公益性岗位人员管理办法.doc

县纪委 县监察局公益性岗位人员管理办法 为进一步规范管理委局机关公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”等现象，根据上级有关文件精神，结合我委局机关工作实际，特制定本管理办法。第1条 本办法适用于县纪委监察局机关公益性岗位工作人员。第二条 公益性岗位人员的人事和资金由办公室统一管理，业务、日常工作及考勤由办公室专人具体负责管理。第三条 委局机关公益性岗位人员的年终考核工作由办公室统一组织，考核结果作为来年续签合同的一项重要依据。第四条 办公室负责要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。第五条 办公室负责建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报县劳动就业局备案。第六条 公益性岗位人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位工作职责。第七条 公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“动态管理”的管理办法。办公室负责每季度对公益性岗位就业人员情况进行一次全面检查。检查时发现存在推诿、应付和弄虚作假等不符合条件和三次以上不在岗等情况的，办公室请示委局主要领导后，一律解除聘用合同。第八条 公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位人员，经办公室考核，请示主要领导后，给予通报表彰奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由办公室视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县劳动就业局解除聘用合同。（三）对于录用的公益性岗位人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报县劳动就业局解除聘用合同。第九条 考勤（一）公益岗位安置人员的考勤由办公室专人负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到办公室签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的，要及时进行补签）。轮班、值班由办公室统一协调安排。（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。第十条 请假制度（一）事假：三天以内（含三天）向办公室请假，办公室主任同意后方可准假；三天以上由办公室主任签署意见后，报委局分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向办公室请假，办公室主任同意后方可准假；五天以上由办公室主任签署意见后，持县级以上医院证明，经委局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。第十一条 违反劳动纪律处理办法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次委局机关通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请县劳动就业局给予解除聘用合同。（二）旷工：无故旷工二次委局机关通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报县劳动就业局给予解除聘用合同。（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。（四）工作中有损纪委监察局形