全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
次序部 门考核内容达成指标分值实际达成指标实际得分备 注1生产部产品良品率99.8%4499.5%3499%2598.5%1398.2%02计划部供货批次合格数(不合格批次0次354次288次2012次1016次03技术部图纸设计出错次数0次441次353次254次135次04总经理室产品良品率99.8%5399.5%4299%3098.5%1598.2%0 中国奥凯嘉集团有限公司总 经 理总 经 理 室管 理 部部 门 绩 效 考 核 表时间： 年 月 日考核部门：质量部 考核人： 中国奥凯嘉集团有限公司总 经 理总 经 理 室管 理 部部 门 绩 效 考 核 表时间： 年 月 日次序部 门考核内容达成指标分值实际达成指标实际得分备 注5总经理室员工离职率0%352%283%205%107%06管理部文控资料管理（每月因管理不善导致文件资料未按时归档的）0次191次152次103次54次07管理部公用设施维护保养情况1次262次214次165次86次08管理部公共卫生管理90分2680分2170分1560分850分0考核部门：质量部 考核人： 中国奥凯嘉集团有限公司总 经 理总 经 理 室管 理 部部 门 绩 效 考 核 表次序部 门考核内容达成指标分值实际达成指标实际得分备 注9管理部员工招聘达成率（试用期满后计算达成率）80%3570
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025员工离职终止合同证明
- 2025秋部编版八年级语文上册《野望》教学设计
- 2025企业煤炭购销合同
- 2024-2025学年高中物理 第一章 电磁感应 2 感应电流产生的条件说课稿1 教科版选修3-2
- 本册综合教学设计-2025-2026学年初中化学九年级全一册人教版（五四学制）
- 线缆厂研发费用管理规定
- 2025知识产权许可合同书(合同版本)
- 2025建筑工地瓷砖订购合同模板
- 2025年应用文写作设备租赁合同范例
- 2025合同签订盖章操作指南
- 小学二年级综合实践活动课教学计划
- 采矿技术员考试试题及答案
- 中国建设银行校园招聘全国统一考试笔试题试卷历年真题内部题库（含答案）
- 生态环境保护执法课件
- 2024年卫生高级职称面审答辩(中医骨伤科)副高面审模拟试题及答案
- 招投标审计课件
- 14.3角的平分线（第2课时）（教学设计）数学人教版2024八年级上册
- 街道物业管理办公室职责
- 2025年保健产品的试题及答案
- 2025反洗钱知识考试试题库及答案
- 贵州省药品上市后变更备案管理实施细则
评论
0/150
提交评论