餐饮公司肯德基公司工作时间与考勤管理.doc

餐饮公司肯德基公司工作时间与考勤管理一、工作时间 上午 07001200 下午 14002300 二、刷卡签到 1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡一次 2、严禁托人代替刷卡 三、忘刷卡签到 1、 员工确依规定时间上、下班而忘记刷卡签到者最迟应于次日下班前填写以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案逾期未销案者以缺论填写后被查获有不实情况者当日以旷工论并记乙等过失5分扣当月绩效奖50。2、 发觉刷错他人考勤卡时应即向人力资源部门或部门主管报备后再刷本人之考勤卡发觉他人误刷自己考勤卡时亦同。3、 分公司员工确依规定时间上、下班而忘记打卡签到者需由分公司营运总监在考勤记录上签名确认。四、迟到与早退 1、 凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论下班时间前15分钟内早退者以早退论。迟到或早退者将被扣发本人当月全勤奖第一次扣当月10全勤奖第二次扣当月20全勤奖第三次扣当月30全勤奖当月内四次及以上迟到者当月扣完100全勤奖记甲等过失分3分扣当月绩效奖30。2、 迟到或早退超过15分钟以上者均以缺勤论迟到或早退时间未满1小时以1小时计未办理请假手续者以事假论。3、 员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者得以列出具体事实并附证明档经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案免以迟到论。4、 经副理级以上主管系责任制人员不受15分钟迟到规定之限制但超过15分钟以上者仍以缺勤论。五、请假 1 员工除休息日及节假日外其余工作日如未能出勤者均应请假。2 员工请假应于事前填妥请假单附具有关证明并须指明职务代理人一般作业员除外经核准后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者就应于当日向直属主管报备并于上班日补办请假手续。3 婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位病假、公假则可以四小时为最小请假单位。4 事假则可以二小时为最小请假单位。六、节假日休假 1 法定假期所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公历一月一日一天 春节农历正月初一、初二、初三三天 国际劳动节公历五月一日、五月二日、五月三日三天 国庆节公历十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时可以将工作日与休息日换休。七、年休假 1 本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者每年年休假天数如下 年资 年休假天 备注 报到当年 0 第二年度 上年1、2、3月到职 7 从年初即可使用年休 上年4、5、6月到职 5 需从4月以后方可使用年休 八、丧假 1、 员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。2、 所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记否则一律作事假处理。九、假别 员工之假别如下表给假期间年资连续计算 假别 请假日数 请假原因 证件 工资 说明 公假 核准日数 党政机关之会议 交验有关证明 照给 因其它特殊事由申请公假者应由副理级以上主管核准 工伤假 所需日数 因公需治疗或休养时 医院诊断书 照给 依公司有关规定执行 事假 核准 日数 因事必须本人 处理时但必 须事先请假 主管证明 不支薪 1三天含以内部门最高主管核准 病假 所需 日数 因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时或需住院治疗时 需附区能以上医院书及病假单 1.全年七日内全薪。2.医院诊断书及病假单需有医院开具。1全年七日内全薪。2。医院诊断书及病假单需有区级以上医院开具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在内。4。病假逾期未能销假者可申请留职停薪时间最长为6个月逾期未逾公司可考虑解除劳动合同。婚假 3天晚婚增加7天 本人结婚 主管核准附结婚证明人事登记 照给 1男达到达25岁、女达到23周岁者增加婚假7天。2。婚假需连续次使用。丧假 2天 员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。死亡证明 照给 丧假应一次申请且需于亲属丧亡起49天使用。产假 90天 本人分娩及 怀孕七个月 含以上 流产时 出生或医院证 明 工作满一年以上者发100基本工资未满一年不发薪资。1 1.达到晚育年龄并按计划生育第一个孩子增加15天产假.2.难产时增加15天产假。3。胞胎生育时每多一胎增加产假15天。4。第二胎无任何产假外并依有关规定处理。陪产假 3天 女方晚育且 为计划内第一胎 计划生育办公室证明 照给 计划生育假 30天 怀孕三个月以上流产含人工流产以下同 计划生育办公室证 明 照给 第一次流产时30天 第二次20天 按规定的给假日数核给 放置宫内节育器取宫内节育器输精管结扎放置宫内节育器后人工流产婚前健康检查 备注 公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假其请假期间如逢周六、周日、节假日时该周六、周日及假日均应并计于请假期间内。十、加班加点 1 员工因为配合生产工作之需要必须于规定工作时间以外工作者为加班。申报加班后却未加班应叙明理由否则将视同旷工处理加班分为三种 1 平常加班于平常下班时间后延长工作时间者。2 休息日加班于休息日出勤工作者。3 国定假日加班于法定节假日出勤工作者。2 员工加班后原则上给予补假并在当月内补休完。因工作需要无法补休的。报经批准可折算成加班费发放。3 各部门因工作需要得安排适当人员加班并事先填妥加班申请由部门最高主管签准后第一联送人力资源部门第二联于加班后次日下班之前加填妥实际加班人数和时间后交至人力资源部门超过规定时间上交之加班单时间是必须经副经理以上主管核准后方为有效。4 员工于节假日或规定时间以外因工作需要被指派加班者如无特殊理由不得推委违者列入当月和年度绩效考核。5 员工在节假日参加培训的不得填报加班单。6 经副理级以上干部属责任制加班不计加班费如当月周末