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企业民主生活座谈会发言矿班子调整以来，我矿在各方面较以前发生了质的变化，生产、经营、安全、党建、精神文明建设等各项工作取得了显著成效。领导与领导关系，领导与环节干部关系、干部与员工关系得到了改善，全矿上下同心，情绪高涨，毫不夸张地讲xx迎来了近年的空前盛世。主要表现在全新的治矿理念。坚持以人为本和可持续科学发展观、优化生产结构、加大管理力度。以高产高效为突破口，调整理顺生产格局，改善人构建和谐矿区整体推进，制定理顺调整初见方略。可以说这些理念符合实际，体现发展格局。崭新的精神面貌，过去xx经历了几起几落，有欢乐，有伤感，有得有失，心灵上受到了很大创伤，精神上压抑不满，干群关系紧张，人与人关系扭曲，历史遗留问题，群众利益弱势群体等等这些问题得到根本解决，冷空般的对抗，缺乏人性化的生硬的工作方式使广大员工的积极性几乎消失，大量人才流失，虽说在生产经营上过去也取得了很大成绩，但这些因素制约，企业缺乏发展后劲，正由高峰划向低空，新班子主要领导以解决职工关心的设计切身利益的热点难点问题入手，千方百计提高职工收入，修缮住宅，增加一线员工班中餐、解决通勤车拥挤，为特困员工和伤病员工解决实际困难，最大限度地改善了xx人的生活环境。现在矿班子成员和各级干部气顺劲足，政令畅通，人企合一，面貌一新，实践证明，xx广大员工是能吃苦耐劳，有战斗激情的，同样的队伍，同样的班子成员前后相比两个结果，结论只有一个，就是矿班子特别是党政班子主要领导团结协作，有战斗力，亲和力，员工拥护。新班子虽然组成时间短，但成绩突出，总体上讲班子是一个结构优化，优势互补，团结协调、素质高、战斗力强的班子。但整体上也存在着需要以后加强的地方：一是在管理上还需加强，存在一些漏洞，有些事制度需要进一步完善，有些是人为的不按章办事，主要是劳动组织辅助冗员太多，损失浪费现象较严重，劳动纪律个别单位较松散等等，虽然是小问题，不是主流，但这些跑冒滴漏时间长了就会影响大局。而是干部队伍管理上应该就大力度。xx五年没有大幅度动干部了，有些干部年龄较大，当一天和尚撞一天钟，有的干部连钟都不撞，有些群众反映极大吃拿卡要，损人利己，素质较低，有的在人财物岗位上时间过长，管理队伍上这种参差较大，大多数员工眼睛盯着呢，有干得有看得，又不胜认工作的，有优秀的上不来。以前不少有能耐的人上不去就另择新主，人才流失，现在形势好了，在这方面应该有所动作，当然大气候有一定影响，但应该尽快策划此事，我认为条件成熟一个就可以解决一个。三是转变工作作风，应该把重点放在井口班前，布置多，检查少，缺少默默无闻的实干家。x书记素质高，团结一班人，架子放得下，在全局处级干部讲，我认为二位比较优秀，xx有前途，x书记人品很好，待人很诚实，组织能力，协调能力都很强，特别能干，是集团公司的佼佼者，工作抓的实认真
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