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xxx 公司管理制度 深圳市xxx有限公司管理制度第一章总则1.为建立管理制度，健全组织功能，强化公司内部管理，保障公司正常的生产和工作秩序，特制订本制度。 2.凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工（包括职员下同）。 3.本制度适用于本公司所有员工的管理。 4.人力资源部负责对本公司员工的管理。 第二章人员聘用5.各部门实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交总经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。 6.除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工。 7.人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为准。 按照公开、公平、竞争的原则择优录用。 8.凡被本厂聘用的人员须年满16周岁，身体健康，具有本人真实、有效的身份证和其它相关证件，特种作业人员必须具备相应职称证明或技术资格证。 9.凡曾被本公司开除者、解雇者及自动离职者均不得再录用。 经批准辞职离厂未满六个月者均不得录用。 10.借用他人证件或持假证进厂者一经发现立即辞退出厂，由此而引起的其它后果均由持假证者承担。 11.本厂聘用之员工，试用期均为三个月，在试用期内无法胜任工作又不适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以辞退。 12.各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。 部门编制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由该部门经理申请，并经总经理批准。 由人力资源部招入补充。 13.人力资源部接到有效的招工申请单，根据所需要的条件发布招聘广告。 普通员工可在厂门口招聘，也可通过职介机构推荐；管理人员或技术人员登报招聘或到人才市场招聘或到网上招聘。 14.人力资源部对应聘者负责初试，对应聘者的身份、学历、年龄、身体状况进行审查，并考察应聘者的素质和基本知识，并填写初试意见。 普通员工由人力资源部直接安排。 第1页共12页深圳市xxx有限公司管理制度15.专业技术人员（职员级）由用工部门负责复试，用工部门检测应聘人员的专业知识、专业技能和工作经验，并填写复试意见。 主管级及以下职员由部门经理负责终试；经理级及以上职员由直属上司总经理（或副总经理）会同人力资源部经理负责终试。 16.负责终试的相关人员对应聘人员的素质、专业知识、工作经验进行确认。 填写终试意见。 并对录用者进行定级、定薪、定试用期，同时须报总经办核准。 17.人力资源部对被聘用的员工办理入厂手续，进行厂纪厂规的教育，介绍应注意的事项，发放厂证、工卡、饭卡、工衣，办理相应级别的食宿。 18.新进员工由人力资源部负责培训（厂纪厂规的培训、礼貌、礼节的培训、简单的军事培训），合格后由人力资源部带到用工部门，由用工部门安排其工作。 19.雇员类别（见下表）类别高级职员34567普通职员1011员工12领班9科文8高级经理高级经理、总工程师经理经理、高级工程师副经理副经理高级主管高级主管主管主管、工程师副主管职级12职称总经理（具体人员）总经理副总经理常务副总经理、副总经理副主管高级技术员、专员、高级助理、高级文员、会计、出纳、报关员、采购员、跟单员、业务员、船务、助理工程师、试验员保安队长、宿舍管理员、中级文员、助理、电工、焊工、机修工、铣工、车工、PIE技术员、IT技术员、中级技术员、生管、物控员、仪校技术员、初级文员、初级技术员搬运工、TQC、测试员、检验员、配料员、保安员、保洁员、统计员、物料员、仓管员、样品员、作业员、转序员第三章出入厂区规定20.员工不得携带易燃、易爆、危险、管制刀具进入公司区域（含宿舍）。 第2页共12页深圳市xxx有限公司管理制度21.经理级以上（含经理级）职员和经常对外联络的业务员、采购员、财务部对外人员（税务会计、出纳）、客户服务部商检及报关员、司机在知会其直属上司后出厂可以不要放行条，除此之外的任何人在工作时间外出均必须有外出放行条，且须经本部门经理级职员核准，否则保安应当拒绝放行，违者按旷工处理。 22.员工的亲友来公司探访必须填写探访单经人力资源部批准后（是否批准由人力资源部视公司情况决定）方可进入公司生活区域（不得进入工作区域），并限时离开。 23.公司人员出入厂区必须佩戴厂证。 24.员工携带个人行李离开公司必须持有人力资源部签发的行李放行条并接受保安的检查，并且只能在下列时间拿出个人行李07:0008:0012:3013:00，17:3018:30，其它时间不能拿出个人行李，否则保安应当拒绝放行并报告人力资源部行政主管。 25.公司所有物料离开公司必须有相关人员（总经理或总经理授权的人员）签核的物料出厂单或放行条，携物人员在保安室签名，经值班保安检查后方可拿离公司，如有违反公司规定，保安应加制止并报告人力资源部行政主管。 26.外来人员来访（包括应聘者）保安应礼貌接待，并及时告知相关人员或前台文员。 经被访人允许后方可进入公司指定区域，并作好出入记录。 27.前台文员负责公司的来宾的接待、引荐工作。 28.非经公司允许，任何人不得擅领外人参观或摄影。 第四章工作纪律、行为规范29.所有员工出入公司区域（含宿舍区域）必须戴厂证。 经理级以上（含经理级）职员和经常对外联络的业务员、采购员、财务部对外人员（税务会计、出纳）、客户服务部商检及报关员、司机在工作时间和工作区域内可免穿工衣，除此之外的任何人在工作时间工作区域内都必须穿工衣，穿戴劳动保护用品（工作鞋、手套、安全帽等，留长发的女工在工作时间工作区域必须将头发卷起）。 30.任何人都不准穿拖鞋进入工作（生产）区域。 （拖鞋是指鞋底的后半部上面没有附着物的鞋子）。 31.任何人都不准携带食物（含零食、水果等）进入生产（工作）区域。 第3页共12页深圳市xxx有限公司管理制度32.任何人都不准在喝酒后进入工作、生产区域和仓库。 （因业务应酬且由公司安排的除外）33.除写字楼的女职员外（不含其它部门办公室人员），其它部门的任何人员在工作时间、工作（生产）区域内都不准穿裙子，不准穿高跟鞋。 （高跟鞋是指鞋后跟高度超过3厘米的鞋子）34.员工上下班均需排队打卡，未到下班时间员工不得提早走出生产区域而去排队打卡。 35.员工不得迟到早退或擅离职守，不得旷工。 36.员工应服从主管人员之指导，管理，遵守操作规程。 37.公司因工作需要，对员工进行工作调动，员工不得拒绝，薪资依所在部门重新核定。 38.员工应爱护公司财产，保守公司经营秘密和生产技术（工艺）秘密，不得利用公司的经营秘密和技术（工艺）秘密为本人或其它经济组织（个人）谋取不正当的经济利益。 39.任何人任何时候不得利用公司的电脑上网从事与本职工作无关的工作、玩游戏等。 第五章出勤（签核）40.员工必须按规定的时间上、下班。 41.员工不论何时加班均须填写加班申请单。 42.打卡及签核规定如下 1、任何人上下班必须打卡（另有规定的人除外），任何人不得请人打卡，不得代人打卡。 2、任何人不得打连卡(即上下班时间为同一时间)，上班打卡只能自上班时间前30分钟开始打卡，下班打卡只能自下班时间后30分钟之内打卡，否则视为无效，按旷工处理。 3、上班忘记打卡又无本部门主管申请签核，视为旷工；下班忘记打卡又无本部门主管申请签核，视为事假；加班忘记打卡又无主管申请签核,视为没有加班。 4、凡忘记打卡但经本部门主管申请签核可以算薪，但每月不得超过两次，超过两次的申请签卡无效（但出差除外）。 5、各部门员工的考勤记录只能由本部门负责人（经理级）报请人力资源部签核。 第4页共12页深圳市xxx有限公司管理制度 6、确因卡钟问题或天气恶劣或其它特殊情况，只能由人力资源部统一签核。 第六章请假及批假权限43.员工确因个人原因无法上班必须请假者，应填写请假单，经本部门负责人签核后，将请假单交到人事部后，方可不上班，否则以旷工论处。 44.员工一次请假原则上不得超过15天，全年累计请假不得超过20天。 45.事假扣款事假期工资。 46.病假员工因病不能出勤，需有医院证明方可请假，并须办理请假手续，经本部门负责人签核后，将请假单交到人力资源部后，方可不上班，否则以旷工论处。 病假扣款如同事假。 47.非特殊原因一般不得事后补假。 48.员工确因个人特殊原因没有上班也没有提前请假者，必须补办请假手续，经本部门负责人签核后，将请假单交到人事部，否则以旷工论处。 49.批假权限如下批准人请假人员工领班（技术员、文员等）部门主管部门经理领班1天部门主管13天1天部门经理315天23天1天(副)总经理315天215天1天以上50.工伤假员工因工负伤（符合第八章之规定），有医院证明不能出勤时，由总经理核给工伤假。 第七章离职51.试用期满之员工及职员辞职都须提前30天申请，方可办理离职手续并领取工资，不按规定的时间离职者，扣除相应时间的工资作为补偿，在试用期内的员工，可提前一个星期辞工。 52.员工及经理级以下职员辞职由所在部门经理审批，经理级职员辞职由直属上司（总经理或副总经理）审批。 53.所有辞工者在辞工申请批准之后，必须将辞工申请交到人力资源部，第5页共12页深圳市xxx有限公司管理制度作为办理离厂手续时的依据。 54.员工在公司工作期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作又不适合其它工作，公司将予以辞退。 各部门经理级以上人员可以辞退本不适合或不胜任本部门工作的人员。 55.员工在公司工作期间有违犯公司管理制度行为，经人力资源部或本部经理级以上人员认为必须开除的，将予以开除。 各部门经理级以上人员可以依据本公司管理制度开除本部门人员，人力资源部可以依据本公司管理制度开除公司任何人员。 但须告之员工所属部门。 56.员工离厂时，必须交还公司财物（手机、厂证、饭卡、工具、仪器等），否则将按相应规定或实物价值扣款。 且工作必须交接清楚，并到相关部门办理确认手续。 57.辞职员工的工资领取时间为每月30日，被辞退或开除之员工工资领取时间为每周六。 第八章工伤58.员工在下列情形导致身体受伤，视为工伤1）.在本公司生产和工作范围内，进行正常的生产或从事部门领导临时指定或同意的工作受到事故伤害的；2）.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害或发生非本人所能抗拒的意外。 4）.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者发生非本人责任事故；5）.在紧急情况下，虽未经单位领导指派而从事对公司有益的工作受到事故伤害的。 管），根据伤势情况决定是否送医院治疗，并由发生工伤员工所在部门的负责人在12小时内写出工伤报告交到人力资源部。 说明事故发生的原因、事故的责任及整改措施。 60.工伤员工确需治疗时，必须到工伤保险机构指定的医院进行治疗，否则费用自理。 61.工伤员工需休息治疗者，必须按第60条所规定的医院出示证明。 第6页共12页59.在工作中如发生工伤应及时报告公司相关人员（人力资源部行政主深圳市xxx有限公司管理制度62.工伤员工工伤期间发给工伤津贴。 （参照工伤保险条例的规定）第九章消防安全63.消防安全必须以预防为主、防消结合的原则。 64.人力资源部行政主管负责公司的消防工作，负责制订消防工作制度并组织实施，绘制公司消防平面图，负责组建公司义务消防队，组织公司的消防检查，确保消防设施（消防栓、灭火器、应急照明等）良好。 65.各部门（车间）负责人是本部门（车间）的第一防火责任人，负责本部门（车间组）的消防工作，负责组建本部门（车间）义务消防队，确保本部门（车间）的消防通道畅通。 66.所有生产区域内，仓库、油库、发电房，均严禁吸烟，严禁使用火柴、蜡烛、打火机等明火照明。 67.公司内所有电器、设备、电线非专业操作者不得动用。 68.公司内所有消防器材、设施，分别由所在部门（车间）负责人管理，非因火警，任何人不得搬移、动用。 69.工作用剩的易燃品（如天那水、油漆、汽油、酒精等）下班前应倒放原容器，不准随便盛放。 易燃品的存放量不得超过当天的用量。 70.烧焊时，烧焊工应携带本部门专业配备之灭火器到烧焊现场。 71.任何人发现火警都应立即打“119”报警，并告知相关人员。 第十章安全生产72.安全生产必须做到安全第 一、预防为主的原则。 73.各部门经理负责本部门的安全生产工作的第一责任人，人力资源部行政主管协助各部门经理抓好安全生产工作，并负责工伤事故的调查、处理。 74.各部门（车间）的负责人是本部门（车间）安全生产第一责任人，全面负责本部门（车间）的安全生产工作。 75.各部门（车间）的负责人应定期对本部门（车间）的员工进行安全生产的培训，机器（设备）操作的培训，尤其是要对新进员工的培训，做到不培训不上岗，培训不合格不上岗。 76.各岗位上的员工必须严格按照机器（设备）的操作要求和工艺的操作要求进行操作，任何人不得违章操作。 77.各岗位上的员工必须按照本岗位上工作特点穿戴好劳动保护用品（口罩、手套、安全帽、工作鞋等）第7页共12页深圳市xxx有限公司管理制度78.特种作业人员（电工、焊工等）要严格按照行业的作业标准（要求）进行作业，严禁违章作业。 第十一章工作时间和工资82.公司定于每月30日前（月底前）发上月薪资，如公司遇有其它情况将延迟放发工资。 第十二章福利83.公司为员工提供三餐伙食及集体宿舍。 84.试用期满的员工可享受国家法定的8天有薪假（1月1日一天、5月1日、2日两天，10月1日、2日两天，春节正月初 一、初 二、初三3天）85.在公司服务一年以上的员工可获得7天有薪婚假（每人只限一次），直系亲属（配偶、父母子女、配偶父母）去世可获得7天有薪丧假。 第十三章出差补助86.公司员工因公出差补助如下1）.外出办事误餐费为职员每餐补8元，员工每餐补5元。 2）.报销车费（指大、小巴）。 摩托车费、的士费、招待费另行规定。 3）.长途出差另行规定。 第十四章奖惩87.员工所作所为对公司有贡献者，经部门主管确认报人力资源部审查，予以奖励。 88.奖励分为嘉奖、记功、加薪、晋升。 89.员工有下列事迹之一者予以嘉奖，奖人民币50元。 1）.为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬者；2）.为公司增收节支产生巨大经济效益者；3）.工作出色、贡献卓越、品行端正，堪当员工学习楷模者；4）.节约物料或对废物利用具有成效者;5）.维护公司荣誉，有具体事迹者；6）.遵纪守规、踏实肯干、工作配合、服从性好、乐于助人，在工作中表现优秀者；7）.在评比考核中成绩优异者。 90.员工有下列事迹之一者予以记功，奖人民币100元。 1）.对生产技术和经营管理建议或改进方案，经采纳实施卓有成效者；第8页共12页深圳市xxx有限公司管理制度2）.维护公司利益，避免重大损失或节省成本者；3）.遇有意外事故处理得当，使公司避免重大损失；4）.有其它重大贡献，对公司有益者。 91.员工进厂超过6个月，在工作中表现突出，服从安排、任劳任怨、按时完成生产任务，善于学习、能熟练掌握生产（工艺）技术，经部门主管提出，人力资源部考核，总经理批准可以加薪或晋升。 92.员工违反公司规定，经人力资源部或部门负责人查到后予以处罚。 93.迟到、早退或旷工按下列规定处罚1）.上班时间起1分钟以上始行打卡者，以迟到计迟到1分钟扣1元，迟到13分钟罚款5元，迟到410分钟罚款10元，迟到或早退超过10分钟视为旷工，2）.旷工一天以当日底薪3倍扣款。 3）.一个月里连续旷工3天者或累计旷工5天，视为自动离厂，并视为放弃所有工资。 94.各部门主管有权处罚本部门违纪员工，人力资源部有权处罚任何违纪的员工。 95.处罚分为警告、记过、开除，并视情节给予罚款。 96.违犯下列规定予以警告，并视情节给予罚款1030元。 1）.不戴厂牌、不穿工衣、或不穿戴劳动保护用品者；2）.不服从主管指挥，擅自离开工作岗位者；3）.未经人力资源部批准，擅自调换床位者；4）.上班时间睡觉、聊天、谈笑、窜岗或做其它与工作无关的事情；5）.不按工艺操作要求作业者；6）.打卡、吃饭插队者；7）.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝保安检查或主管人员检查者；8）.早训或开会迟到者；9）.浪费饭菜（粮食）、乱倒饭菜者；10）.随地吐痰、乱丢纸屑、乱倒垃圾者。 11）.在工作和生产区域内进食食物者。 12）.开会迟到或无正当理由不参加公司或部门组织的会议。 97.违犯下列规定视情节予以记过，并处以罚款50100元。 第9页共12页深圳市xxx有限公司管理制度1）.督导不力致使下属工作失误导致公司损失者；2）.伪造、涂改、撕毁公司任何报告、公文、公告者；3）.顶撞主管，拒不服从主管合理调派；4）.擅自留守外来人员；5）.请人、代人打卡者；6）.保安人员未经批准擅自放人进入厂区者；7）.将厂证（工衣）转借他（她）人或借他（她）人厂证者；9）.擅自变更工作方法，使公司蒙受损失者。 10）.在宿舍私接电源、大声喧哗、放高音量的音响者（包括电视机的音量）。 11）.违反宿舍管理规定或作息时间规定，影响他人休息者。 98.违犯下列规定视情节予以开除，并扣除当月工资。 并视情节轻重送交当地政府机关。 1）.打架闹事、拉帮结派、煽动民心者；2）.泄露公司经营秘密或生产技术（工艺）秘密者；3）.工作过失或玩忽职守造成公司损失者；4）.工作怠慢，不按规定和要求完成工作任务者；5）.在公司区域内赌博、酗酒或其它有伤风化道德的行为；6）.滋事干扰公司管理和业务员活动；7）.散布谣言致使公司（同事）蒙受损失者；8）.丢失重要文件、财务、数据等；9）.违反安全规定或其行为危害公司、同事安全者；10）.公然侮辱上司、同事者；11）.故意损坏机器、设备、工具或故意浪费原材料、产品或其它公司物品者；12）.偷窃公司或员工财物者；13）.擅自携带易燃、易爆、有毒等危险品进入厂区者；14）.违反消防规定，乱动消防器材和放消防水，乱按火警警报，在严禁吸烟区吸烟者；15）.侵占或变卖公司财物营私舞弊者，或利用职务之便索取回扣者；16）.拒绝服从主管领导的合理指挥、监督，致使公司蒙受损失者；17）.在公共场所（公司区域）故意起哄、捣乱影响公司正常秩序者；第10页共12页深圳市xxx有限公司管理制度18）.违犯国家法律被治安拘留、劳教或追究刑事责任者。 99.利用公司电脑上网从事与本职工作无关的内容及玩游戏者，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款400元并解雇。 100.员工不服从主管领导的合理工作安排，故意怠慢工作及其它严重违犯厂纪厂规的行为，且态度恶劣，予以无薪解雇。 第十五章宿舍规定101.公司集体宿舍仅供本公司员工住宿，任何人未经公司人力资源部批准，不得私自调换床位、不得私自留宿非本公司人员。 102.室内个人用品应摆放整洁，不得妨碍他（她）人行动。 103.宿舍内严禁赌博、不正当的娱乐活动和其它有损社会公德之行为。 104.宿舍里不准大声喧哗，不得放高音量的音响（包括电视机的高音量）。 105.宿舍里严禁私拉乱接电线，严禁使用电炉或电热水器等用电器。 106.进入异性宿舍必须先敲门，经征得同意后方可进入，晚10:00后，严禁进入异性宿舍，违者罚款50元。 集体宿舍男女混居者双方开除。 107.讲究集体卫生和个人卫生，不得随地吐痰、不得从阳台往楼下丢物、泼水、不准在墙壁上涂写、涂画。 108.各宿舍由选出一名宿舍长，负责管理宿舍里的相关事务，安排宿舍