论大学生如何成功通过面试.doc

论大学生如何成功通过面试机械设计及其自动化专业*级*班知道教师： 摘要：当我们这些大学生毕业时，我们会面临就业的压力，而在找寻工作时我们会经过面试来决定企业是否录取我们，所以面试对我们找到一份工作很重要，我们要提前了解它，准备它，这样我们才不会在面试时败下阵。关键词： 学校准备 面试问题 礼仪 面试分类前言现在的大学生在没有工作经验的时候想通过自己理想企业的面试是很困难的，所以我们要找到原因及其方法。本篇论文研究的范围是综合面试前和面试时所需要做和需要了解的内容，很多前人分别研究了面试常见问题及其礼仪等，但是并没有给我们提供一个全面的面向大学生如何通过面试的文章，所以写这篇论文。一 大学期间的准备 作为一个大学生，我们要规划好自己的职业生涯，然后在一步一步实施自己的计划。首先，我们要把自己的专业课程学习好，这是我们就业的一个有力的保障；其次，我们要多参与一些有意义的活动或者比赛，因为这是我们动手和动脑的有机结合的体现，我们会在其中学到很多的东西，像团结的力量，辛苦的付出，紧张的准备等；最后，如果我们进入学生会或者当个班干，那么我们会结识很多的同学，这就是我们将来找工作的有力的资源。总之，我们不要在大学之中虚度我们的是时光，我们要想着我们的未来，为自己的未来做些什么。二 面试常见问题 在我们去企业面试的时候面试官会向我们提出一些问题，来考察我们的应变能力及其组织语言的能力，那么我们准备一些面试常见的问题显得很必要了，下面有六条常见问题：1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 2.认为你在学校属于好学生吗？回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方 面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方 面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想 便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和 压力下工作，我在学生会组织过某某活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。3.说你的家庭？回答提示： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 系对一个人的成长有潜移默化的影响。4.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。(2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。(3)总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。5.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个 职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。6.你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应该知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你 工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通 过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。三 面试分类 我们所接受的面试会是各种各样的，所以我们要提前了解面试的分类，在分别进行准备，这样我们才不会在面试中败下阵。（一）压力面试压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 （二）结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。(三)无领导小组面试无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。四 面试礼仪 企业在招聘员工的时候会优先选择那些有礼貌表达得体的应聘者，所以我们大学生在面试前要注意这一问题：（一）时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳， 可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念， 但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣 掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。（二）与面试官的第一个照面1.把握进屋时机 如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待， 不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是” ，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的 力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量 要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合 上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好“，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。2. 如钟坐姿显精神 进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你 “请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢” 。坐姿也有讲究，“站如松，坐如 钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。 坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。3. 眼睛是心灵的窗户 面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。 眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。 注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面 试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个 面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题 前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问 题时，应该把视线收回来。4.微笑的表情有亲和力 微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。 听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其 自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了 自然的美。5.适度恰当的手势 说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多 也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几 乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比 划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外 注意不要用手比划一二三， 这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中， 一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地 配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不 知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不 要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显 得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀， 这对面试官很失礼。五 总结 面试是一个很大的内容，我们需要做的还很多，我所列举的只是一些骨干部分，很