《考勤管理制度05》.doc

考勤管理制度05 考勤管理制度1总则1.1为规范员工工作纪律，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家相关法律规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 1.3严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 1.4自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，公司上下要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。 各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 2考勤2.1公司的考勤管理由人力资源部负责，采用专用考勤签到表记录考勤。 2.2公司采取每周六天工作制，周日为休息日。 2.3公司内规定假期包括两大类福利假和非福利假。 2.3.1福利假包括每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。 2.3.2非福利假包括事假、病假等。 2.4职工临时离岗，需向直接主管部室主管请假，在安排其他职工暂管其职后方可离岗。 2.5脱产学习的有关规定2.5.1上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。 2.5.2其他的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。 2.6上下班时间规定2.6.1夏秋季（5月1日9月30日）上午8301200下午14301830（其中每年6月15日8月15日为消夏日，下午上班时间为15001830。 ）冬春季（10月1日次年4月30日）上午8301200下午140018003考勤管理3.1签到3.1.1公司实行上班签到制度，凡公司总部员工上班一律采用考勤签到表，每天签到两次，分别为上午上班时间、下午下班时间。 3.1.2驻外部门考勤采用公司统一编制的考勤表进行考勤，当月考勤由部门考勤人员和部门经理签字确认后于次月3日前报公司人力资源部。 遇法定节假日顺延。 3.2迟到与早退所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人签字。 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 延迟十分钟上班，为迟到行为，提前十分钟下班的，为早退行为。 （因偶发事故迟到超过十分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 ）3.3旷工1.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。 2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 3.5加班员工应尽量在工作时间内完成本职工作，确因工作需要，经领导批准方可加班。 加班时间可按小时累计，累计满4小时视为0.5天加班，满8小时视为1天加班，依此类推。 4假期4.1事假员工遇有重要私事可申请无薪假，但必须事先填写“请假条”，并由相关领导批准后办理请假手续。 未经批准休假者，视为旷工。 若因突发事件无法事先请假的，本人应于当日以电话或其他方式向相关领导请假，并于上班后半日内补办请假手续。 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤，当月请假2天以上没有全勤。 4.2病假如员工在工作日生病，则必须于就医前或上班前半小时以电话或其他方式向部门经理申请病假。 员工应当在病假复工后及时补办病假手续。 如患重病且经诊断需较长时间休息，凭医院诊断证明，患病员工可申请康复病假。 工龄满三年的员工每年可享受累计不超过5天的康复病假，以后工龄每增加一年，累计医疗/康复期可相应增加1天，但最多不得超过15天。 员工在规定的医疗/康复期间可领取50%的基本工资，如果在医疗/康复期满后仍不能上班，公司将停发薪资直至其完全康复并重返工作岗位。 4.3婚假员工转正后可享受连续7个工作日的有薪婚假。 申请婚假须提前3天向部门领导递交婚假申请，并据有关机关发出的结婚登记证明及材料交公司人力资源部确认。 4.4丧假为家庭成员（即配偶、父母；配偶之父母；子女）处理丧事可享受有薪假期，假期为3个连续工作日。 4.5工伤因工作原因发生事故，造成员工身体伤害（即工伤）并需就医治疗的，有关事宜规定如下1）经鉴定，属作业者违反生产安全操作规程或操作不当等个人原因造成事故的，公司不予承担医疗费用及医疗/康复期间薪资。 2）经鉴定属不可抗力或其他无法预测因素造成事故的，公司按国家有关规定支付医疗费用。 4.7产假正常分娩者，产假为90个连续天；难产者，产假为105个连续天。 不满1年工龄者产假期间享受40%基本工资；1年以上工龄者产假期间享受70%基本工资。 产假期间公司可根据工作需要对其岗位进行适当调整。 该规定只适用一对夫妇只生一胎者，第二胎者不享受此待遇。 5请假和加班审批权限及程序5.1请假审批权限5.1.1普通员工请假13日由部门经理批准，请假47日由分管副总批准，超过7日由总经理批准。 5.1.2部门经理请假由分管副总批准，超过7日由总经理批准。 5.1.3分管副总请假由总经理批准。 5.2加班审批程序加班人员须填写“加班登记表”，并由部门经理和分管副总签字确认后交人力资源部备案，未上交经相关人员审批的“加班登记表”，不予计入加班及核算加班工资。 6考核要求人力资源部每月5日（休息日，节假日顺延）前完成公司上月考勤汇总表，据此编制工资表。 员工如对个人考勤有疑义可直接向人力资源部咨询，考勤情况将不再公布。 7附则本制度由人力资源部修订，从发放日起执行。 8附件8.1考勤签到表8.2加班登记表8.3请假条人员考勤签到表日期:xx年月上班下班序号日期签到人时间时间123456789101112131415161718192021222324252627282930加班登记表月份加班人加班日期预计加班时间加班事由所需辅助资源批准核准备注请假条尊敬的领导您好！我是部（门）的（姓名），因为，需要请假（时间）从年月日到年月日，共（）天假，请假期间有效联系方式。