。3、执勤时不正规，吸烟、吃零食、搭肩挽背、哼歌曲、吹牛聊天、背手袖手、将手插入衣袋内、精神姿态较差等有损执勤形象问题，每出现一次扣1-4分4、上班时打瞌睡、睡觉、精神不振，对出入过往车辆行人不管不问，不认真履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，对工作未尽职尽责，每出现一次扣1-4分。5、接班时故意拖延时间未能按时接班，下班时接班人员未到，不报告未得到允许就私自下班的，每次扣1-5分。6、上班期间私自带无关人员进入岗位目标闲聊者，每次扣1-2分。7、未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接手续，扣留物品不登记、不上交，拾到物品不报告、不上交，对造成的后果由当事人负责，并根据后果的严重性扣1-5分或开除8、目无组织纪律，不服从管理，不听从指挥；辱骂顶撞上级领导的，给予开除。9、以权谋私、敲诈勒索、收受利益，利用工作之便，监守自盗的，给予开除或移交当地公安机关处理。10、执勤中遇犯罪份子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的，给予开除。11、对于故意辱骂，刁难业主客户，已被查实视情节轻重予以批评教育并扣3-5分；造成公司及部门声誉形象受损，性节恶劣者给予开除。12、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任区内发生案件和事故，又没有采取有效措施及时控制事态发展，造成工作贻误的给予开除。13、在上班期间发生业主被盗，造成严重后果的给予开除。14、提倡团结队友、互相尊重、互相爱护的精神，保安内部发生打架斗殴根据情节轻重扣3-5分或辞退。15、应急报道要求及时赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，适情节严重予以扣3-5分或开除。16、秩序维护人员在国家法定假日和公司组织重大活动，安全防范期间有违章违纪、失职及工作责任心不强导致后果者，适情节轻重，扣3-5分或辞退。 以上处罚细则将严格执行，每分按10元计算，被开除的员工不发放当月工资，所扣出的金额统一保管，用于平时的开支和队员的奖励，每笔支出和扣入都要记录详细，定时公布。 二、奖励实施细则为调动保安员的工作热情和责任心，同时所有队员在公司干满一年，服装费由公司承担，在一年中各项工作表现突出的队员，在年底奖金方面着重考虑，具体细则如下：1、执勤中敢于与犯罪份子搏斗，抓获盗窃、抢夺财物中因公负伤的，公司负责全部费用，并给适当补助。2、及时排除险情、灾情，避免发生伤亡事故，保障了业主生命财产安全，视情节给予奖励。3、对拾金不昧的队员，根据所拾财物的价值及具体物质给予奖励。4、为搞好区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。5、在执勤中，日常管理中完成规定任务，无违纪违