【薪酬制度】某集团公司薪酬管理制度（拿来即用）.doc

【薪酬制度】某集团公司薪酬管理制度（拿来即用） *集团有限公司薪酬管理制度发布实施编制审核审批薪酬管理制度管理 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4经济在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 2.5合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。 3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。 4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。 （岗位价值分析评估略） 5、岗位职级划分5.1集团所有岗位分为六个层级分别为一层级（A）集团总经理；二层级（B）高管级；三层级（C）经理级；四层级（D）副理级；五层级（E）主管级；六层级（F）专员级。 具体岗位与职级对应见下表鸥江职级岗位对应表序号职级对应岗位1A集团总经理2B各分管副总、总监3C集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理4D集团各部门副经理、分公司副总经理5E集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员6F集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差（A 1、A 2、A8），D、E岗位层级分为六个级差。 具体薪级见附件鸥江职级薪级表。 6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。 正常出勤即可享受，无出勤不享受。 6.2岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 6.3绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。 6.4加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 6.5各类补贴6.5.1特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。 6.5.2其他补贴其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 6.6个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 6.7业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 6.8奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。 9.1整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。 9.2个别调整主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间当月工资为下月15日。 遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资=（基本工资+岗位津贴）（基本工资+岗位津贴）缺勤天数/20.8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假按国家相关规定执行。 B、婚假按正常出勤结算工资。 C、护理假（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假按正常出勤结算工资E、公假按正常出勤结算工资。 F、事假员工事假期间不发放工资。 H、其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行。 11、社会保障及住房公积金11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险83.20实际工作日数月工资标准实发工资=金、医疗保险金、住房公积金。 11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。 11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。 12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。 工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。 员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。 违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 13、附件*职级薪级表工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过个月病愈后仍回原企业工作者，除超过个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。 职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。 工龄同各种福利的关系（一）职工年休假劳动法第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 沪府办发（）号文件规定“企业职工连续工龄年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄年，休假天；工龄年，休假天；工龄满年以上，休假天。 上述工龄均指在本企业的连续工龄。 （二）医疗期在年月日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期（）累计工作年限未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，不限定医疗期。 在年月日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 在年月日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于上海市劳动合同条例中未规定医疗期，而上海市劳动合）号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（）实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 （）实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为六个月；年以上年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（）号文件的规定“职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发，连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年以上的，按本人工资的计发。 “职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。 （四）探亲假国发（）号文对职工探亲假期作出如下规定（）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。 （）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为天。 （）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。 对于归侨或侨眷职工，（）侨政会字第号文件规定（）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给假一个月计算。 （）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假天；一年或两年一次的，按国务院国发（）号文件的规定给假。 （）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为天，不予累计。 （）归侨职工回国参加工作年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。 对于台胞职工，劳人险（）号文规定（）台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。 （）未婚台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国务院关于职工探亲待遇的规定给假。 （）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。 （）台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。 另外，按实际需要给予路程假。 以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。 （五）工龄性养老金根据沪府发（）号文的规定“工龄性养老金年底以前的连续工龄退休时上年职工月平均工资的。 （六）出境定居离职费（）侨政会字第号文件规定“获准出境定居的在职职工，可以发给一次性离职费，其标准如下连续工龄满一年至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资；连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。 满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。 离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。 由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。 因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。 工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过个月病愈后仍回原企业工作者，除超过个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。 职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。 工龄同各种福利的关系（一）职工年休假劳动法第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 沪府办发（）号文件规定“企业职工连续工龄年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄年，休假天；工龄年，休假天；工龄满年以上，休假天。 上述工龄均指在本企业的连续工龄。 （二）医疗期在年月日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期（）累计工作年限未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年未满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月。 （）累计工作年限满年，在本单位工作年限未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年未满年的，医疗期为个月；在本单位工作年限满年的，不限定医疗期。 在年月日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 在年月日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于上海市劳动合同条例中未规定医疗期，而上海市劳动合）号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（）实际工作年限年以下的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 （）实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为六个月；年以上年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（）号文件的规定“职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发，连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年以上的，按本人工资的计发。 “职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发；连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。 （四）探亲假国发（）号文对职工探亲假期作出如下规定（）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。 （）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为天。 （）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。 对于归侨或侨眷职工，（）侨政会字第号文件规定（）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给假一个月计算。 （）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次