街道开展《干部任用条例》执行情况检查的报告[范本]

街道开展干部任用条例执行情况检查的报告市委组织部：我们按照石组通17号关于开展贯彻执行情况检查的通知要求，对干部任用条例颁布以来所做的各项工作进行认真梳理，逐项对照，查漏补缺，现将自查情况作如下报告。1、深入学习宣传干部任用条例。街道党委高度重视对干部任用条例的学习和宣传，组织班子全体人员进行了认真学习、讨论，并专题召开了党委会，统一思想，明确责任，分解任务。我们还利用广播、黑板报、标语、宣传栏等宣传阵地，宣传干部任用条例的地位、作用和颁发实施的重要意义，宣传干部任用条例的主要内容和有关规定，引导广大干部群众依据干部任用条例，加强对干部选拔任用工作的监督，增强了领导干部自觉执行干部任用条例的意识。通过多种宣传途径和方式，广大党员干部深受教育，广大群众对干部选拔任用工作的监督意识也明显提高。自觉执行干部任用条例的意识普遍得到增强。2、严格执行干部任用条例情况。街道党委能严格按照干部任用条例规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格按照规定程序选拔任用干部。把民主推荐作为干部选拔任用工作的必经程序，根据民主推荐情况提出考察对象，经认真考察、充分酝酿后，再由街道党委集体讨论决定。做到未经民主推荐的，不列为考察对象；未经组织考察的，不提请党委会讨论；党委会上讨论意见分歧较大的，暂不决策。从XX年实行干部任用条例以来，街道共任命四名同志，即#镇党政办公室主任，提拔沈春华同志;规划建设办主任，提拔陆巧英同志;村镇办副主任，提拔陈爱忠同志;村镇办党支部副书记，提拔黄士平同志。二名为国家公务员，是镇机关中层干部，二名为事业单位工作人员，是镇属事业单位中层副职干部。3、制定干部任用条例配套措施。为了使干部任用条例更好地贯彻落实下去，街道党委注重从制度上着手，加强对各项配套制度的建设，从制度上来规范和完善条例的实施。今年街道党委专门修改和制定了#街道机关干部谈心谈话制度，让广大干部群众来监督，增加透明度和执行制度的力度。街道党委还建立了每月一次以上的班子会;每月一次以上中心组理论学习会;对新任职干部和人员交流相应领导都要找其谈话等制度。制度是教育约束自己、管理干部、规范工作的有效方法。近年来，街道党委一直严格按照要求，用制度来规范抓好干部任用条例。4、加强监督检查工作情况。在选拔干部中，严格按照程序，广泛听取意见，实行民主推荐，严格考核审查，党委讨论决定的程序来选拔干部。同时，贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞一言堂或几人碰头会，充分发挥班子人员的作用，让大家充分发表意见，在预选人员中反复进行比较，好中选好，优中选优，确保优秀人才的提拔使用。5、干部任用条例基础工作扎实。条例颁布以来，街道党委规范操作，认真实施，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，把条例真正贯彻执行好。条例实施以来，街道历次干部人事任免中，都做到各项操作程序规范，手续完备，资料完整，有关讨论干部任免的会议记录齐全，使整个工作走上规范化道路。这次，街道参照干部任用条例标准，对街道招聘的11名社区工作者实行公开招聘选拔，从公开报名到任用后的组织谈话，都严格按照条例操作，社会反响良好。这也是街道贯彻落实干部任用条例的又一具体体现。街道党委把贯彻条例提到讲政治、讲原则的高度，作为党委重要议事日程，党委书记亲自抓，办事处主任、人大工委主任积极配合，班子人员同心协力。两年多来的实践，有力证明，#街道在贯彻执行条例中，思想统一，态度坚决，有执行、有发展、有