保洁员考核办法.doc_第1页
保洁员考核办法.doc_第2页
保洁员考核办法.doc_第3页
保洁员考核办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

九龙县街道环境卫生保洁员管理考核办法为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。一、考核对象街道环境卫生保洁员。二、考核内容（一）工作职责的考核1、责任区域内的街道、人行道、绿地、公共区域等的环境卫生保洁工作。2、责任区域内无垃圾，无积水，垃圾容器洁净，无卫生死角。3、同时宣传责任区内不要乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭建，发现问题要及时反映。（二）工作制度的考核1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行九龙县市政管理局的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。3、工作时间不得从事与本工作无关事项。4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。7、要认真负责，管理好区域的环境卫生工作，发现问题及时上报。三、考核等级设定满分为100分。95-100分（含95分）为优秀，85-94分（含85分）为良好，80-84分（含80分）为合格，80分以下为不合格。四、考核评分标准（见附表）五、考核形式（一）日巡查巡查队每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任区的保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。 （二）月考核九龙县市政管理局采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次。每次考核结果由市政管理局办公室负责公布。六、考核奖惩办法将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，考核为优秀的奖励80元；良好的奖励50元；合格的不做任何奖惩；不合格的处罚50元，如有连续三次评定为不合格者予以辞退。 八、考核工作的组织机构成立九龙县环境卫生保洁员考核工作领导小组，由市政管理局局长任组长，各巡查队长任副组长，负责考核的组织协调和检查督导。附：环境卫生保洁员管理考核标准附件：环境卫生保洁员管理考核标准一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。二、所负责断面发现果皮纸屑、垃圾、悬挂塑料袋、废土砖石、收水井旁边无杂物，垃圾箱四周未清扫干净、垃圾堆积物，卫生死角。每发现一处（次）扣3分。三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。六、因本人工作不到位，被市民举报投诉、上级督办或媒体曝光一次扣10分，连续被上级督办或媒体曝光三次予以辞退。七、各保洁工要认真负责，管理
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论