综合部—档案专责 考核标准.xls

季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位档案专责 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 计划管理 工作计划 完成率 15 计算公式 工作计划及时完成率 实际 及时完成的工作项数 工作计划总项数 100 说明 1 指经部门会议确认后的 职位月度工作计划 2 如跨月计划需 明确上下转承的进度和程度节点 未明 确的当期单项考核指标得分为0分 95 100 实际值 达标值 挑战值 达标值 配分 0 3 配分 0 7 综合部 部长 工作计划 完成质量 15 指职位工作计划内每项工作的完成质量 程度 评价标准如下 1 超要求和期望 0 5分 项 2 符合要求 0分 项 3 基本符合要求并对整体工作未造成 影响或被多次返回要求改进 1分 项 4 不符合要求或对整体工作造成影响 2分 项 本项得分最高为配分的120 综合部 部长 其他 超过临时 工作平均 量上下限 加分 10 按同层级分布制定临时工作的工作量标 准 超过同层级临时平均工作量20 加5 10分 综合部 部长 关关键键结结果果领领域域配配分分小小指指标标及及计计分分办办法法 数数据据提提供供部部门门 职职位位 档案管理 60 未及时调整档案组织机构及档案网络机构 扣3分 次 综合部 部长 未督促兼职档案员及时收集和移交各类档案材料 扣1分 次 未及时归档 或归档资料整理不符合归档标准 要求 扣3分 次 归档资料不完整 资料丢失 扣5分 次 季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位档案专责 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 借阅 复制的资料未登记 扣3分 次 文书档案检索目录 档案信息系统题名或内容不一致 扣3分 次 档案评估未按时开展 未及时上报年度档案评估表 扣3分 次 未定期对文书档案编研进行续编工作 扣3分 次 档案年度考核未达到良好 扣5分 次 因管理不到位导致库房档案材料发霉 寄生有害生物 扣5分 次 违规借阅 导致档案信息泄密事件的发生 扣5分 次 服务态度恶劣被相关人员有效投诉 扣2分 次 涉密文件 档案保管不及时 泄密等 扣10 15分 次 其他工作 在大型会议等综合性活动中未及时完成部门所安排的临时事项 服务工作 造成重大影响的 扣2分 次 本职位责任整改项目项未及时整改 扣2分 项 未及时修编本职位相关制度 标准 扣5分 个 本职位责任导致先进发电企业 安评等扣分 扣2分 项 无故不参加各级举办的会议 培训 安全活动 扣2分 次 通讯联系不畅 影响工作的 扣2分 次 不服从工作安排 扣10分 次 关关键键结结果果领领域域关关键键事事件件及及计计分分办办法法 数数据据提提供供部部门门 职职位位 档案管理 60综合部 部长 季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位档案专责 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 档案管理 泄密 损坏文档 扣20分每次 综合部 部长 档案工作年度考核达到优秀等级 加5分 次 先进表彰 获得全国劳动模范 广东省劳动模范 全国五一劳动奖章 广东省五一劳动奖章 粤电集团公司标 兵 粤电集团公司先进生产工作者 年度考核分别加6分 5分 4分 3分 2分 1分 同一性质的 取最高分 日常工作本职工作有创新 有亮点 较去年有明显进步