简单的工资组成模式.doc

生产一线员工工资制定标准一、 工种的划分 技术工：(详见技术工及单项工序考核表)1、 氩 弧 焊 工 ：初级工 中级工 高级工2、 气 焊 工：铜钎焊工 补漏工 组片工 3、 点 焊 工：钢铝型 铜铝型 钢制型4、 机械操作工：金属圆锯机 铝翼裁断机 机械涨管机 液压涨管机联葙管自动加工机5、 喷 涂 工：6、 磨 片 工：杂工：(详见杂工及单项工序考核表)钻床打孔 弯管 整形 打压 酸洗磷化 喷涂前处理等项二、 技术工主工种基础工资标准及考核后某工种所包含单项的百分比1、 氩弧焊工：基础工资1800元不封顶，经考核后初级工工资是基础工资的80%，中级工工资是基础工资的90%，高级工工资是基础工资的100%，成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原基础工资为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。2、 气焊工：基础工资1800元不封顶，经考核后铜钎焊工工资是基础工资的70%，补漏工工资是基础工资的80%，组片工工资是基础工资的90%，气焊工包含各项工种可独立操作者其工资是基础工资100%，成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原基础工资为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推3、 点焊工：基础工资1400元不封顶，经考核后点焊铜铝工资是基础工资的70%，点焊钢铝工资是基础工资的70%，点焊钢制工资是基础工资的70%，点焊工包含各项工种可独立操作者其工资是基础工资100%，成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原基础工资为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。4、 机械操作工：基础工资1500元不封顶，经考核后操作金属圆锯机工资是基础工资的80%，操作铝翼裁断机工资是基础工资的80%，操作机械涨管机工资是基础工资85%，操作液压涨管机工资是基础工资85%，操作联葙管自动加工机工资是基础工资90%。机械操作工包含各项机械可独立操作者其工资是基础工资100%，成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原基础工资为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。5、 喷涂工：基础工资1600元不封顶。喷涂工工种具备一定的特殊性，为一次性加工产品。即使返工其成本非常高，经考核无特殊情况成品率达到95%方可上岗。此工种工资是基础工资的100%。成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原工资基础为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。6、 磨片工：基础工资1200元不封顶。磨片工是指片头类钢制产品的磨制，也可称为一次性加工产品。磨制的质量直接影响成品的外观和使用寿命。操作者必须达到产品的质量要求方可上岗，此工种工资是基础工资的100%。成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。原工资基础为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。三、主工种增加技能补助工资标准及考核后某工种所包含单项的百分比1、氩弧焊工技能补助工资标准90元，经考核后初级工补助标准是补助工资的80%，中级工补助标准是补助工资的90%，高级工补助标准是补助工资的100%，或直接转为氩弧焊工基础工资标准，其原有工种转为附工种。氩弧焊工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。2、气焊工技能补助工资标准90元，经考核后铜钎焊工补助标准是补助工资的70%，补漏工补助标准是补助工资的80%，组片工补助标准是基础工资的90%，气焊工包含项可独立操作者其补助标准是技能补助工资标准的100%，或直接转为气焊工基础工资标准，其原有工种转为附工种。气焊工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。3、点焊工技能补助工资标准60元，经考核后点焊铜铝补助标准是补助工资的33.3%，点焊钢铝补助标准是补助工资的33.3%，点焊钢制补助标准是补助工资的33.3%，点焊工包含各项工种可独立操作者其补助标准是技能补助工资标准的100%，或直接转为点焊工基础工资标准，其原有工种转为附工种。点焊工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。4、机械操作工技能补助工资标准100元，经考核后操作金属圆锯机补助标准是技能补助工资的80%，操作铝翼裁断机补助标准是技能补助工资的80%，操作机械涨管机补助标准是技能补助工资的85%，操作液压涨管机补助标准是技能补助工资的85%，操作联葙管自动加工机补助标准是技能补助工资的90%。机械操作工可独立操作所包含的机械其补助标准是技能补助工资标准的100%，或直接转为机械操作工基础工资标准，其原有工种转为附工种。机械操作工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。5、喷涂工技能补助工资标准80元，经考核后此技能补助标准是补助工资的100%，或直接转为喷涂工基础工资标准，其原有工种转为附工种，喷涂工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。6、磨片工技能补助工资标准70元，经考核后此技能补助标准是补助工资的100%，或直接转为磨片工基础工资标准，其原有工种转为附工种，磨片工基础工资标准加上附工种的技能补助标准等于此员工的基础工资。四、保底工资的计算公式主工种的基础工资+附工种的技能补助工资+工龄保底工资五、杂工基础工资标准1、杂工经培训后也可参加技术工认定考核，达到技术工标准后转为技术工，执行技术工基础工资。2、杂工基础工资标准10001300元不封顶，酸洗磷化工所处的环境、劳动强度比较特殊基础工资1300元不封顶。成绩更为突出者或经培训后技能有所提高，在原基础工资的100%基础上以增长10%为基数以此类推。六、计件工资的制定标准1、计件工资x绩效工资%月工资计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果、产品数量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。（具体详见车间单项工序价格表）绩效工资将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。和企业支付给员工的计件工资各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。是以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据工作质量、数量、能力、方法、责任感、纪律性的综合评定。（具体详见绩效工资考核表）生产管理人员工资制定标准一、 生产管理人员职称的划分1、 生产产长2、 车间主任 ：毛坯车间 喷涂车间3、 班 组 长： 备料组 焊工组 磨片组 试压组 喷涂前处理组 喷涂组 包装组二、 生产管理人员基础工资标准及岗位津贴标准1、生产厂长基础工资标准2400元不封顶，经自身努力管理能力、整厂环境、生产数量、质量等方面成绩突出，认定考核后在原基础工资的100%基础上以增长8%为基数以此类推。原工资基础为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。岗位津贴标准100元2、车间主任基础工资标准2100元不封顶，经自身努力车间管理能力、环境、生产数量、质量等方面成绩突出，认定考核后在原基础工资的100%基础上以增长6%为基数以此类推。原工资基础为一级工资，基础工资每增长一次级别也随时增加以此类推。岗位津贴标准80元4、班组长此岗位比较特殊计件比重大，基础工资标准按主工种基础工资标准执行，经自身努力所在班组管理能力、环境、生产数量、质量等方面成绩突出，认定考核后实行岗位津