[精品]XX年招聘计划.doc

精品XX年招聘计划 xx年人才招聘计划为落实企业“十二五发展规划”，完成xx年经营目标，合理优化人力资源队伍，结合企业实际，现制订xx年人才招聘计划。 一、xx年人才招聘工作的回顾受欧债危机深化及国内紧缩性的货币政策影响，就业形势严峻，人力资源部却以此为契机，逆势而动，积极采取多种方式、渠道招录企业所需的人才。 全年共从XX地区211高校引进研究生xx人、本科生xxxx人，共xxxx0人。 各用人公司、部门反馈，所录用人员均能较好地满足了企业的用人需求。 由于人力资源部日常大部分工作以招聘普工为主，无法在人才引进方面进行精细管理，在引进管理过程中也同时出现了一定问题。 录用本科生到位率为xx%，有待进一步提高；非工科类专业本科生离职人数xx人，占总离职人数xx人的xx%，占非工科类专业本科生总数xx人的35.1%。 二、xx年人才需求及录用标准。 1、用人需求依据xx年核岗定员及人员需求，本年度共需招聘工科类本科以上学历人，采购贸易类人，财务法律管理类人，计算机类人。 2、人员录用经投递简历、人力资源部初试、用人部门复试、体检四个环节。 人力资源部初试标准如下表非工科类工科类应届生（毕业2年内）毕业2年以上非应届生应届生（毕业2年内）毕业2年以上非应届生思思想成熟，通过稳重举止，礼节风度，正视目光，语言表达四个指标。 思思想成熟，通过稳重举止，礼节风度，思想创意，思路敏捷四个指标。 思思想成熟，举止稳重，有明确的职业发展认识。 思思想成熟，通过稳重举止，礼节风度，思想创意，思路敏捷四个指标。 品品德端正，通过为人正直，诚实有信，敢于承担责任，能正确对待社会现象四个指标。 有一定的工作欲望。 无不良嗜好。 品品德端正，责任心强，态度诚恳。 无不良嗜好。 品品德端正，诚实有信，无不良嗜好。 品品德端正，责任心强，态度诚恳。 无不良嗜好。 行行为，对所招录职业感兴趣，具有相应职业要求的行为习惯，如财务类行为谨慎，细心，管理类思行如一，行为理智、有克制。 行为已有职业化的行为特性。 行行为理智、敢于尝试，对机械行业有浓厚兴趣。 行重在考查创新与职业兴趣。 行为已有职业化的行为特性。 同时考查创新与职业兴趣。 知专业对口，核心专业课程优良，学习能力强。 动机重点考查求职动机，变动工作原因。 知专业对口，核心专业课程优良，学习能力强，专业思路清晰。 动机重点考查求职动机，变动工作原因。 身身体良好。 身身体良好，精力充沛。 身身体良好。 身身体良好，精力充沛。 其他xx户籍，xx性优先，有明确的薪酬期望值。 认同企业文化。 其他认同企业文化，薪酬期望值与本公司实际相符合，xx性、xx优先。 其他xx户籍，xx性优先，有明确的薪酬期望值。 认同企业文化。 其他认同企业文化，薪酬期望值与本公司实际相符合，xx性、xx贯优先。 上述6个方面具备4个以上即为初试合格，可参与复试。 复试以空缺岗位为要求，重在考查与岗位的匹配度，偏重知识与技能。 体检项目主要为xxxxxxxxxx。 四个环节均合格后，办理录用手续。 三、招聘实施内容 1、招聘策略公司各相关部门各司其责，面向XX地区重点高校招聘求职人员，通过招录四环节全面考查，落实跟踪确保招聘效率。 2、招聘方式大学毕业生专场招聘会，主要参加XXXX大学，XX科技大学，XX工业大学，XX大学，XX理工学院的校园招聘会。 XX、XX地区政府部门、高校、网站组织的招聘会。 专业站发布招聘会信息，接收在线投递简历。 3、实施阶段第一阶段汇总用人需求。 元月20日前，各公司经理办、集团各用人需求部门将人员需求表报送人力资源部，人力资源部汇总后，形成XXXXxx年用人需求表（附件1），。 第一阶段发布招聘信息，实施招聘工作。 （2月-7月）人力资源部分别在XXXX大学，XX科技大学，XX工业大学，XX大学，XX理工学院等高校就业网站，荆楚发布招聘信息，收集汇总各高校专场招聘会日期。 招聘工作分为简历投递，人力资源部初试、用人部门复试三步。 简历投递。 招聘日前2个工作日，人力资源部确定招聘人员及招聘展位号，招聘宣传册，准时参与招聘，接收应聘人员简历投递。 人力资源部初试。 依据人力资源部初试标准对求职人员进行初试，初始合格后，相关简历及初试汇总表送各公司经理办审阅，共同确定面试人员名单。 用人部门复试人力资源部组织各相关部门进行复试，复试分小组进行，统一在公司内完成。 复试在一个工作日内完成。 复试要求复试时间确定前一周内，人力资源部要一一告知复试人员复试时间，复试要求（在校学科成绩单复印件，就业推荐表复印件，详细简历各一份），安排车辆接送复试人员，做好复试人员公司内部参观及餐饮工作。 结果公布复试合格名单确认后3个工作日内，人力资源部完成复试结果公布，告知每一位录用人员人才报到须知（见附3），确定报到时间，加强联系,签订就业协议。 4、招聘预算本年度人才招聘预算费用为XXXX元。 明细如下招聘会XX次，每次展位费约XX元共需XX元（含海报制作费用）。 小车费XX元，面试人员客车接送费XX元（XX元8）。 四、入职安排（4-7月） 1、报到前工作安排。 报到前临近报到前3日内，人力资源部需再次提醒报到时间及报到方式，落实住宿事宜；报到当日，安排住宿，提供工作餐，告知上下班乘车地点与时间；报到后4个工作日内完成入职手续。 如有特殊情况，可同时下发人事事务通知书、人才推荐表。 报到时间尽量避开公司休息时间。 2、入职安排。 各用人部门需同时制定见习计划，依据“见习制度”对录用人员进行见习安排，所录用人员先安排在生产一线见习，薪酬标准依据现行薪酬规定执行，特殊情况除外。 3、见习期间管理。 录用人员返校完成毕业