《鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法》.doc

鹤壁煤业（集团）有限责任公司文件鹤煤劳2014134号关于印发鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法的通知公司所属各单位：根据公司管理需要，依据国家和上级有关规定，结合鹤煤公司实际，制定了鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法，经公司研究决定，现予以下发，请遵照执行。附件：鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法2014年3月28日 22 鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法第一章 总 则第一条 为了合理安排职工工作时间和休息休假，维护职工的合法权益和企业正常的安全生产经营秩序，提高工作效率，根据国家和上级有关规定，制定本办法。第二条 职工工作时间及休息、休假应遵循的原则（一）合法性原则。职工工作时间和休息、休假必须严格遵守国家法律、法规的规定。（二）计划性原则。职工工作时间、休息及休假实行计划管理，严格按轮休计划及休假计划安排职工作、休息及休假。（三）程序性原则。职工工作时间、休息、休假应符合鹤煤公司职工工作和休息休假管理的各项规定，休息、休假必须按规定程序履行审批手续。第二章 工作时间第三条 标准工时制。按照国务院关于职工工作时间的规定，公司职工一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。第四条 综合计算工时制。根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，针对煤矿井下自然地质情况复杂，极易发生灾害事故，部分工种岗位必须连续不断生产地特点，对煤炭生产建设和部分为井下作业配套的辅助生产或服务的井上作业职工实行综合计算工时制，主要采取轮班工作制等方式。（一）煤矿井下作业的职工，一般采取轮换休息，每周轮换工作5天，每天“四班六小时”或“三班八小时”工作制等轮班方式，可以季为周期综合计算工作时间。（二）煤炭企业井上生产辅助或生活部门的职工，可根据实际采取与井下配套或有利于生产的其他轮班工作方式，以季或半年为周期综合计算工作时间。（三）建筑施工、铁路运输、地质勘探等工作因受季节和自然条件限制单位的职工，为有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分别以半年或年为周期综合计算工作时间。（四）实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工作时间标准，年工作日为250天、2000小时；季工作日62.5天、500小时；平均每月工作日20.83天、166.6小时。实行综合计算工时工作制的单位应报当地人力资源和社会保障行政部门备案。第五条 工作时间范围（一）劳动者工作时间是指劳动者到达本岗位(场地)从事工作，到完成本职工作后，离开本岗位的时间。包括准备、结束作业时间、作业时间、劳动者休息和自然需要时间及工艺性间断时间。（二）煤矿井下路途较远的岗位，单位应装备人车、猴车或助力设施，以减少职工路途时间和体力消耗；不具备条件，造成职工路途时间超过2小时的，应减少职工工作时间。第六条 延长劳动时间的规定（一）由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；.法律、行政法规规定的其他情形。（三）单位安排劳动者延长工作时间的，可给予补休或支付不低于本人标准工资150的工资报酬。第七条 公司机关和基层单位机关实行统一的工作时间，星期六、星期日为休息日。职工不能在星期六、星期日休息的，单位应予以安排调休。第三章法定休假日第八条 法定休假日和纪念日放假，按国务院全国年节及纪念日放假办法的规定执行。(一)全体公民放假的节日 1元旦，放假1天(1月1日)； 2春节，放假3天(正月初一、初二、初三)； 3清明节，放假1天(农历清明节当日)； 4劳动节，放假1天(5月1日)； 5端午节，放假1天(农历端午节当日)； 6中秋节，放假1天(农历中秋节当日)；7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。（二）全体公民放假的假日期间，单位可根据上级要求和生产经营需要，与工会协商决定是否放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人标准工资300的工资报酬。（三）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，具体补假和调休日期按国家节假日安排的通知执行或按上级的统一规定执行。（四）部分公民放假的节日及纪念日 1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天； 2.青年节(5月4日)，青年职工放假半天； 3.少数民族习惯的节日，按照各该民族习惯，执行地方人民政府规定的放假日期；4.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不予补假，坚持工作者不作为节日加班，也不另行支付加班工资。第四章 带薪年休假第九条 根据国务院职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号）、国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）的规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条 年休假天数（一）职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2 0年的，年休假15天。新进职工符合休年休假规定的，当年度休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度本单位剩余日历天数365）职工本人当年应享受的年休假天数。（二）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（三）职工有下列情形之一的不享受当年年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;4.除上述国家明确规定的情形外，有下列情形的不得享受当年年休假：（1）上年度职工月平均出勤（带薪休假视同出勤）井下直接、井下辅助、地面分别达不到18、19、20个工日的；（2）上年度职工旷工超过15天（含15天）的；（3）因单位放假，放假天数超过职工本人应享受年休假天数的（放假天数不足职工个人应享受年休假天数的，可补足差额天数）。职工已享受当年的年休假，年度内又出现本款第2、3和4中（3）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十一条 年休假安排（一）职工年休假实行计划管理。各单位要建立休假台帐，每年第四季度根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排本单位下一年度休假计划。职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位要严格按照休假计划审批职工休假，如职工个人在计划休假期间放弃休假的，由本人提出书面申请，并不再补休。因工作原因造成职工不能休假的，由区队（科室）提出书面申请经单位主管领导同意可以调整休假时间，调整休假时间要以工作需要为前提。（二）年休假审批流程1.职工应按年初排定的休假计划进行请假、休假。2.职工本人根据年初排定休假时间，提前1个月填写个人休假申请表（请假申请表一式三份，一份由本人交所在单位作为当月上报考勤和核算工资依据、一份留人力资源部门备案、一份职工本人保留，作为报销或休假依据），申请表经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意。3.职工本人持基层区队（车间或部门）行政主管签字的申请表、到人力资源部门办理请假手续。4.人力资源部门对职工休假申请进行审核，并做出是否同意休假的审批意见。5.职工个人按照人力资源部门的审批意见进行休假。第十二条 年休假工资待遇（一）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间的工资待遇按国家有关规定执行。（二）因工作需要，经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对应休未休年休假天数，按照国家规定支付未休年休假工资报酬。（三）职工个人申请放弃休假的不支付未休年休假工资报酬。第五章 探亲假第十三条 根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）和国家劳动总局关于制定实施细则的若干问题的意见（国家劳动总局劳总险字8112号），探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。第十四条 享受探亲假的条件（一）根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）规定：职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的直系亲属，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。（二）根据关于制定实施细则的若干问题的意见（国家劳动总局劳总险字8112号）规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。第十五条 合理界定探亲假休假人员范围（一）各单位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半个白天”的规定，根据职工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高铁、动车、飞机等）所需时间为依据衡量路程时间，合理界定享受探亲假期的人员范围，维护职工和企业的合法权益。员工享受探亲假的具体地域范围由各单位自行确定。（二）职工配偶实行休假制度的(如学校的教职工等)，其配偶应该利用休假期探亲;如休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数，另一方不再享受探亲待遇。个别因特殊情况不能利用休假期探亲的，经职工所在单位调查原因后可以享受探亲待遇。（三）学徒、见习生及实习生学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。第十六条 探亲假期（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。在这四年的任何一年，经过批准方可探亲。（四）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际情况给予路程假。（五）探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。第十七条 探亲假待遇（一）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资支付工资。（二）路费。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位按规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（三）符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人则不应再享受探亲待遇。（四）职工的父亲或母亲和职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。（五）外派人员探亲休假及待遇按河南煤业化工集团外派管理制度（河南煤业化工2009349号）“驻外探亲休假”的有关规定执行。第六章 其他假期第十八条 婚丧假按原国家劳动总局关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定、河南省人口与计划生育条例执行。 （一）婚假假期。职工本人结婚，经单位领导批准，给婚假3天。实行晚婚，男满25岁、女满23岁初婚的，增加婚假18天。实行晚婚增加的18天婚假包括法定节假日和公休假日。（二）丧假假期。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡时，由本单位批准，给予三天丧假。 （三）路程假。职工结婚时男女双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡可根据路程远近适当另给路程假。 （四）婚丧假工资。婚丧假和路程假期间，按本人的标准工资支付工资。婚丧假途中的车船费等，全部由职工自理。（五）婚丧假的审批流程1.职工个人提交书面请假申请，晚婚增加婚假的，需同时提交计生部门的证明材料。2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意，人力资源部门负责人签字批准。（六）因情况紧急职工暂时无法履行丧假审批手续的，职工个人应当在24小时之内通知所在基层区队（车间或部门），基层区队（车间或部门）必须在24小时之内报人力资源部门备案，并于假期结束及时补办审批手续。逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。第十九条 产假按国务院女职工劳动保护规定（中华人民共和国国务院令第619号）、河南省人口与计划生育条例执行。 （一）产假假期 1.女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。 2.女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予1520天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 （二）产假待遇 1.女职工在产假、女职工配偶的护理假期间视为出勤，参加女工生育保险的,其待遇按关于印发河南煤业化工集团职工生育保险实施细则的通知（河南煤业化工20121117号）的规定执行。没有参加女工生育保险的职工由各单位支付工资。2.女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家计划生育规定办理，不适用本规定。（三） 产假的审批流程1.职工个人提交书面请假申请，晚育增加产假的，需同时提交计生部门的证明材料。2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意、人力资源部门负责人签字批准。职工配偶享受护理假的亦按上述程序办理。第二十条 工伤假按国务院工伤保险条例和河南省工伤保险条例的规定执行。（一） 工伤假条件。1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，要按规定程序认定工伤，各单位、区队（车间或部门）不得以各种理由阻扰或拒绝为职工申报工伤认定，职工享受工伤假需提供服务协议医疗机构出具的证明及本单位安检部门的工伤事故报告。2.轻微伤需要停工治疗的,视伤情状况给予一定的治疗期。具体由各单位自行制定管理办法，既要维护员工的利益，又要防止出现小伤大养现象。（二）工伤职工停工留薪期的期限及待遇按照鹤煤集团工伤职工停工留薪期管理规定（鹤煤劳201358号）执行。（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二十一条 病假按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)执行。 （一）医疗期。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，由本人提出书面申请，并提交县级以上医疗部门的证明，经单位劳动能力鉴定委员会鉴定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上1O年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按3O个月内累计病休时间计算。4.医疗期包括公休假日和法定节日。（二）职工因患病或非因工负伤，需休病假的，按以下程序审批：1.由本人提出书面请假申请，同时提交医疗机构的诊断证明和就医医疗收费单据，请假申请需说明请假事由和请假天数。2.3天以内的病假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请病假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。3.职工在外地突发疾病暂时无法履行审批手续的，职工个人或家属应当在24小时之内通知所在单位，职工病愈后及时补办审批手续，补办请假手续需提供医院的住院病例和就医医疗收费单据，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。（三）各单位要严格请假审批手续，职工一次请病假时间不得超过10天（经劳动能力鉴定符合享受医疗期待遇的按医疗期规定执行），10天到期仍需休病假的，需重新履行请假审批手续，并提交继续就医诊断证明和就医收费单据。如不重新履行请假手续的，按旷工处理。（四）三个月内累计病假达到30天或六个月内累计达到60天的，调离原单位进入内部人力资源市场，由单位劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定需停工医疗的，执行医疗期规定。超过医疗期规定或不符合享受医疗期待遇的，由单位另行安排适当工作，如仍无法胜任工作的，按程序解除劳动合同。（五）病假工资1.职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。2.达不到执行医疗期条件的短期病假的工资待遇按各单位现行工资政策执行。第二十二条 事假 （一）职工因私事需要请假的，按以下程序审批。1.由本人提出书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.3天以内的事假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。3.职工直系亲属发生意外，造成本人不能按时返回单位的，应当在24小时之内通知所在单位并报人力资源部门备案，职工假期结束应及时补办请假手续，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。 （二）职工请事假不支付工资。职工上年度未休年休假，单位又未支付职工年休假待遇的，可视情况给予支付事假工资，支付事假工资的天数不得超过本人享受年休假的天数。（三）职工全年请事假累计不得超过35天，事假不包括国家规定的法定节假日和公休假日。第二十三条 各单位副处级以上领导干部的请销假手续按鹤煤公司或上级规定执行。第七章 销假管理第二十四条 职工各类假期满必须履行销假手续。（一）由基层区队（车间或部门）审批的3天以内假期，由职工个人在所在基层区队（车间或部门）办理销假手续，职工销假后基层区队（车间或部门）应及时安排职工返岗上班，并报人力资源部门备案。（二）3天以上的假期期满，由职工个人到人力资源部部门办理销假手续。职工销假后由人力资源部门以书面形式通知基层区队（车间或部门）安排职工返岗上班，未经人力资源部门通知各基层区队（车间或部门）不得随意安排职工返岗上班。第二十五条 职工休假期满，需续假的在办理销假手续的同时另行办理续假手续，续假审批权限和程序按上述各类休假的审批权限和程序办理。第八章 出勤及考勤管理第二十六条 各单位要建立和完善考勤管理制度，把员工出勤和考勤管理提到议事日程上来。（一）各单位党政要贯彻“抓系统、系统抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生产、开拓、机电运输、通防分口管理，挂钩考核，抓好员工出勤和考勤工作。杜绝用人不管人，纪律松懈现象出现。（二）基层区队（车间或部门）要把员工出勤管理当作保障安全生产的一条重要措施来抓。1.从提高员工出勤率、提高工时利用率、提高用工效率入手，对出勤不正常员工进行深入细致了解，做好思想工作，保障安全生产。2.对员工出勤制定符合本单位实际的考核措施，鼓励员工出勤。第二十七条 各单位除机关外的所有生产经营和后勤服务区队（车间或部门）必须建立职工正规轮休计划，严格按轮休计划安排职工工作和休息时间。（一）为保证职工均衡出勤，维护正常的生产经营秩序，各基层区队（车间或部门）必须依据职工年度探亲假及年休假计划，在月末确定下月每名职工的轮休或出勤日期并张榜公布，严格按职工轮休或出勤日期进行休息或工作。1.职工确因特殊情况不能按轮休计划正常轮休时，应提前1-3天向区队（车间或部门）提出申请，经区队行政正职批准后可调换工作和休息时间，区队（车间或部门）要安排他人替代工作，严禁出现空岗现象，对替代工作人员区队（车间或部门）应及时安排调休。2.经职工双方签字同意，应出勤或休息的职工之间可以互相进行短期的（3天以内）替换工作或休息。对申请互换工作或休息的，一般情况下区队（车间或部门）行政领导应予以批准。但互换职工不得出现连班、疲劳作业或超规定加班现象。（二）按照正规轮休计划，职工应出勤而未出勤又没有履行其它请假手续者，一律按旷工论处。（三）一般情况下，严禁职工在轮休期间出勤，确因工作需要出勤时，必须及时进行补休。（四）在轮休期间，职工要服从单位的工作安排，如单位根据工作需要安排轮休的人员出勤，职工无正当理由拒不服从者可按旷工论处。第二十八条 考勤是对职工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情况进行登记的原始记录。做好职工考勤工作，对有