营部党支部年终工作总结[范本]

营部党支部年终工作总结一年来，营部党支部紧紧围绕师团党委提出的“确保各项工作任务完成、确保部队安全稳定”的年度总体目标，在营党委的正确领导下，坚持按纲抓建，学习科学发展观深入扎实，军事训练有大幅度的提升，检验性演习有新的收获，后勤保障能力有了进一步提高，保持安全稳定，全面建设得到稳步发展。一、一年来的主要工作（一）始终把思想政治教育摆在各项工作的首位，深入细致地落实了思想政治教育工作，打牢全体人员的思想基础。今年按照团党委的布署安排，所有干部参加了团科学发展观理论轮训，认真学习重点掌握了科学发展观的基本观点，在营部党员干部中大力倡导真学真用的作风，以党员干部的学习实践带动官兵的学习，在营部兴起了学习贯彻科学发展观的新高潮。在抓好大课教育的同时抓好经常性的思想教育和随机教育，加大对士官的管理教育力度，多抓积极因素，教育官兵树立高度的集体荣誉感，努力把自己融于营部建设之中，干什么事情时刻想着营队建设，决不做给营队建设摸黑的事。二加强支部堡垒作用，按照提高素质，发挥作用及“心要齐、风要正、劲要大、工作要过细、成绩要明显”的要求，抓好“一个班子、两支队伍”的建设及联建联创活动。增强“班子”的凝聚力和感召力，不断强化“一班人”的敬业精神。党支部“一班人”在工作中坚持以人为本，确实履行好职责，确实坚守好岗位，确实管好部队，确实妥善安排好工作，确实解决好现实思想问题，确实把好安全关。用形象引导战士，用真情感化战士，用行动教育战士培养合格的党员队伍。今年以来，我们始终坚持在实际工作中考查党员的工作，遇有急难险重任务党员要冲在前面，自觉维护集体荣誉，在营部叫响“看我的”，发挥好传帮带作用，做到“党员身边无后进，后进身边有党员”。坚持组织生活制度，充分发挥党组织和群众的监督作用。每个党员要每月向党小组或党支部汇报一次思想，党支部每月讲评一次党员，对自我要求不严，模范作用不好的党员要限期改正，不迁就，不照顾，工作中克服老好人思想，特别加强对士官党员的管理，定期进行群众评议，激发他们的工作热情和工作干劲。（三）落实支部议训，按纲施训，抓好以军事训练为中心的各项工作，提高战备训练水平。搞好教育，提高认识。使大家切实认清训练是军人的主要职责，是个人成长进行的平台。通过教育，官兵思想统一，认识到位，抓训练搞训练的积极性普遍增强，尤其是在今年外训中，针对检验性演习任务，营部全体官兵团结一心，刻苦训练，高标准完成了演习训练保障任务。四实施科学管理，提高正规化水平实行按级管理和人性化管理。一级抓一级，一级对一级负责。充分调动两个排长的工作积极性，强化按级负责意识，进一步理顺工作关系，确保各项工作能在末端得到落实。高度重视安全稳定工作，确保部队高度稳定。把安全工作作为重中之重、保本保底的工作，摆在重要的议事日程。首先是加强教育，不断提高官兵的安全意识，“四个人人”深入人心。强化干部骨干的责任心，特别是发挥好“安全领导小组”和思想骨干的作用。加强人员管控力度，抓好季节性事故案件的预防工作，把工作重点放在一人一事的工作和做个别人的工作。正规秩序，抓好养成。从正规一日生活制度入手，严格按照条令条例抓好落实，形成人人监督，人人被监督的良好局面，让人人成为管理者，人人又在管理之中。在两个经常性工作中，感情到位、教育到位、规范到位、责任到位、管理到位、跟踪到位、方法到位、赏罚到位，使两个经常性工作落实质量进一步提高。二、存在的主要问题全年在官兵的共同努力下，营部整体建设取得了一定的成绩，但距上级的要求和纲要的标准还存在较大的差距，问题表现在以下几个方面：（一）支部一班人谋打赢，钻打赢的能力还有待进一步的提高。通过今年的贺兰励剑6检验性演习可以看出，对高技术条件下的战争，特别是打赢信息化战争研究的还不够透彻。（二）战备训练的水平还不高，抓战斗力建设的忧患意识、使命意识不强，对加强战备训练的重难点问题研究不深，对所属武器装备学习掌握不够。（三）抓五项经常性政治工作和六项制度落实为主的政治建设标准不高，思想政治教育形式不够灵活。没有研究新形势下思想政治的方法路子，教育方法还多数是我说你听的老一套。政治教育的效果不明显，有些道理给大家讲了，但老还是有人听不进去。（四）落实上级的指示标准不高。在执行上级的指示规定标准不高，个别同志认识不明确，思想不够重视贯彻力较差，以致经常性基础工作落实还有不深不细的现象。（五）经常性管理工作重说教、轻管理。堵的工作做得多，疏的工作做得不够。有些规定明确了，但抓得不够彻底，不能持之以恒，抓落实不够好。对发生问题的人迁就照顾多，严肃处理少。管理工作不够精细，比较粗，大体一看还可以，但经不起仔细检查。（六）骨干的带兵能力较弱，帮助班长、副班长提高能力素质的工作做得不够。定期汇报抓得多，教方法提高工作能力抓得少，使骨干分析问题、思考问题的能力欠缺，对问题表性认识多，理性思考少。带兵的方法不灵活，工作的主动性、创造性不高。对士官老兵不敢管、对新兵不会管的现象还比较突出。一说大胆管理就一味训斥，一说以情带兵就迁就不敢管。不会抓积极因素，工作中就只会批评人的骨干还不在少数。三、下一步的打算1、进一步加强以党支部为核心的组织建设，增强支部的加强自身建设和解决自身问题的能力，加强党员队伍的管理教育，充分发挥他们在连队建设中的骨干和工作的模范带头作用。 2、努力探索新形势下思想政治教育的方法路子，提高两个经常性工作的针对性和有效性。 3、制定切实可行的措施和规章制度，严格行政管理，严格按章办事。 4、狠